周末照常上班的富士康旗下寧波奇美電子有限公司四家工廠相繼有部分工人因工資待遇問題罷工。
圖片： 富士康公司一廠區大樓外觀。 （法新社圖片）
富士康旗下台資寧波奇美電子有限公司擁有A、B、C、D四家生產廠，三萬多名員工。網上有消息稱，周末四家工廠相繼有員工因工資待遇問題罷工。本台記者為了解詳情，分别致電寧波的奇美公司及其在台灣的總部座機，但電話一直無人接聽。撥打台灣奇美總公司媒體聯繫電話後聽到的是：「對不起，該分機無人接聽。」
本台記者通過個人手機號碼，聯繫到幾位寧波奇美公司管理人員。
一位李先生拒絕提供消息：「這個不好意思，我們不能泄露。」
人事部蘭經理介紹說寧波奇美是一家擁有三萬人以上的大企業：「三萬多。」
記者：是分A、B、C、D四個廠嗎？
蘭經理：是的，然後包括奇美材料和奇美倉庫。
他表示尚未收到罷工消息。
一位負責招聘的徐先生不願談論罷工事件，但他提到公司座機打不通的情況：「我們只管招聘，這個東西你可以上我們領導那去問。」
記者：那麻煩您告訴我，厂部的電話我打不進去。
徐先生：現在電話、座機都打不進去。
記者：為什麼？
徐先生：不只你打不進去，我們也打不進去。好了。
最終，一位不願透露姓名的管理人員證實周末確實發生了工人罷工事件，A、B、C、D四家工廠都牽涉在內。首先是B、C廠工人發現公司少算加班天數，在過年期間連續加班的工人未能得到合理薪酬，部分工人隨即開始罷工。公司為解決問題，發給其少量補助。A、D廠工人得知消息後也有部門開始罷工。這位管理人員解釋，過年期間和之後工人數量大幅減少，勞資矛盾問題比較嚴重。
記者：奇美這個周六周日有工人因為工資問題罷工的現象嗎。
管理人員：有的，很正常。
記者：到底是什麼情況，什麼原因？
管理人員：人少了，活乾的就多了。本來三個人幹的活現在兩個人干，當然累一點。
記者：是不是累又沒有得到足夠的補償？
管理人員：計時的都是這樣的，你干再多活都是一樣的工資。
記者：那麼有多少人參加了這個？
管理人員：罷工是吧。說實話我回答你這電話已經存在一定危險了。幾百人了。我們公司也蠻大的。
記者：聽說大概幾千人？
管理人員：幾千人罷工那是不正常的，幾個部門。
工人幹活是不分工作日和周末的：「不分星期六、星期天，其實所有廠都一樣，活多工人肯定要加班，活少的話就休息，想加班也沒有，這正常的。」
大陸網絡上有不少奇美公司的工人發帖反映工人勞動強度大、待遇相對較低，以及同富士康旗下其他公司一樣的管理缺乏人性化問題。在百度帖吧奇美電子吧，有帖子稱：「奇美裏面的員工大部分都是16至25年齡段的人，年齡都很小，裏面的工作又都很累，12小時站立工作；BONDING,B/L等站點都需要穿無塵服，人經常感冒，因為流汗；塗膠和B/L站點有微毒，…裏面的生產又是壓產量又是要質量的，管理人員又都很冷漠。」
而接受採訪的這位寧波奇美管理人員表示，工人罷工爭取不到權益，只能招致失業：「罷工肯定私底下商量好同時罷工，但真正帶來的後果還是員工受到的比較多。罷工然後我們多招人，直接就把他們開除了，這也沒什麼影響，他們也不可能天天罷工，最多罷工個一天兩天的，說難聽點，就算他們不上班，我們也照樣能讓工作正常運作，最多也就停個一天，因為我們也是一直都缺人的。」
深圳富士康工廠前年曾連續18名工人跳樓自殺。今年新年剛過，武漢富士康工廠又因勞資糾紛，逾百名員工威脅跳樓。上周二，美國有線電視新聞網CNN大篇幅報道了富士康在中國大陸工廠的超長工作時間，惡劣工作環境、低下工資收入等情況，引起國際關注。
知名法律學者賀衛方在微博中說：「我認為，中國沒有獨立工會形成對資方的組織性壓力是導致富士康肆無忌憚的重要原因。」並質疑，台灣法律對此的「束手無策」。
