新鮮事 > 萬花筒 > 正文

與強勢的人相處 需要掌握這三個技巧!

在我們周圍,總有這麼一群人,他們似乎是天生的領導者,他們辦起事情來,雷厲風行,絕不拖泥帶水。這些人是好像是行走的雞血,充滿活力與幹勁,與他們相處身體中總有一股能被帶動起來的熱情。

但是這種類型的人,往往比較強勢,即使錯了也不願意認錯,而且對自己與他人要求嚴格,眼裏不容沙子。如果你犯了錯,他也許會不講情面的當面指責,讓你下不來台,事後又跟沒事兒人似的與你相處。

很多時間,面對強勢的人,人們在心理往往會自動形成兩種應對機制,一種是感覺自己的能力被壓制,不甘心服從於這類人,於是便採取「以強制強」的方法,但最終結果往往適得其反;

而一另種則是完全順從,心裏想着既然有人願意出頭規劃與制定所有的事情,那自己的大腦便不自覺地懶惰下來。這樣做的結果,對於自己來說,毫無成長的益處,對於團隊來說,你慢慢地也會變得可有可無,容易被取代。

那我們究竟應該如何去做,才能即增長自己的價值,又可以有效地跟強勢的人相處呢?

如何與強勢的人相處,你需要掌握這三個技巧:

1,不正面作對,承認他們是領導者

硬碰硬是最情緒化的處理方式,而如果這個要去碰的人根基不穩,那最有可能的結果便是被直接被幹掉。強勢的人有個典型的特點,就是希望周圍的人都順從他,如果你是他的下屬,那就要試着友好地去跟他相處,最首要的前提是,不要去做一些公然對抗他的事情。

小吳是個名牌大學畢業的高材生,成績優異,自命不凡,畢業後有好幾家公司向她伸出了橄欖枝。而她最後入職的公司也是業界比較有名望的企業,她的直接上級開始也是對她的工作非常滿意,於是,她們私下也建立了比較友好的關係。

小吳的領導是一個比較強勢的女人,在工作上說一不二,雷厲風行,她帶領的團隊也是非常優秀的。慢慢地,小吳開始有些沉不住氣,她覺得自己是團隊裏最核心的成員,便開始驕傲,也希望其他同事對她能另眼相看,於是,她便經常自認為聰明地公然頂撞自己的領導,來顯示自己的才幹與不凡。

而這樣做的結果便是,領導後來經常在公開會議上把她工作上面的一些問題搬到枱面上來,不留情面地批評。小吳是一個自尊心很強的女孩,後來終於承受不住周圍的壓力,離開了她本來可以前途無限的位置。

2,堅持雙向交流

強勢的人,他們有很強的領導能力,經常對周圍的人呼來喝去,其實,有時候他們並沒有惡意,他們只是能迅速找到快速解決問題的方法,並督促大家去執行。首先,你要先了解他們的思維方式,那麼你就能慢慢地去適應他的節奏與行事風格。

強勢的人雖然喜歡操控別人,但是並不是蠻不講理。因此,與他們交流,你應該堅持提出自己的觀點,對於不同的意見,要有理有據地進行反駁,就事論事,而不是為了爭一個誰對誰錯。

這樣來做的你,具備了一種力量,如果你反駁的正確,雖然他當時沒有聽從你的意見,但是最終你在他在心中便佔據了一個位置。否則,你就只能順從地聽任他的使喚,從而慢慢地變地可有可無。

似乎在任何一個團隊中,都有這麼一兩個沒有任何意見的人,開會的時候,他們只是帶着電腦去參加,順從別人的意見,並不會提出任何自己的觀點。甚至團隊一起聚餐吃飯的時候,問到他們的想法,他們也只是表達了自己隨意的態度。

這種人在慢慢消弱自己在團隊中的影響力,逐漸使自己變成透明人,當有一天自己變得可有可無時,便是最危險的時刻,因為你隨時可以被取代。

3,嘗試與他們劃分責任界限

無論一個人有多大的能量,處於一個團隊中,要做成一件事情時,便非常依賴於團隊的合作。那麼在開始做一件事情之前,不妨與強勢的人先劃好職責範圍,他們通常會做出實在的計劃,而且不怕承擔。

如果責任劃分不明確的話,後面很可能會起不必要的衝突,所以要把這種可能性在源頭熄滅,各自負責自己需要承擔的部分,這樣,他就不會把手伸到他不需要去觸碰的地方。

大部分人不喜歡與強勢的人相處,因為很多時候會有壓迫感,內心會不舒服。但是,旁觀一些團體,一般團隊裏的領導比較強勢的話,那麼整個團隊的業績是非常靠上的,團隊成員也會比較積極主動。

所以,如果你的領導是一個強勢的人,但不並是蠻不講理,只是就事論事,不講情面。那麼,你就要學會怎樣跟他和諧相處了,畢竟這是一個躲不過去的課題呢。

責任編輯: 寧成月  來源:大時代 轉載請註明作者、出處並保持完整。

本文網址:https://hk.aboluowang.com/2019/1002/1350318.html