《美聯社》報導，原材料成本上漲，員工情緒焦躁，人民幣升值而帶來的出口付款額減少，這些都使公司面臨很大的壓力。儘管工資在上升，勞動力仍然越發短缺。
查理斯． 哈勃茲（Charles Hubbs）是廣州 Fortunique公司的美方所有人。他說：「我不曉得在中國有哪家公司可以承受這個狀況——原材料價格上漲、勞動力問題以及人民幣的升值。」該公司正在把大量的生產作業移往東南亞。
他接觸了一些大大小小的出口製造業工廠。他們都打算從中國沿海地區遷往成本較低的內陸省份，或乾脆遷出中國。很明顯，中國南方地區作為低成本生產廠區的時代即將過去。
林安迪（音譯：Andy Lin）是一家廣州小型服裝企業的出口部銷售經理，他說公司已經在江西開了另一家工廠，以應對上漲的紡織品價格和勞動力不足問題。工人每日疲勞作業14小時，中間只有90分鐘的休息時間。生產休閒襯衫，出口至日本、以色列、南韓和墨西哥。
富士康科技集團（Foxconn Technology Group）是世界上電子產品的最大合同生產商，蘋果公司、索尼公司、惠普公司都是它的客戶。富士康正計劃將其在深圳工廠的40萬名員工裁減四分之一，並把大部分生產作業遷往中國大陸。
瑞士信貸銀行是一家投資銀行，瑞士信貸的中國觀察家把這一轉變稱為中國經濟的「歷史轉折點」。「可能還需要10年的時間才能看到中國出口競爭的侵蝕力，但現在已經初見端倪。」瑞士信貸銀行報告顯示，中國大約1.5億流動工人的工資在未來三至五年將上漲20%至30%。
中國市場成本升高的連鎖反應已經波及全世界。在近10年的價格低廉之後，近期美國服裝企業零售商的襯衫和其它套裝的價格都上漲了10%，部分原因是由於中國的勞動力成本上漲。
香港工業總會副總裁斯坦利 ．劉（Stanley Lau）說，2月份中國年之後，30%至40%的流動工人沒有再回到地處廣東珠江三角洲心臟地帶的工廠。以前只有10%至15%。
儘管在今年3月，廣東政府已將最低工資提升了最高達20%，情況還是沒有好轉。很多工廠已經給工人增加工資，但還是很難保證足夠的人力。
哈勃茲僱用了500名工人，從3月1日起，月薪調升到1800至2000元人民幣（即275至306美元），高出廣州地區1300元人民幣的最低工資。但是，他仍然短缺約100名工人，以至訂單的運作周期從90天延長為180天，。他計劃在今年6至8月，將30%到40%的作業分流至柬埔塞、老撾或緬甸的新工廠。
哈勃茲也考慮過在中國尋求其它的落腳點，但他認為成本的節省最多也只能維持2至3年，不會持續更久，因為全中國的工資和物價都在上漲。
中國工資漲 廉價勞動力不再﹖
《金融時報》報導，日益上漲的中國工資令人開始質疑：中國將來是否還能繼續作為跨國公司尋求廉價勞動力的最佳來源？
儘管很難獲取可靠的數據，但美國勞工統計局近日發佈的報告顯示，從2002年至2008年，中國製造業工人時薪上漲了一倍，而同期美國的同等工作時薪僅僅增加了20%。儘管如此，中國製造業工人的工資也僅僅是美國工人薪水的4%。
中國城市工人工資水平遠遠高於農村地區，這意味着中國有三分之二的製造業工人平均時薪每小時僅0.8美元，而佔三分之一的城市工人平均時薪工資為每小時 2.4美元。城市工人的收入水平，與美國同等工作收入相比，從2002年的3%上升到2008年的7%，而農村地區的收入增加些許，剛剛達到2%。
儘管中國製造業工人的收入增加，他們的收入依然非常低，不僅低於發達國家水平，也低於包括台灣和菲律賓等在內的許多亞洲新興發展中國家。
