9月28日，中共召開所謂的人才工作會議，黨媒的報導主要就是習近平的講話內容。中共政治局七名常委悉數參加，顯示了對此次會議的重視。屢屢被科技制裁後，中共高層提出了科技自主創新的口號，怎奈人才不濟，中共高層試圖扭轉被動，但會議上的講話卻曝光了中國大陸人才短缺的根源。
新華社報導，習近平稱，「黨對人才工作的領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續增強，人才比較優勢穩步增強，我國已經擁有一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍。」
然而，當前中國科技領域不斷面臨「卡脖子」的窘境，這段總結成就的話顯然毫無說服力。中共曾力推華為，還準備以此統治網絡世界，沒想到被小小的晶片打回了原形。中共好不容易把孟晚舟弄回國，現在只求不要再泄密。華為的5G技術就誕生在加拿大，靠的是加拿大前北電公司的人才，孟晚舟在加拿大的豪宅並非偶然。習近平的講話也不得不承認，「必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養」。
這等於否定了前面所說的人才工作成績，也含蓄地點出了幾十年來中國科技的發展主要依靠拿來主義，一旦被封鎖，馬上就遇到了困境。此時中共想起「人才自主培養」，但中國大陸真能「自主培養」高端人才嗎？
習近平還稱，「我國擁有世界上規模最大的高等教育體系」，「完全能夠源源不斷培養造就大批優秀人才，完全能夠培養出大師。」
現實的情況卻是，中共曾大力推動「千人計劃」，試圖更大規模盜竊美國和西方國家的先進科技；但中共一再搞砸了中美關係、中日關係、中歐關係等後，「千人計劃」已經難以為繼。中美關係不斷惡化，但仍有大批中國留學生期待前往美國，一部分可能因涉及技術競爭領域無法獲得簽證，還有少部分被懷疑與中共軍方有染被遣返，中共外交部不斷謾罵美國，顯然因為中國的高等教育沒法培養出所需要的尖端人才。
新華社報導了大段人才工作的套話後，習近平忽然稱，「要建立以信任為基礎的人才使用機制。」這恐怕也是中共特色的人才培養制度，也是中國人才問題的最大癥結，即人才的評判，不是主要依靠能力的比較，而要看能否得到中共官員的信任，換句話說，要想成為「人才」，首先必須向中共表忠心、替中共站台。
只有得到中共官員認可的人，才會成為中共「磚家」，才可能被重用；而真正有能力、卻不諳政治的大批人才只能靠邊站，提出的觀點、項目也往往無人問津；若不願聽從中共官員的胡亂指揮，或者顯示出比中共官員更高明的人才，搞不好還會被排擠、打擊。於是，眾多有真才實學的中國人被迫離開了中國，在美國和西方各國的高科技企業中，華人移民的面孔並不鮮見，但他們在中國卻沒有用武之地，中共官員一直外行領導內行，怎會留住人才、培養出人才？
習近平的講話中，一面要求「做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才」；一面又強調「做好人才工作必須堅持正確政治方向」，強調「要堅持黨管人才」。
可以想見，中共所謂人才的政治工作還會照舊，結果也不難預料。中共高層要求「堅持黨管人才」，也一直在要求「黨管一切」，這才是中國人才問題的根源，也是中國經濟、科技、社會制度全面走下坡路的根源。美國和西方各國目前稍微與中共脫鈎，中共所謂的「制度優勢」、「國家治理」就現出了原形。
新華社熱捧習近平講話的同時，還發表了評論文章《辛識平：讀懂中國奇蹟的成功密碼》，繼續宣傳「黨的堅強領導」創造了「奇蹟」。這樣的論點實際說反了，過去幾十年中國經濟、科技的快速成長，主要得益於與美國和西方各國的交往增多；然而恰恰在「黨的堅強領導」下，中共故意隱瞞疫情、散播病毒，不自量力地挑釁爭霸、戰狼外交，令中國正在遠離世界，世界主要國家也正在疏遠中國，於是「中國奇蹟」很快消失了。
中國的發展確實需要大量人才，但首先需要真正的人才治理國家，需要形成確保人才治國的合理體系，徹底告別「黨管人才」、「黨管一切」，中國才可能有更多的人才脫穎而出，中國才能儘快重新回到世界的舞台。
