在公司里，不僅要跟同事相處和睦，更要想辦法跟領導親近，得領導歡心。雖然領導都是高高在上的姿態，但其實剝離了身份和職位來看，他們也是從屬於公司的員工，所以領導也是普通人。
只要是人就會有弱點和欲望，假如我們能夠知道領導的一些弱點和欲望，反而能夠拉近跟領導的關係，成就自己。
要是能夠抓住領導的所有心思，他的一舉一動你都能夠猜測出來，那麼領導怎麼會不喜歡你，不重用提拔你？
1、他們會對自身利益考慮
領導也是人，他們也會對自身利益考慮。都是身在職場，為自己的未來的打拼，身後還有房子、孩子、父母需要供養。
不想自己的利益受損、有功勞想獨佔，甚至把員工當成自己上升工具。
如果領導在利用你的時候，你也能得到利益，那麼就順水推舟，讓他利用吧！
滿足他的一己私慾，獲得他的信任，成為其心腹。大概一個比較好的領導，在他利益滿足後，會分得你一杯羹。
2、對待下屬，領導自然想要他們服從
人一旦有了權利，都會從心底里想要告訴他人自己與眾不同。而在職場中，一旦成為某個部門的領導，自然是想要下屬都認可他，隨之而來的就是對員工控制欲。
有的領導為了讓員工服從自己，時刻都在自己的控制下，甚至不惜重用小人。
在其他下屬看來會對領導的這種行為不滿，但是領導認為只要能控制住員工，保住自己的權利就夠了。
所以這個時候你要是知道領導的脾性，幫着領導出謀劃策，讓領導在同事間得到威信，讓員工的都服從於他，那麼領導自然認為你跟他的一個陣營，日後有什麼機會和好處，肯定是優先考慮到你。
但是真正有本事領導，更多的在乎對工作結果的控制，而不是對人心的控制。
只要最終工作結果能在自己的控制中，就沒必要時刻把員工控制的死死的。假如遇到這種領導，踏實的幫着他做好工作，也會吸引到領導的注意。
3、能幹硬仗
在很多公司有這樣一個規定：如果領導不能把底下的人帶出來獨當一面，沒有人頂替他現在的位置，那麼領導並不能繼續升職。
很多人總說領導喜歡拍馬屁的人，這不完全對，如果你既能打硬仗又能拍馬屁，這樣的人的確很討歡心，但如果只會拍馬屁，不能做出成績，這是沒用的。
因為作為下屬，領導需要你來做事，你都做不出事情，那簡直是給領導挖坑啊。
一般只會看重結果領導相比於其他的人，他謀劃的是全局，而不是一個點，他只會看到整體的成功，而不是一個人的所向披靡。
所以我們要明白，一個人在很多時候並不能代表整個結果，你努力的過程在很多時候領導也不可能知道，只有我們讓自己所在的團隊出色，那麼領導才會看到我們的發光點，他自然會重用我們。
在職場中，抓住領導的軟肋，看透其心思，獲取其信任，做個有價值的員工，那麼升職加薪也就不是難事兒！
