全國政協委員、中國科學院上海藥物研究所副所長蔣華良3月7日在政協會議上指出，我國的海外高層次人才引進計劃(又稱「千人計劃」)實施至今已有5年，目前「到了總結經驗和教訓的時候了」。
蔣華良委員說，千人計劃迄今引進了2000多人，這些人才無疑促進了我國科技事業的發展，也解決了部分產業發展的技術瓶頸問題。在5年這個節點上，可以總結經驗，也查找其中可能出現的問題。
他說，「千人計劃」實施以來只進不出，應該經過評估，檢查其中有無濫竽充數者，是否已經引起一些弊端。比如，有些單位將「千人計劃」入選人數作為院士、傑出青年後又一個可顯示政績的指標，甚至為引進而引進，違背了以用為本的方針。
蔣華良在政協會議上說，他曾聽到有人調侃，「千人千人，不要出現『老千』」。他提醒有關部門注意入選者的到崗情況。他指出，個別人在國內和國外兩頭都拿全職工資，已經引起了外方的注意。
蔣華良指出，我國學術界目前存在一種「重才輕德」傾向，「只要業務好就什麼都好，包二奶等情況越來越嚴重」。這位政協委員建議我國建立人才基金，統籌協調各種人才計劃，嚴格把關，形成良性的人才體系。「健全的人才體系、健康的人才培養制度與政策，是建設創新型國家的保證。」
