談談中央部委公務員吧(情況可能和地方政府公務員有所不同)。我是70年代末、博士、畢業後一直機關工作11年，請尊重個人私隱；主要供學弟學妹職業選擇時參考。
1、首先談提拔
這可以幫助大家對比不同職業選擇優劣，因為中央部委的年輕公務員都是近幾年畢業的碩士博士(當然有些崗位是否需要碩士博士，這個有爭論。但我們部委很多崗位，博士入職都需要帶兩年才能勝任工作，那些簡單崗位都是外聘的行政秘書)，比較的參照系應該是他們作企業(國企、民企、外企)和經商的同學，而不應該泛泛的比較全社會。
正處是兵頭將尾，副處以下沒有決策權，副廳以上提拔幾乎憑運氣，因此以正處為基點談。按照中組部幹部管理規定，碩士研究生畢業7年為提拔副處最低年限，副處2年為提拔正處最低年限，也就是說碩士畢業後理論上至少9年才能提正處，按碩士畢業25歲算，提到正處至少34歲；實際上這是不可能的，兩個級別各延遲1年就算非常非常快了，即碩士畢業11年，36歲(大家想想在企業工作的對應收入)。
我們部最年輕的正處是北大本科、美國名校博士、國際機構工作數年，作為特聘引進的也35了；土鱉碩士博士中最快的也差不太多，但70年代末的這波多數還是正科、少數副處、極少數正處。
2、其次談工資收入
正處稅後實得到手7000左右，公積金自己和單位各交800左右，季度獎年終獎加班費統統沒有(公務員體系中根本沒有這個說法，這個是絕對的，只要提到上述有三項的，肯定為誤傳；事業單位和企業單位可能有，大家不要搞混了)，年終多發一個月工資(但是比平時的月工資少一些，不知道是怎麼算的)。原來節假日有點福利勞保(都是不值錢的東西，全年大概1000多吧不到1200)，2013年已取消；記得的2013年唯一福利是工會發一張100的生日蛋糕卡。
3、再次談灰色收入
據我所知，業務部門的正處幾乎沒有，因為我們部幾乎也沒有微觀審批權、正處沒有最終決策權、業務部門不管人事和財務。
4、複次談房子
單位宿舍根本不夠，再說了誰願意30多了還和其他人擠集體宿舍，好像有北京市政府提供的廉租房但沒人要，因為位置偏、價格貴(和市場價幾乎相當)、質量差(缺少必要家具電器灶具)、無服務、不穩定(好像只能用2年)。
分房子遙遙無期，我們部上上次分是99年，上次分是11年。11年我們部分了15套在通州，整個部大排名350多名(據說還有部分人因為知道沒有希望就未報名)，分到房子的好像都是復轉軍人(因為排名打分中工齡最重要，復轉軍人工齡從初高中畢業參軍算起，我們至少差了高中大學碩士博士12年工齡、每年2分、共24分，博士比高中畢業多加3分，正處比無級別多加3分，哈哈哈哈哈哈)，那幾個最快的37歲土鱉博士正處排名都在80名到100名。根據目前趨勢，中央部委福利分房估計更難了吧，哈哈。
5、再次談生計
中央部委收入大概副科5000、正科5500、副處6000、正處7000，大家想想北京的生活成本，房租(根本別提房價了)、交通、吃飯、服裝、子女入托上學、父母養老醫療，如果夫妻都是公務員就徹底悲催了。
現在部委公務員生計情況可分幾種：
一是年齡大、工作早、分到房子了，甚至夫妻分到了幾套房子，因此生活還算小康；
二是家世很好，家裏買房買車和補貼家用，因此生活無憂；
三是夫妻另一方在企業或經商，那就靠老婆了(部委公務員工資是老婆的1/10是很正常的，一般大學同學、同時參加工作都是這種情況；而且工作時間越長、級別越高，差距就越大)；
四是悲催硬撐着，試算兩個35歲副處公務員夫妻，月收入12000，房租5000(差不多的二居恐怕都不夠，生小孩、接父母，你敢嗎？前一段時間媒體報道中央部委一名年輕副廳不敢生小孩，因為房子問題，真心同感)，小孩吃穿1500上學1500，夫妻吃1000？穿1000？交通500？通訊費500？水電氣暖費1000？，已經用完，真心不夠啊。
