近日，福建龍海市任命27歲的清華大學生物學博士李施軍為副市長。李施軍，江蘇南通人，2014年8月參加工作。今年8月按照福建「引進生政策」被聘用到龍海市，分管科技領域工作，聘期兩年。
27歲時你在做什麼?消息甫出，大家都來圍觀「別人的27歲」。網友們驚嘆之餘，問得最多的是「他老爸是誰」。
對於剛畢業就當上官的李施軍，網友@閒情偶記調侃：實驗室有點大!
年輕博士當副市長為何引爭議
試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。
光明網稱，「童工市長」折射幹部畸形「年輕化」，並建議給幹部「年輕化」設置一個年齡底線。
長江時評卻針鋒相對地表示，夠資格當官不一定非得夠年齡。
任人唯賢自然是對的，深入探討發現，人們產生異議的根本原因並不僅是「27歲」這個表面問題。
2012年，網絡曝出了生於1991年的「湘潭神女」王茜擬任湘潭市岳塘區發改局副局長，曝光後相關任命被撤銷。2013年，湘潭縣27歲的副縣長徐韜、石門縣34歲的女縣委副書記劉瓊相繼被曝光後遭免職。這些年，對一些年輕人的違規提拔不少。
青島早報列舉了上述例子後表示，過去幾年，各地破格提拔年輕幹部暴露出不少問題。「破格提拔」往往成了「出格提拔」，成了「蘿蔔招聘」的幌子，而即便不是「蘿蔔招聘」，我們也鮮見那些年輕官員做出什麼讓人信服的成績。
人們真正疑慮的是，這位清華博士李施軍的選任是否足夠公開透明，是否經得起檢驗。
中國江蘇網進一步闡釋了這一觀點，「最年輕官員」的升遷之所以屢屢成為焦點，實際上反映了在普通市民和媒體中普遍存在的一種「思維定勢」，即對當前的選官制度抱有不信任態度，認為官員的升遷都是有擺不上桌面的陰暗理由，年齡只不過是這種情緒的一個宣洩口。
破格錄取還需公開透明
博士畢業對應副處級幹部，這樣的情況在許多地方都有。
有人認為，通過這樣的政策高位就業，李施軍不是第一個，也不是最年輕的一個。清華大學畢業的博士本就鳳毛麟角，且分管的是科技領域，這樣的任命無可厚非。
如何讓大家秉持良性心態看待27歲副市長?
中國網希望27歲副市長不是花架子，同時指出，科技副市長除了懂科學技術之外，還需要具有一定的組織、協調和領導能力，並不是所有的事情都可以簡單地用高學歷來畫等號的。
此次聘用的另一個不足在於時間過短，如果說是真心實意地引進人才和重用人才，起碼雙方的合作聘期應當在5年左右，才能讓對方真正干出一番事業來。
中國青年網建議，年輕「有位」只需「有為」證明。按資排輩不是好規矩，只要符合政策，照章辦事，敢用年輕人更顯魄力。
要消除大家的疑慮，破格錄取的李施軍們有很多要做，但首先要改進的還是我們的任職制度和程序。
新京報刊發的評論建議，民眾對「空降」來的年輕官員在任職資格上有重重疑問，而當地人大常委會又通過了任命，那就應將人大常委會的任命理由向民眾予以公開說明。
