財新寫了一篇有關今年就業情況的萬字雄文。
先說結論：
2021年應屆研究生中，人文社科類學生佔44.11%，理工科41.54%；本科生中，人文社科類佔比51.5%，理工科佔比39.9%。
其實，很多理工科類崗位是招不到人的，所以就業供給市場的問題是「人文社科學生太多了」——這不是我說的，而是全國普通高校大學生就業創業指導委員會委員陳志文的看法。
但是，我之前反覆講過人文社科學生供給過剩的問題（防槓說明：不是文科不好或不重要，而是文科畢業生嚴重過剩），如果不是家裏有礦、或者個人特別熱愛且有才華，儘可能不要學文科。
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從人才供給端來看，
1、社科類文科專業畢業生，工作難找。
比如吉林大學社科專業某大四學生，秋招面試了20多家公司，經歷了80多場面試，最終只收到一個錄用通知。
2、電子信息、生物只要等熱門理工科畢業生，求職普遍順利。
①西電軟件工程某大四學生表示，「找工作不是很難，互聯網小廠隨便進，薪酬高的崗位要認真找」。
②即使民辦二本高校，上述專業的畢業生就業率業不錯。某民辦二本某大四學生表示，在杭州很有很多中小型互聯網公司，投程式設計師崗位的學生基本都能找到工作。
3、一些純理科基礎學科專業的畢業生，就業不樂觀。
①人大某數學專業碩士表示，工作不好找，邊考博士邊找工作。
②儘管華為等科技企業重金招聘數學、物理等基礎學科人才，但符合「金字塔尖」要求的人才十分稀少。多數這類畢業生面臨對口崗位少，待遇低等問題。
4、相比國內大學生，花費大量成本獲取國外高校學歷的留學生，在就業市場普遍不具備更多優勢。
①倫敦國王學院數字資產與媒體管理專業某碩士，投過200多家公司——傳媒、互聯網、人力資源、管理、市場，能想到的都投過，但都沒結果。
②民企HR表示，對留學生有強需求的崗位集中在以外語為主要工作語言的崗位，或者更看重國際視野和創造性的崗位，以及國外發展更領先的科技領域。
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從人才需求端來看，
1、2019-2021年，招聘需求排名前三的行業：
①互聯網，電子商務
②房地產，建築，建材，工程
③教育，培訓，院校
2022年一季度，②&③的需求大部分下降，中介服務&專業服務諮詢（財會/法律/人力資源等）上升到招聘需求前列。
2、校招大戶之一：互聯網
仍為招聘大學生最多的行業，但招聘也發生結構性變化：
①技術類崗位招聘佔大頭，後端工程師招聘量最大。
②壓降非關鍵崗位，比如職能類崗位；同時，由於開拓新產品需求降低，產品運營類崗位招聘需求也下降。
③比如，滴滴近兩年不再大規模招聘運營，主要找產品和研發；阿里春招，技術崗佔比超六成，晶片等關鍵崗位增加；京東提出招聘超過2萬名大學生，過半時技術崗。
3、校招大戶之二：教培
①教培每年可以吸納應屆生70-80萬人，每家頭部企業每年大致可以招攬5000-7000人。
②雙減之後，教育企業向硬件研發、進校拓展等方向轉型，應屆生無法快速適應，企業缺乏校招意願。門檻相對低的素質教育培訓，處於人力冗餘狀態。
4、校招大戶之三：房地產
除了個別基本面仍穩健的房企，大部分房企基本都不招人了，人力部門都在忙着裁員。
5、央企國企
①受到工資總額管理限制，與同行頭部民企相比，國企薪酬水平不具備競爭力。國企待遇優勢主要體現在以線城裏落戶，住宿補貼，隱性福利，以及較低裁員風險上。
②同樣，某頭部央企表示，他所在公司對科技創新人才需求強烈，比如AI，雲，區塊鏈等領域技術人才；但同時，對行政，內控等職能性崗位招聘收縮或趨穩。
③人文社科類專業畢業生，在國企校招中面臨競爭也更為激烈。
④金融業和大型央企，為了儘快搶佔市場份額，更傾向於社招成熟員工而非校招；以及校招，只看國內985和世界排名前50大學的畢業生。
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結論很顯然，從找工作考慮：不要讀文科