上述第一類比例較大(40%？)，但多數知識結構落後、已經無法承擔重要業務工作(這點也不怪他們自己，很多都是很好的人、當年也很優秀、也為國家奉獻了青春；但是我們不注意培養員工能力而只講奉獻，他們知識結構落後的原因不在他們自身，把他們當作冗餘人員全開掉也不合適啊)；後三類各約20%，但第四類流失率較高，呈現出一定程度的大進大出特點。
第四類在新聘任員工中比例較大，但辭職比例也較高，因此存量中比例並不高。這點和政治、道德無關，你個人作公務員可以安貧樂道，但是你忍心父母養老醫療只能最差、家鄉還是老房子沒有暖氣、北京沒有房子而遠離子女嗎？你忍心自己女朋友老婆(她學歷才識氣質容貌又不比她的女同學差)跟着租房居無定所、吃飯只能路邊攤、買衣只能淘寶、上班只能擠公交嗎？你忍心自己子女吃國產的三聚氰胺奶粉、穿淘寶沒有質檢的服裝、上不入流的托兒所小學中學嗎？
6、最後談前途選擇
經常有人說，公務員待遇不好可以走人啊，每年這麼多人報考呢，這反證了公務員待遇還是好。這種觀點是不對的，任何單位招聘報考人數都非常多，因為現在畢業生都是雙向選擇嗎，報個名就是一份簡歷成本1元；同時，大家對部委公務員情況存在普遍的嚴重的錯誤預期(網上流傳着種種荒謬到無邏輯的傳說)，進入部委後又存在很強的路徑依賴(部委工作會有很多沉澱成本)，但實際上目前我們部辭職是比較多的。
如果家世不是特別好，建議畢業後不要到部委工作，至少不要雙方都到部委工作。部委里有幾個時點(按碩士畢業參加工作算)辭職人數較集中。
一是工作剛三年左右，發現不對立即走人，成本就是三年時間，主要收穫是北京戶口和少許部委經驗；
二是工作七八年剛提了副處，成本是七八年時間及對應收入(量化為300萬？)，主要收穫是政府辦事流程熟悉、較多專業政策知識、級別可作為談判籌碼；
三是工作十二三年剛提了正處，成本是十二三年時間及對應收入(量化為800萬？)，主要收穫是人脈較廣、政府辦事流程熟悉、專業知識和政策趨勢了解、級別可作為談判籌碼；
四是工作二十年以上、向上提拔無望、正處或副處(副處以下沒有出去的資本，只能在部委養老了，這構成了上述第一類人主體)、年齡四十五以上。到了副廳以上基本上就是組織安排了，很少自己辭職跳槽的(當然也有例外，有一個是我很佩服的師兄，專業知識、管理能力、為人做事都很突出)。
其實挺為gov擔心的，部委要求的工作能力和提供的薪酬水平之間嚴重不匹配，長期必然影響部委工作質量。我們是業務處室，除了懷孕的女同志之外，真的是女人當男人用，男人當牲口用。過年前有一個多月，我天天八九點離開辦公室七點到辦公室，有一個星期天天十二點離開辦公室、回家洗個澡換換衣服睡兩三個小時、六點回到辦公室；任務不停地來，每個人手上都三四個活，我要不停分辨各個任務的重要程度，然後告訴經辦人哪個重點辦(其實任務都挺重要的，但我也沒辦法)。而且過年前後同學聚會，很傷部委公務員的士氣，其他同學都是奧迪Q5、Amani(我們有錢也可能不會去買，但問題是我們沒錢啊)、全家澳洲旅遊(當然夏天他們就會帶來全家歐美游的消息，我父母還沒出過國呢！！！)、小孩每年15萬的國際小學(我們一年工資都不夠)、換了大房子(我們連小房子都沒有呢)、給父母在郊區買了別墅等等。
壓力大、收入低導致了人員流失，而且大多是那些能力強、業務熟、能幹肯乾的業務骨幹；這兩年我們局辭職的各個級別都有，科級基本上收入漲5倍左右、副處10倍左右、正處15倍左右。大家開玩笑「一年脫貧，三年致富；兩年買房，五年置業；奧拓出去，奧迪回來；寶來出去，寶馬進來。」
