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從18萬美元翻到40萬! 這種技能可獲高薪!

什麼樣的工作將成為未來職場常青樹?近日《華爾街日報》報導,須左右半腦聯手協作的工作,即技術和創造能力兼備的工作將在未來獲得高薪,並能防止被淘汰。這種技能也被稱為「混合工作技能」。

一些就業專家分析發現,未來的很多好工作將要求人們左右大腦同時發達,並能兼用。

什麼樣的工作將成為未來職場常青樹?近日《華爾街日報》報導,須左右半腦聯手協作的工作,即技術和創造能力兼備的工作將在未來獲得高薪,並能防止被淘汰。這種技能也被稱為「混合工作技能」。

根據科學常識,人腦分為左半腦和右半腦,左右半腦負責不同的技能:左腦通常負責邏輯與分析;右腦則負責直覺和創造力。現在一些就業專家分析發現,未來的很多好工作將要求人們左右大腦同時發達,並能兼用。

「混合工作」未來就業增長達21%

波士頓勞動力市場分析公司伯尼格雷斯技術(Burning Glass Technologies)公佈了其最新的數據分析結果:同時需要技術和創造能力的工作,如移動應用程式開發或者生物信息等工作,增長最快、收入最高。

為了更好地了解僱主們對勞動技能的需求,燃燒玻璃公司分析了數以百萬計的招聘信息,他們發現,許多僱主希望員工具有大數據收集和分析能力,或使用數碼技術設計的能力,並具有相關經驗,這些職位不僅需要熟悉高級電腦程式,還需要創造性思維來使用數據。

伯尼格雷斯技術提出了「混合工作」(hybrid jobs)一詞來描述這類工作,因為這樣的工作所要求的一些技能通常人們不會同時具備。例如,這些混合工作可能要求員工同時具備數學和廣告技能,或者工程學和銷售技能,及需要員工擁有「混合工作技能」。

伯尼格雷斯技術的行政總裁馬特·西格爾曼(Matt Sigelman)說:「未來的工作不會只涉及一項技能,而是廣泛的技能。」該公司預測,2018年至2028年的整體就業增長率約為10%,而混合性最高的工作就業增長將達到21%。

最吸引人眼球的是,混合工作的薪酬高於傳統技能工作。例如,根據伯尼格雷斯技術的報告,一位典型的營銷經理年薪可達71,000美元,但是,一個熟練使用數據庫程序SQL的營銷經理的年薪將比這高出41%,可達到平均年薪10萬美元。

混合性工作更人性化

勞動力市場的分析顯示,結合了兩種曾經無關的技能,如工程和銷售,這樣的工作被淘汰的風險很低。

以下是四種工作種類,及其混合程度和自動化可能性(數據來源:Burning Glass Technologies):

數據工程師、IT審計員:工作技能混合程度非常高,自動化可能性12%;

健康信息經理、網絡安全分析師:工作技能混合程度高,自動化可能性26%;

普通審計員、醫療記賬員:工作技能混合程度中等,自動化可能性42%;

機器操作員、卡車司機、精神病學家:工作技能混合程度低,自動化可能性48%。

雖然艾倫·蓋爾斯(Elen Gales)在大學學習經濟學,但在2007年從亞洲搬到美國三藩市後,主要從事的工作是視頻編輯和攝影師。後來她學習了SQL以及社交媒體和廣告平台。現在41歲的蓋爾斯女士擁有自己的營銷和創意機構。她說,幾年前,她的小時工資約為30美元,現在她每小時收入75至125美元。

對於那些從事技術方面工作的人來說,增加社交或創造能力的回報也可能很大。蒂姆·洛克伍德(Tim Lockwood)通過人才代理公司招聘發展(Grow Recruiting)負責為紐約市公司招聘軟件工程師,他說:「一名工程師能夠提高自己的銷售技巧,並成為一家軟件公司的諮詢工程師,與商業客戶密切合作,可以將其收入從18萬美元翻倍到40萬美元以上。」

同樣,未能更新技能的人能勝任的工作也將減少。2013年,燃燒玻璃發現,每20個設計、媒體和寫作工作廣告中就有一個要求分析技能;在2018年,每13個中就有一個。2013年,每500個營銷和公關廣告中就有一個被要求具有數據可視化技能;到2018年,這一比例增加到每59個廣告中就有一個。

多項傳統能力全新組合

伯尼格雷斯技術報告顯示,能勝任混合工作的人也不太可能變得過時。高度混合工作的淘汰風險僅為12%,而普通工作的淘汰風險為42%。

雖然混合工作所需要的能力不一定是全新的,但西格爾曼表示,技能組合是全新的,這些組合技能在以前是不可能同時在一個人身上得到的。西格爾曼說:「這真正意味着要重新定義基礎教育的框架。」燃燒玻璃的報告顯示,雖然現在大學都已經在教授所有必要的技能,但學生都是「縱向學習」,也就是說,學生只學習一種技能,就像和另一種技能沒有關係一樣。因此教育機構必須「突破現存的課程框架思路」。

報告最後指出:終身學習至關重要。雖然這些職位難以填補,但除傳統技能以外增加的技能非常有限,因此企業一般會挑選員工進行培訓,這樣做的效率要高於聘用新手。#

責任編輯: 秦瑞  來源:大紀元記者吳馨編譯報道 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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