《經濟觀察報》近日獲悉，人社部等部門已確定新一輪公務員薪酬改革的基本方向，可概括為：調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。改革方案最直接的受益者是大多數科級以下基層公務員，中西部地區公務員整體工資會提高。
《經濟觀察報》報道稱，人社部專家透露，公務員薪酬改革的重心是「限高」和「提低」。限高主要是限制灰色收入，即工資中各種名目的津貼補貼，「提低」是向基層公務員傾斜，向職務偏低但業務能力強、任務多的公務員傾斜。
對於上述基本方向，上述專家介紹：
· 調整工資結構，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的佔比。
· 擴展晉升空間，是指打破現在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇。
· 建立比較機制，是要求定期對公務員和企業管理人員的工資水平進行調查比較，以此來作為提高公務員工資的重要依據。
· 實施配套改革，是要將薪酬改革納入到整個公務員體制機制改革，甚至是整個收入分配改革當中。
《經濟觀察報》了解到，中央已批准一些縣市開展公務員「職級並行制」試點。有關部門也擬定了具體執行辦法，有關專家預計，下一個五年規劃期內，中央將在總結、完善試點經驗的基礎上，將公務員「職級並行制」在全國範圍內推廣。
從本月初開始，全國人大常委會成立專題調研組就在陝西、湖南等地，就公務員工資收入、人事制度等方面進行深入調研。在湖南常德調研期間，全國人大內務司法委員會委員李江表示，本次調研是為今後修改公務員法、制定相關配套政策做準備。
財政部財政科學研究所研究員張鵬此前曾表示，公務員工資將逐步進入上漲周期，但究竟是所有公務員一起漲工資，還是僅限於基層公務員漲工資，一直是大家爭論的焦點。從現實情況看，基層公務員漲工資理所應當。
以下現行公務員職務工資對照表來自《中國經濟周刊》。
