珠三角再現招工難的困境，本月初，世界五百強外資企業偉創力大降招工門檻，只要是識字的大齡工人就能入廠，廣東省社會科學院研究員林平凡12月1日接受採訪時表示，珠三角中小企業的生存艱難，產業移往大陸，沿海生活成本提高，使企業招工越來越難，唯有產業轉型升級才能有所轉機。
每年的過年前後，珠三角的中小企業就開始面臨招工難的困境，加上原材料上漲以及人民幣升值的影響，今年的情況更為嚴重。廣東省社會科學院研究員林平凡認為，現在珠三角的人力資源優勢正在逐漸減弱，隨着工資水準的不斷提高，廉價勞動力數量也在迅速減少，招工難的問題會越來越緊張。
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林平凡【錄音】「小部分的企業在生存方面應該是成問題，市場認為他生存不下去就有一部分淘汰。我認為廣東的產業轉型升級上去的話，有可能有轉機，如果繼續保持這種勞動密集產業佔主導的產業結構的話，出現轉機的可能性就比較小一些，經過五年到十年的時間，才有可能來轉完，這個戰略是長期戰略，比如說你今年轉不了，那麼你明年可能國際市場好一點你再轉嘛，銀根鬆了以後你才轉嘛。」
林平凡預測，中小企業的生存到明年將更艱難，由於大陸經濟的發展，越來越多勞動密集型企業遷往大陸，而同時珠三角的工資待遇與大陸相比並沒有高出多少，並且生活成本相對較高，會導致一大批早期農民工選擇離開沿海城市。
林平凡【錄音】「加快用高技術的人力資源，減少普通勞動力，因為普通勞動力在你這裏生活成本又高，那麼他就沒法做下去，這是一個方面。第二個方面，二三線城市的這些現在要發展起來工業產業，勞動的收入還比較低的話，很可能勞動力向城鎮轉移的這種可能性就不會太高。因為目前來說，農村也不是說勞動力就非常富裕，一部份農村的勞動力是處於比較平衡甚至緊缺的狀況。在農忙的時候找工都不是那麼容易。」
本月初，珠海最大的外資企業偉創力掛出橫幅：「大量招募35-50歲識字工人」，這個世界五百強企業突然大降門檻，標準「跳水」，讓人驚訝不已。林平凡表示，以往這些大廠都要求高中以上的學歷，相對培訓的時間比較短。
林平凡【錄音】「招工比較困難的情況下，就只能選擇降低他的門檻，來招收一些他以前認為需要更長時間培訓才能上崗的那些工人。當然是一個市場制度都沒有建立好的狀況，比如說我們的這種誠信制度啊或者說用工管理制度啊，沒有很好。一方面既不願意投成本培訓，另外一個方面就是這些人員的技術水準提高不快的狀況，勞動力市場沒有規範就是這個問題。在培訓的這個渠道方面，培訓的這種機構是沒有做的很好的話，那麼就只會出現就業難的情況。」
像珠海九圓熱交換設備製造有限公司這樣技術含量較高的特種行業，公司每年要花費近2萬元來培養一個電焊工，培訓費用由公司預付，之後在員工的薪水中分期扣回，目前焊工的待遇每個月3000元以上。但今年培養的八個電焊工有六個要走人。
林平凡【錄音】「珠三角產生招工難是由原來到珠三角培育一批熟練工人，長三角發展起來的時候，從珠三角這邊引進過去。第二個方面，中國產業往大陸轉移，大陸一些熟練工人需要從這裏來獲取，甚至有一些過年回去以後，他自己就在那當地招工了，或者說在當地建工廠，還把他周邊的那些人都一起叫回去了。珠三角為那個中國的製造業工業發展，培育熟練工人的一個基地的作用，出口外貿型的這種製造業基地就是珠三角一個嘛，後來發展到長三角灣啊，環渤海灣。」
珠三角招工難的問題，從2005年之後就一直存在，由於勞工短缺問題嚴峻，去年由「富士康」、「本田」等珠三角地區最大外資企業引發一連串的加薪潮。
