什麼樣的員工老闆一刻都離不開?——具有強大執行力、做事做到九段的員工。 什麼樣的員工才算九段員工?先讓我們來看看九段秘書的故事。 總經理要求秘書安排次日上午9點開一個會議。通知所有參會的人員，然後秘書自己也參加會議，這是「任務」。但我們想要的結果是什麼...

【1、水平思考法】 有一家人決定搬進城裏，於是去找房子。全家三口，夫妻兩個和一個5歲的孩子。他們跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一張公寓出租的廣告。他們趕緊跑去，房子出乎意料的好。於是，就前去敲門詢問。 這時，溫和的房東出來，對這三位客人從上到下地打...

說出去的話，潑出去的水，很難收回，有些話一旦說出口，可能無形中給別人極大的殺傷力，即使之後道歉，也已經在人家心靈上造成無法彌補的傷害。謹言慎行是一個人的高尚品質，但是人在衝動之下很難做到如此，所以很多人都說衝動是魔鬼，就是因為人在衝動之下，所說的話所做的事...

一、道德品質存在缺陷之人不能用。（小人不能用） 當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人，我們統稱為小人。小人的本質表現為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、誇誇其談、虛話、場面話、假...

管理是個「細活兒」，你必須拿捏好管理松與緊的分寸，把握好尺度：過松導致員工精神的散漫和局面的失控，過緊又會扼殺激情和創造力。一松一緊之間，體現了管理藝術的境界。 天規之一：一定要樹立制度高於一切的管理思想 制度是保障一個組織正常運行的基石。隨意踐踏制度...

以下內容，請不要告訴員工《企業逼退員工方法十八種》一、閒置企業對想要辭退的員工調到獨立的無任務的部門中，不分配任何任務，並從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，從而使員工離開的常見方法適用員工：高層員工達到目的：素質較高員工效果好法律後果：無二、累死在單位時間...

宜家因對其法國員工進行監視而登上了頭條。根據《紐約時報》的報道，宜家在過去的十年中花費了475000歐元(約654170美元)用作監視。僅僅是在法國。這一瑞典家具製造商進行了很多的間諜活動。 為什麼呢?看看員工請病假是否真像他們所說的那麼嚴重，審查應聘...

昨日早上7時多，一讀者來電稱，北區一洗車店門前，年輕的老闆和三位員工起了爭執，三員工甩手離開了洗車店。記者趕往現場了解到，這是一場因年終獎引發的集體跳槽。鬧劇：年終獎竟是2元彩票想洗車也洗不成了，沒人幹活，在那吵起來了。昨日早上7時多，的哥嚴師傅來電稱，他...

在人們印象里，谷歌是一家富於創新、氣氛自由、甚至「有些散漫」的互聯網公司。然而，谷歌有着一套十分精密嚴謹、完全數值化、令人壓力山大的內部目標考核制度——OKR，所有員工的考核評分對內公開，這種目標考核也成為各部門任務協作的一個手段。日前外媒曝光了谷歌的...

一份最新報告顯示，53%的金融業管理層表示堅守道德標準將對職業生涯發展造成障礙。不要驚訝，這就是華爾街。或許衛報刊載的一篇華爾街員工的自白可以讓你更好的理解華爾街。我1993年進入華爾街，我那年賺的錢是前一年收入的14倍，是我父親最好年份收入的3倍。為了賺...

女員工跟雷政富上床，公司內部叫加班，公司支付加班費300元。這是重慶一些公司搶工程的一般模式。

聯合國國際勞工組織日前對全球72個國家和地區的人均月收入做了最新統計。這些國家和地區的人均月收入是1480美元、約合人民幣9327元。其中，中國員工的月平均工資為656美元、約合人民幣4134元，位列所調查72個國家和地區的第57位。 這份統計忽略了全...

核心提示：河南省信陽市信陽銀行被曝發放年終獎金時出現嚴重的貧富不均現象，領導班子成員年終工資最高的達到29425元，最低的也有18154元；與此同時，普通員工年終工資最高只有875元，而最低的則低至585元，相差幾十倍。該行行長回應稱「人和人不一樣」。12...

據國外媒體報道，眾所周知，Google(谷歌)素以為員工提供良好工作環境而著稱，但「耳聽為虛，眼見為實」，如果你有機會進入到Google辦公地點參觀，你肯定會留下深刻印象。雖然不是每個人都有機會到Google辦公地點參觀，但通過以下圖片，我們同樣也能了解...

中國職場[cnduty.com]報道：女性很容易將激情與感情混為一談，但情緒的爆發卻會擾亂我們的事業，必須學會引導自己的情感並轉化為建設性的行為。女總裁艾米·亨利參加電視真人騷節目《學徒》，以十連勝的不敗紀錄成為美國家喻戶曉的人物。她會告訴你，她是...