1994年11月，英特爾成為第一家進駐浦東外高橋保稅區的大型生產企業，而2009年底或2010年第一季度，這裏的工廠將徹底關門
「太突然了！我們都震驚了！一些老員工現場忍不住相擁痛哭。」劉敏從感情上同樣難以接受。忐忑，焦慮，震驚，悲哀，無奈，對未來的擔憂，20多天來的各種感受，這一刻集中湧向心頭，百味雜陳。
幾天過去了，工廠的管理者一直在做安撫工作，希望大家能夠穩定下來，保證生產的正常進行。雖然都很意外，但也確實沒有人鬧事，畢竟，每個人還有一年的時間安排自己的未來。
劉敏慢慢平靜下來，開始冷靜地思考自己的下一步。
「工廠關閉的具體步驟還沒有確定，員工安置的方案也沒有細節。大約要到4月底才會出來詳細的方案。」劉敏稱，目前英特爾只是表示將會給員工提供轉崗的機會。
英特爾浦東工廠的2000多人當中，大約1000人是操作工人，這些幾乎全是上海本地人。另外約1000人是坐辦公室的，有一般技術員，有工程師，還有管理者。「按照公司內部以往的轉崗政策看，轉到成都工資會打7折，轉到大連工資不變。」這樣的政策，對於在上海安家的大多數人，根本沒有吸引力。
當然，對於轉崗，英特爾會提供一筆安家費，額度大約相當於一年年薪的60%~70%。「但這筆費用要工作兩年後才支付一部分，工作五年後才全部支付。而相對於我們在外地安家的實際費用，這其實遠遠不夠。」劉敏發現，身邊願意轉崗的人少之又少。
那麼，如果留在上海，英特爾內部有沒有其他選擇？
「英特爾在上海主要是公司運營總部和研發部門，雖然都是一個公司，但工作性質相差很遠，隔行如隔山，幾乎沒有什麼適合我們的崗位。」劉敏算了算，如果自己離開公司，按照「N 4」（N為工作年限）補償方案，自己可以拿到10萬元以上的補償。
拿到這10萬元之後，劉敏就再也看不到一點希望。「我的同事們問了問找工作的事，結果悲哀地發現，現在不是能不能找到一份好工作，而是很差的工作也並不容易找。」
來自英特爾成都方面的消息顯示，目前，成都工廠約有1300人，將來可望新增700~800人。這也即是說，即便英特爾浦東工廠有800人願意轉移至成都工作，還將至少有1200人失業。
