律師：用人單位無權罰款
「我公公在酒樓洗碗，因為喝了一碗粥就被罰款2000元，而他每個月的收入只有1800元！」近日，讀者李小姐致電本報，反映他公公的「遭遇」。
當事人：辭職時被扣錢
李小姐說，從年初九開始，她的公公經老鄉康先生介紹，到海珠區的肥嬸廚房當洗碗工。8月10日，公公辭職回老家，她和家人才得知，公公在5月被指「偷喝」了酒樓一碗粥，罰款2000元。「一碗粥值2000元？太欺負人了！」
李小姐說，公公還告訴他們，當時喝粥是領班允許的，並不是「偷喝」。李小姐說，罰款單也不是公公簽字的，而是領班簽的字。「他直到辭職時才知道要扣那麼多錢。後來因為中間介紹人康先生比較同情公公，幫着出了1000元，最終公公賠了1000元。」
記者電話聯繫李小姐的公公，他的說法與李小姐所說基本一致。他還說，當時喝的粥，是鍋里剩下的。「是領班說可以喝我才喝的。」
中間人：「誰也說不清」
記者隨後聯繫到了「中間人」康先生。他說，李伯被罰款也怪不了別人。「他確實是偷吃了幾次，之前酒樓的人都已經三番五次警告過他了，他還是這樣做。5月就發生了，他本人也沒有意見，他的兒女知道後才鬧成這樣。」
至於是不是領班讓李伯喝的粥，康先生說「誰也說不清楚」。「領班現在已經沒有在那裏上班了。我也問過他，他說沒有讓別人去喝粥。」
酒樓：今年已罰三人
肥嬸廚房的梁經理拿出一份與康先生簽訂的「承包協議」表示，李伯雖在酒樓後勤部工作，但後勤部已承包給康先生，因此李伯歸康先生管理。這份簽訂於去年 10月25日的「承包協議」寫明，乙方(康先生)的工作人員要遵守甲方(肥嬸廚房)的規章制度，如違反，肥嬸廚房有權按照其獎懲條例對乙方員工進行處罰。
「我們的規定很明確，凡是偷吃，都要罰款2000元。」梁經理拿出兩份員工獎罰通知書，其中一份簽發於今年4月。「這是我們酒樓自己的兩名員工偷吃，就是各罰款2000元，立即開除。今年一年就發現了這3個人偷吃。」
梁經理說，「酒樓的偷吃現象很常見，以前罰得輕難制止。」後來提高了罰款額度,偷吃現象就少了。
律師說法
公司有權開除無權罰款
因為喝了一碗粥就被罰款2000元，這種做法到底對不對？記者就此諮詢了廣東勝倫律師事務所的律師陸宇星。
陸宇星律師說，用人單位的這種做法已經違反了法律規定。按照現行的法律，所有用人單位的規章制度都不能對員工罰款。根據《工資支付條例》，用人單位不具有「罰款權」，不能剋扣員工工資。「只有勞動者因為工作過失造成用人單位的損失，用人單位才有權利按照損失的價值，要求勞動者進行賠償。也就是說，一碗粥值多少錢，就賠償多少錢。如果公司的規章制度規定了偷吃就開除，那麼公司有權開除，但不能罰款。
