每周四天工作制——美國和日本等國開始試點
自古以來，「三天打魚兩天曬網」就是個貶義詞。才做幾天正事就休息，用來鄙視懶人。生產率通常是工作時間與工作效率的乘積。不知從什麼時候開始，每天996的工作時間與高生產率劃上了等號。
其實越來越多的僱主注意到，工作時長與生產率成正比，但工作效率則不然。「四天上班三天休息」之風已經慢慢地從小型公司擴散到全球知名大公司。
今年夏天開始，微軟(Microsoft)日本試行一項名為「平衡工作生活挑戰賽」的實驗：
在8月份，每個周五辦公室關門大吉，所有員工薪資不變的情況下，每周享受三個休息日。
10月份出的試驗報告顯示，這項結果令人鼓舞：雖然工作時間減少了五分之一，但人均銷售額卻比去年同期提高了近40％！
除了減少工作時間，管理人員還敦促員工減少花費在會議和回復電子郵件上的時間。他們建議會議最長不超過30分鐘。還鼓勵員工使用在線消息傳遞應用程式（當然是微軟的）來完全取代會議。
這次試點影響廣泛。微軟在日本的2280名員工中，超過90％的人表示，他們感受到了新工作時間帶來的正面影響。而每周少開門一天，公司也節省了其他資源，比如電力。
「減少工時」的倡議是場及時雨。少上一天班就少一天通勤，極大地節省個人時間，減輕工作壓力。長期以來，日本公司文化一直是拼命三郎模式。這個問題實在太嚴重，日語中甚至為此創造了一個新名詞：「karoshi（過勞死）」，也就是說員工因工作壓力太大引起疾病或嚴重的抑鬱症，過度勞累引起死亡。所以說人的精力是有限的，休息不夠損害員工身心健康，導致工作效率降低。
來自japino.net
日本過勞死頻發，5年有368起。
2015年，日本廣告巨頭「電通」的一名員工在聖誕節那天自殺身亡。東京官方調查顯示，該職員加班時間過多。
兩年後，日本三菱電機被曝有5名男性員工曾因長時間勞動造成精神障礙或患腦部疾病，其中2人已因過勞而自殺。
同年，一家日本廣播公司的記者因長時間工作而死亡。日本放送協會(NHK)報道該31歲的女記者生前一個月期間，共加班159小時；同年之前一個月內，加班147小時。調查認定，在上述兩場連續工作中，她「工作到深夜，未能確保充分的假日」，「處於積壓了相當大的疲勞、經常性睡眠不足的狀態」。最後屍檢調查認定，其死因為過度勞動引發的充血性心衰。
日本政府於2017年通過首部《過勞死等預防對策白皮書》。白皮書顯示，2010年至2015年，共368起（男性352人，女性16人）過勞死事件。其中40歲左右男性，29歲以下女性自殺比例最高。
僅2017年，日本因過勞死（包括自殺未遂）的人數為191人。其中因腦、心臟疾病死亡107人，因精神疾病自殺（包括自殺未遂）84人。
過勞自殺者多為男性。根據調查，「學術研究、專業技術服務業」死亡人數最多，「信息通信業」其次。
來自CNN
接二連三的悲劇導致企業開始尋找解決方案。一些公司已經開始為員工提供更靈活的工作時間，政府也發起了一項名為「特別星期五(Premium Friday)」的活動，該活動鼓勵員工每月的最後一個星期五提早下班。
微軟方面說，它將在今年晚些時候在日本進行另一項試驗計劃，要求員工提出新的措施以改善工作與生活之間的平衡以提高工作效率，還將倡導其他公司採取類似工作時間。
無獨有偶。美國的快餐連鎖店Shake Shack也於今年早些時候開始在其拉斯維加斯餐廳嘗試縮短工作時間，用來吸引新員工。其行政總裁蘭迪·加魯蒂(Randy Garutti)在最近的一次收益電話會議中表示：「我們將擴大對管理人員四天工作周的試驗，進一步提高實現多元化和包容性目標的能力。」
儘管員工們只上四天班（仍然能得到五天的薪水），工時也從每周40小時左右減少到32小時，但實際上他們的生產率卻提高了20％。員工的工作生活平衡也提高了24％，壓力水平降低了7％。
「三天周末」試驗西風漸行。2018年，新西蘭一家做遺囑和信託基金的公司「永久監護人公司」也在全國16個辦事處的250名員工中，試行為期八周的四天工作日。
由奧克蘭大學學者的監控數據分析顯示，員工每周少上一天班，不但敬業度和工作滿意度大幅提高，而且生產率沒有因為少工作一天而下降。
行政總裁安德魯·巴恩斯(Andrew Barnes)告訴新西蘭先驅報：「調查數據顯示，工作日由五天降為四天，不但公司的產出與員工績效基本上沒有變化，而且團隊之間的合作反而有所提高。」
有鑑於此，他已向董事會提出了繼續執行該政策的建議，希望將其永久化。
此舉可能會對新西蘭勞動力產生更廣泛的影響。2016年，新西蘭人平均工作時間為1,752個小時——與經濟合作與發展組織（簡稱經合組織；Organization for Economic Co-operation and Development，OECD）國家相比，這接近正常水平——但他們的工作時間大大超過了德國人的1,363個小時。
在經合組織成員國中，德國人的工作時間最短，緊隨其後的是丹麥，挪威和荷蘭。而墨西哥人，韓國人和哥斯達黎加人工作最長時間。
所有已經試行的研究表明，減少工作時長可以提高工作效率。儘管德國人工作時間最短，但德國的生產率水平卻最高。統計數據顯示，德國工人的生產率比每年工作1676小時的英國工人高27％。
而工時過長引起的過度勞累，會導致更多員工請病假是有據可查的。2016年，工作有關的壓力導致的焦慮或沮喪，引起全球損失相當於1,250萬個工作日的生產率。其中44％的案例是超負荷工作。
目前日本和美國等許多國家或地區，包括亞馬遜、谷歌和德勤在內的諸多大公司，都在開始試用每周四天的工作制。
看來「雙休日」變「三休日」指日可待。
