年關將近，按往年慣例，春節前我都要攜禮品到長輩家走動一番，算是提前拜年。去姑家時，見而立之年的表弟今非昔比，一改以往的灰頭土臉，收拾得溜光水滑，一打聽才知他已由企業職工搖身一變成了機關幹部。我不解野雞變鳳凰的奧妙，便與表弟攀談起來。他用簡單的十個字回答我的疑問：錢是墊腳石，禮是敲門磚。見我還是一頭霧水，他乾脆拿出一個小本本讓我看。原來心細的表弟將他一年來的送禮、隨禮情況全部記錄下來。為了看起來方便，我給歸歸類，並做了合併同類項的處理。

一、送禮部分
（一）調轉工作花銷
1、托人求市里領導跟縣裏領導說話，花10000元；
2、給安排工作調轉的縣委副書記送禮，60000元；
3、給接收局的局長送禮，10000元；
4、為要編制給縣人事局局長送禮，3000元；
5、為工資經費下撥給財政局長送禮，3000元；
6、為及時跑調轉關係，送調入局人事科長，1000元。

（二）給領導送禮
1、給主管副縣長：父去世、妻闌尾炎、中秋及春節，4次，2000元/次，計8000元；
2、給局長：兒入伍、父70大壽、岳母腦出血、中秋及春節，5次，1000元/次，計5000元；
3、分別給四位副局長：住院、兒升學宴、外孫滿月酒等，6次，500元/次，計3000元；
4、分別給五位科長：喬遷、兒女結婚、老人大壽及去世等，8次，300元/次，計2400元。

二、隨禮部分
1、原單位和現單位同事家紅白喜事，15次，200元/次，計3000元；
2、中學到大學同學家紅白喜事，32次，200元/次，計6400元；
3、自己和妻子雙方親屬家紅白喜事，13次，200元/次，計2600元。

全年送禮、隨禮共計花銷117400元。

一年送禮、隨禮總次數達到89次，如果全部用周六、日的休息時間，幾乎沒一天閒着。更可怕的是一年送出去十一萬七！小小的機關幹部如何承擔？我只好刨根問底，表弟一一作答。

問：你兩口子一個月掙多錢，付得起這麼大的禮單，莫非有什麼外快？
答：我月工資兩千出頭，一年三萬左右。媳婦當教師，沒比我多哪兒去。外快？剛去，有那賊心還沒那賊膽呢。

問：你兩口子加一塊兒一年才六萬出頭，也就是禮錢的一半，扎脖過日子還得一半的虧空呢，怎麼解決的？
答：借唄！先啃爹媽老本，再向親屬伸手，實在沒轍就找同學。不瞞你說，小弟現在還有四萬塊——欠條！

問：花九萬調換個單位，也太貴了吧？
答：貴？你是不知道行情，現在就是進醫院當個小護士還得二十萬呢，這還得找對了人，有多少人拎着豬頭找不到廟門啊。好在你兄弟找到了接洽的人，有張貨真價實的本科文憑，不信給你二十萬你給辦個試試？

問：我沒那能耐。但我看你也走了彎路，幹嘛都找到真佛了還給你們局長、人事局長、財政局長，甚至本局的人事科長送禮？
答：哪兒不澆油哪兒就不滑溜！現在是滷水點豆腐——一物降一物，我找的是縣委副書記，不直接管我們局長，縣委副書記跟他打招呼了他也可以找出合理的理由拖着不辦。一旦拖到副書記調動了，我的前期投入就打了水漂。同理，人事局長不給你批編制，你就得空中懸着；財政局長不給你批經費，你就拿不到工資；人事科長不給你跑，前面的事都有了眉目也白扯。

問：主管副縣長跟你差多少級啊，給他送禮錢不白搭嗎？
答：鋸響就有沫！只要你肯花錢就沒有白花的，這叫未雨綢繆，前期感情投入。再說，跟大領導掛上了下面就不敢小瞧。

問：有作用嗎？
答：微見成效。現在我們局長每次向主管副縣長匯報工作都帶着我，還說過完年準備提我做主持工作的副科長。

問：你們科長到年齡該退了？
答：我們科長還有幾年才退呢。再說，他退了也輪不到我，還有兩個副科長排隊等着，三個比我資格老的科員也虎視眈眈。

問：那怎麼提啊？
答：再成立一個科，把我們現在這個科的職能分出一部分，再選幾個比我資歷淺的做科員。這叫曲線救國，異地做官，方案都報到主管副縣長那了。

我替表弟長出一口氣，自言自語道：錢總算沒白花，送禮的日子也該出頭了。表弟滿臉苦笑：出頭？遠着呢！想往上走就得送，不言我什麼時候能有回報啊？

「給領導送禮」部分除涉及主管副縣長之外的我也經歷過，就沒讓表弟詳細解釋。現在，領導家即使有個芝麻大點的事兒屬下都得朝前，並有所表示，否則人家不說什麼你也會感到過意不去，就好像欠人家什麼，這個什麼不僅僅是人情。更可恨有些領導借題發揮，比如小病大養之類，藉此斂財。我還聽說有位下了台的領導因為他爹死晚了追悔莫及——他爹如果在他在位時過世，得多收多少錢啊？

「隨禮部分」似乎是傳統意義上的禮尚往來，我想咱中國人沒人躲過，誰都跑不掉，區別在於隨禮次數的多少和票面的大小，就不多說什麼了。

中國是個禮儀之邦，逢年過節相互送禮司空見慣，大事小情隨禮亦蔚然成風。如今，這一傳統染上了銅臭的味道，甚至成為孵化腐敗的溫床。有多少人想藉此捷徑飛黃騰達，又有多少人因此生活捉襟見肘，甚至債台高築？中國這一人情味十足的傳統，何時能恢復它的本來味道？