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川普效應 粥多僧少 美僱主招人:無需工作經驗

那些尋找人生第一份工作或試圖轉入夢想職業的美國人,今年遇到了多年來最好的機會。 《華爾街日報》報導說,僱主們說他們正在放棄對大學文憑和特定技能的要求,以加快聘用過程和擴大招聘人群。在大衰退之後的幾年,當數百萬人失業,求職信堆積如山,許多公司一度提高了招聘要求。

那些尋找人生第一份工作或試圖轉入夢想職業的美國人,今年遇到了多年來最好的機會。(Justin Sullivan/)

那些尋找人生第一份工作或試圖轉入夢想職業的美國人,今年遇到了多年來最好的機會。

華爾街日報》報導說,僱主們說他們正在放棄對大學文憑和特定技能的要求,以加快聘用過程和擴大招聘人群。在大衰退之後的幾年,當數百萬人失業,求職信堆積如山,許多公司一度提高了招聘要求。

現在,降低的招聘門檻幫助自學成才的程序員們獲得英特爾公司和GitHub公司的工程職位,增加了高中畢業生成為美國銀行分行經理和Terminix蟲害防控公司分公司經理的機會。

“求職者們今天有這麼多選擇。”獵頭公司Adecco集團副總裁葛雷瑟(Amy Glaser)說。“如果一家公司要求文憑、兩輪面試和硬技能測試,候選人們可以走到另一家今天就願意錄用他的公司。”

葛雷瑟估計,自從今年初以來,在他們的客戶里有四分之一的公司大幅改變了聘用流程,比如免除毒品測試或犯罪背景調查,或去除對高學歷或高中文憑的要求。

在達拉斯和路易維爾等失業率最低的城市,以及在沃爾瑪和亞馬遜等零售商的物流部門,降低招聘要求更加普遍。

在今年上半年,要求大學文憑的招聘廣告從去年的32%減少到30%。招聘最低要求比2012年降低。當時各公司有34%的職位要求大學文憑。

長期工作經驗的要求也放鬆了:只有23%的初級職位要求申請人有三年以上工作經驗。相比之下,在2012年這個比例是29%,使得120萬的職位更容易申請。截至去年末,有一百萬新工作標明“無需經驗”,使得電子商務分析師、採購助理和學前班老師等職業向新手和沒有文憑的人開放。

美國銀行目前在全世界有7500個職位開放,其中不到10%要求文憑。大量職位不需要文憑,包括出納員和客服人員。

GitHub說多年來,它的大多數職位都沒有要求大學文憑。英特爾公司許多要求經驗的職位,文憑只是一個可選項。

阿波羅網責任編輯:秦瑞 來源:大紀元秦雨霏編譯報導 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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