近年來剛起步的革新技術"區塊鏈"正火，北京日前貼出一則徵才訊息，要求應聘者對區塊鏈技術與密碼學有深入研究，並開出人民幣500萬（約台幣2300萬）高薪求才，然而卻仍招聘不到合適人選，因為雖然具備區塊鏈技術相關基礎知識的人才不少，但兼有商業邏輯和創新思維的人才比較少。
區塊鏈是近年剛起步的革新技術，其中重要的特點包括去中心化與不可篡改性，它能將訊息分發至每台電腦上，並運用密碼學確保數據不會被刪除或修改，如此一來網路將很難被人惡意攻擊或竄改。區塊鏈應用的着名例子就是比特幣，比特幣是全世界每個人都能參與交易的虛擬貨幣，不需要銀行等第三方的介入。透過區塊鏈可以追蹤每一塊錢的去往紀錄，因此貨幣主人只能有一個，不會出現使用假幣多次進行交易的狀況。在未來，區塊鏈可以幫助管理並驗證在線數據，讓自動駕駛更安全、保護每個人的網絡身份，甚至可以追蹤幾十億的網路設備。
根據《蘋果日報》報導，目前招聘與區塊鏈相關的職位近300個，且都開出高薪，招聘的公司多為科技業，區塊鏈招聘職位呈現多樣化，包括區塊鏈研究員、開發工程師、投資分析師、業務產品經理、技術專家等，普通區塊鏈工程師年薪達50萬人民幣（約230萬台幣）左右，總監年薪在500萬人民幣（約2300萬台幣）以上。
今年區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到去年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，區塊鏈行業人才的平均薪酬也相對較高，達到2.58萬人民幣。報導稱，現在區塊鏈人才需求比去年同期增長2.3倍左右，人才荒確實有，但區塊鏈缺的不是技術人才，缺少的是架構設計者和深刻理解區塊鏈方面的人才。
由於區塊鏈技術其實是一種集成技術，涉及密碼學、電腦網路、博弈論、系統工程等多方面內容，因此在人才培養方面要比其他技術難，才會出現高薪招聘依然求才困難的情況。
