近日，「男子結婚請同事被舉報謀取不正當利益」引發網友關注。
11月6日，當事人小陽發文回應稱：他不認同公司未經調查的舉報處理通報，且老婆孕期已有八個月不支持調動，公司對自己勸退同時不進行恢復聲譽，未找到更好處理方式所以選擇發聲，目前公司聯繫他回去上班，他已經拒絕。
據重慶廣電視頻報道：28歲的陽先生，是重慶一家公司的監察員，負責監督門店的運營。今年陽先生結婚，婚宴邀請了熟悉的23名同事，收取同事禮金4389元，人均不到200元。
之後，有同事舉報他涉嫌謀取不正當利益，領導要求陽先生退還同事的禮金，並被公司處罰，同時建議陽先生離職。
【後續：拒絕回去上班，單方面解除雙方勞動合同】
11月6日，小陽表示，經過媒體報道和輿論發酵後，公司已經開始聯繫他，讓他回去正常上班，但是小陽拒絕了。
此外，小陽在情況說明中透露：自己於2019年3月入職重慶童聯孩子王兒童用品有限公司，合同簽訂期3年，到期日期為2022年3月，「由於公司違反勞動合同相關約定在先且故意刁難做出不符合勞動者享受正常權益後續行為，現做出單方面解除雙方勞動合同。」
【「公司故意刁難，入職以來未休過一天年假」】
小陽稱截止2021年10月30日，他已收到郵局遞送的2份10月27、28日曠工通知書，違法曠工記錄。（原則上公司規定：3天以內可正常處理考勤異常、每月有5次考勤異常處理機會）公司未問明緣由，且在可解釋周期內出具曠工通知，實屬違規和刁難。
小陽還表示，因有重要個人事情處理，他於2021年9月、10月3次向公司提出11月1日至5日的休假申請，1日為年假，2至5日為事假，均被公司駁回或者不予審批。
目前自己所有工作系統被封無法處理常規事情，小陽稱自2019年3月入職以來，他未休過一天年假，因年假一直用於補公司疫情期間欠的工時，屬於故意刁難勞動者，正常權益得不到尊重。
據九派新聞此前報道：
【陽先生邀請同事23人，人均不到200元】
28歲的楊先生是孩子王兒童用品股份有限公司的監察員，工作是監督門店的運營。9月19日，他和妻子舉辦了婚禮，婚禮現場他邀請了親朋好友和一些同事一共19席。
陽先生表示：自己的初衷和想法不在於禮金，辦這場婚禮也沒有想過要賺多少錢，自己是虧錢待辦的，主要就是圖一個熱鬧。
他所邀請的同事都是一起上班兩年以上的，大家平時工作中都很熟。
婚禮結束之後沒多久，9月25日，陽先生的領導告訴他，有同事舉報他邀請同事參加婚禮，涉嫌謀取不正當利益，要求他退還全部禮金。
陽先生稱，領導口頭傳達他先把錢退了，再在西南站區有一兩百個管理層的群里做一個情況說明並致歉，這個事情就告一個段落。
【陽先生退還禮金後，內部警告處分被要求離職】
一開始陽先生有些懵，但是他還是按照要求將禮金全部退還，可事情還沒有完。
記者諮詢法律界人士，律師田小江認為，從目前了解到的情況來看，公司處罰依據不足，該公司的員工手冊和監察中心紀律條例上都沒有相關規定說陽先生邀請同事參加婚禮是違規違紀的行為。
參加婚禮的同事李先生表示，陽先生的婚禮沒有什麼特殊，就是請親朋好友吃個飯，他也不覺得去參加個婚禮有什麼問題。
【公司紀律無相關規定，陽先生請求公司撤銷處罰】
陽先生認為可能是他邀請的同事中有16位門店負責人平時是他工作、監督的對象，他因為沒有避嫌，所以引發了後面的這一切。10月27日，楊先生給公司相關部門發去一份郵件，對處罰提出異議，希望公司撤回處罰。公司方面沒有回覆他的訴求，但建議楊先生離職。
對此，陽先生表示，自己離職沒問題，但要求恢復名譽，撤回處罰郵件。他覺得自己沒有違紀，因為公司的員工制度、各項規章制度等，並沒有要求或說明監察員工不能邀請運營同事參加婚禮。但要求運營請監察員工吃飯，監察不能參與。
記者諮詢法律界人士，律師田小江認為，從目前了解到的情況來看，公司處罰依據不足，該公司的員工手冊和監察中心紀律條例上都沒有相關規定說陽先生邀請同事參加婚禮是違規違紀的行為。
陽先生稱，這個通報對自己未來的事業有一定影響，還是會請求公司撤銷處罰。
九派新聞通過企查查了解到，該公司創立於2009年，總部位於江蘇南京，是一家以數據驅動、基於用戶關係經營的創新型新家庭服務平台，專業為準媽媽及0-14歲兒童提供服務。
目前，公司已在17個省3個直轄市、累計近170座城市開設近400家大型數碼化實體門店。
