新冠肺炎（中共病毒）疫情肆虐，全球各行各業都受到衝擊，多數都改為遠程居家上班，不同行業的工作形式也隨之改變，非營利就業組織Generation的報告指出，疫情期間採用數碼技術，加速了工作自動化的現象，也加劇了潛在的年齡歧視，而45歲以上的工作族群首當其衝，更難獲得職位。
▲45歲以上的工作族群更難獲得職位。（圖／Pixabay）
根據《CNBC》報導，研究中發現，45至60歲的族群會面臨更多找工作上的障礙，可能是由於招聘部門對年齡的偏見，也可能是較大年齡層的員工不願學習新技能所導致。Generation的執行長表示，該報告首次「針對年齡歧視給出了具體數字」，他說這種狀態很明顯，一旦人們達到了一定年齡，要獲得一個工作機會就會變得困難許多。
該研究自2021年3月至5月間進行，調查了7個國家的3800名18至60歲的就業員工、失業人員以及1404名招聘經理進行了調查。雖然各國的就業情況不同，但調查結果卻非常類似，45至60歲的人是最容易被忽視的群體。在過去6年中，處於職涯中期的人在長期失業者的佔比一直很高。
研究發現，招聘經理普遍認為45歲及以上的人在求職準備、體能和過往的經驗最差。他們擔心的問題包含年長員工不願意嘗試新技術（38%）、無法學習新技能（27%）以及難以與其他世代的人合作（21%）。
儘管有證據表明，年長員工的表現往往優於年輕人，也有87%的招聘經理表示，他們僱用的45歲以上員工和年輕員工一樣好，甚至更好。執行長直言，這份調查結果凸顯了工作場所中存在的潛在年齡偏見。
