在2月27日舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上，中國人民銀行金融研究所所長姚余棟表示，目前我國的社保費率超過了40%，明顯高出發達國家，建議迅速降低五險一金費率，主要是養老保險，在十年之內要下降一半，單位繳費從現在的20%降到10%（2月28日新浪財經）。
中國大陸社保繳費率過高是一個不爭的事實，已經成為百姓、企業關注與熱議的熱門話題。隨着中國經濟增速放緩，企業特別是中小微企業經營步履維艱，百姓收入預期下降，使得社保繳費率過高負擔更加明顯凸顯出來。這是三千萬人斷繳的原因之一。
雖然社保繳費過高，但具體高到什麼程度，可能知曉者並不多。俗話說，有比較才能有鑑別。那麼，中國大陸與全球其它國家比較如何呢？目前發達國家所確定的基本養老保險企業繳費費率一般為10%，國際警戒線為20%。美國目前的養老保險費率為12.4%，其中僱員和僱主分別6.2%，金融危機爆發期間，美國還曾一度降低社會保險的費率。目前中國的社保繳費率為40%，其中養老保險費率達到28%，分別高於美國的27.6、15.6個百分點。美國職工平均收入是中國的8-10倍，而中國社保繳費卻遠遠高於美國職工。這種兩頭「擠壓」足以看出中國職工、企業負擔之重、生活之艱難。作為世界上超級老齡化社會的德國，規定養老保險費率不超過20%，基本控制在19%的繳費費率。也遠遠低於中國大陸。
在全球125個國家和地區中，僅有11個國家和地區的社保費率超過40%，其中10個國家在歐洲，另外一個就是中國大陸了。
目前發達國家所確定的基本養老保險企業繳費費率一般為10%，國際警戒線為20%。所謂警戒線是指超過這個數值就會發生其它嚴重問題，直接問題是繳費者的企業、職工負擔過重，影響到企業生產與百姓生活消費，進而影響到整個經濟的持續發展。據測算，企業的社保繳費比例過高，負擔過重，影響了國內99%的中小微企業的發展，也制約了工人的薪酬增長，進而制約了提振內需、啟動消費。
在目前全球經濟特別是中國經濟增速放緩情況下，社保繳費過高的負擔愈發凸顯。在經濟增速較快，企業發展良好，社保繳費過高問題或表現的不那麼突出與尖銳。但是，目前中國經濟下行壓力越來越大，企業特別是中小微企業已經處在半倒閉關門狀態，如此之高的繳費率可能壓垮企業。
從職工來講，一月薪酬扣除社保繳費後剩不了幾個銅板，肯定嚴重製約消費支出。而中國經濟目前持續放緩正急需消費拉動、內需提振。社保費率過高既是經濟滑落到今天的原因之一，又是制約復甦的兇手。
因此，無論從減輕企業和職工負擔的微觀層面看，還是從宏觀經濟嚴重放緩分析，較大幅度降低企業和職工社保繳費率都勢在必行。
當然，一個矛盾出來了。養老金以及醫保基金缺口已經越來越大，再降低繳費率，缺口將會更大。怎麼辦？唯一出路就是國字號大出血。本身公共財政欠繳社保資金就很多。
提高財政資金彌補養老金等社保資金缺口的比例。
劃歸一些國有資產到社保基金，劃歸地方的國有資產比例至少達到30%。國家稅務總局原副局長許善達這筆賬算得好：國家應拿出15萬億國有資本用於降低社保繳費率，「按照現有社保基金收益率8%以上，15萬億的8%就是1.2萬億，現在社保每年支出2.1萬億，大體上可降低57%的社保繳費率。」
同時加大社保基金的經營運營能力，加速增值，補充社保基金。
最後，儘快實現社保資金全國統籌，增強其應對提現衝擊的能力。
