「大公司每年的招人需求很多，導致用人目標不清晰，有的崗位招人招多了，有的崗位還沒招夠，所以年底內部會對人才進行盤點，以制定下一年的招聘計劃。」湯浩說道，「而且很多公司年底要進行績效考核，也沒那麼多精力放在招聘上」。
張潔在12月中旬拜訪百度某團隊時得知，該團隊已經全部鎖HC，平時用於面試的會議室，已經許久沒有面試了。每年大量招人的滴滴，今年年底進行人才盤點，基本進入HC暫緩狀態。
湯浩接觸的HC，相較上半年高峰期的職位數量，縮水了三分之二。在張潔接觸的互聯網公司當中，今年的招聘高峰有100多個HC的，有幾十個HC的，現在最多的HC需求只有20個，剩下基本都是個位數的需求。
崗位需求減少，市場上找工作的人卻在增多。有獵頭注意到，不止是突遭裁員的人在看機會，即使是在職者，也開始了解市場行情、為下一步做準備。
崗位供不應求時，對人的要求自然變高。前教培從業者彭安求職三個多月後終於找到工作。這幾個月里，他清楚地感受到與去年同期相比，同一崗位的競爭者增多，而現在公司在招聘時要求更加嚴格，會更加關注「崗位匹配度」和「行業經驗」。有人形容道，求職者每一次面試，都需要像CEO做商業計劃書一樣來對待。
事實上，大廠門檻變高，並非今年的新變化。前年，劉晶還能推薦專科畢業的技術人才進入阿里，可近兩年完全行不通了。據他總結，大廠偏向的人才畫像，除了211、985的本碩學歷外，還要有明星企業的履歷。
張潔以技術崗位為例說道，大廠原本就對候選人的學歷、技術、公司背景要求不低，比較難進。以前大廠的老人，還能在大廠之間橫跳，現如今，很多大廠人，不得不往下走，進入低梯隊的企業或新興獨角獸企業。
51獵頭聯合創始人朱聚鵬表示，此前選擇大廠的人，往往最看重三點：薪酬高、職級體系和個人成長。但是一份好的工作，能夠達到其中的兩點就已經不易，往往很多進入大廠的人，會優先選擇前兩個要素，當個人成長陷入瓶頸期後，很容易在大廠養成「不出錯」心態，變成螺絲釘，也就不再符合變化中的大廠對人才的要求了。
「金三銀四」會更好嗎？
一般來說，「金三銀四」的社招黃金季，市場崗位比年底多。2021年這個寒冬即將過去，等到明年春天，行情會怎樣？
劉藝不再寄希望於年前入職，他想多看看機會，最好能在「金三銀四」前拿到幾個offer，掌握主動權。
佛系找工作的張寒，也正期待着明年的「金三銀四」招聘市場，到時放出更多崗位，「找到合適工作的機會也會更大一些」。
李宏也要在明年春天，打一場職場的翻身仗。但劉晶站在獵頭的視角衡量了他的職業經歷後表示，他馬上35歲，即便等到明年三四月份有更多HC放開後，也只能降薪50%去一家小公司。
這就是現實，而且並非個例。
求職者們寄希望於等到明年開年後找到好工作，可一些人力資源從業者對來年的就業環境，依然持悲觀態度：2022年的「金三銀四」不一定會像往年那樣火熱。
大廠變了，對內，精簡結構、去肥增瘦，對外，即使要拓展，關注的也是高潛人才的挖掘，目標是創造更大的價值。朱聚鵬對記者表示，這也是為什麼和往年相比，大廠今年在人才盤點上更加注重人效，更關心如何把握當前已有核心人才，而並不是一味向外延伸。
小廠們也無法倖免，難逃裁員、降薪、縮減HC。據社交平台爆料，蘑菇街全員裁員30%、技術部門裁員80%，輕鬆籌辭退千餘名員工，貨拉拉銷售團隊大裁員……還有更多中小公司的情況尚未被關注到。這一定程度上昭示着，即便是迅速成長起來的明星公司，如今也不得不節衣縮食，走向精耕細作。
多位獵頭提示，求職者們與其期待來年的「金三銀四」，不如年前就開始行動，因為再等可能也等不來好機會。朱聚鵬提到，今年的春節比往年來得更早，給求職者在年前留下的找工作的時間就縮短了1-2周。這也讓這個年底淡季找工作更難。
外部環境變化之下，招聘市場的從業者們觀察到，包括求職者、在職者的心態都發生了變化。
有些人想短期內賺一筆錢就離開。在張潔看來，很多人短期內還待在互聯網圈裏打轉，進行原始資本積累，但早已放棄在行業里的長期發展，計劃是，兩三年後去二三四線城市買房落戶安家。
有些人開始面向未來佈局。張潔提到，一些在互聯網大廠的人開始提前規劃，想着進入符合未來大趨勢的賽道，比如實業、自動駕駛、晶片等，但是很多人的經驗和這些領域的需求並不相符，幾乎很少有轉行成功者。朱聚鵬也提到，有不少人幾年都沒有接觸過新機會，他們對於當前就業環境的認知還需要提升。
更多的人，想求穩。去年疫情期間大量公司裁員，當時求職者的心態是，要去大廠，抗風險能力強，要去受疫情影響不大的賽道，但基本是看好互聯網的發展，要在這個圈子裏往上晉升，以期長久發展。
然而，今年一個明顯的變化是，很多人主動尋求國企等傳統企業的機會，「只要足夠穩定」。就連剛被騰訊裁員的劉藝，再找工作時，又將目光重新轉回國企，「不想再冒險了」。
張潔認為，大多數求職者的心態變化，是已經不看好、不計劃在互聯網行業長期發展了，認為互聯網進入下半場，機會不多。
經歷了2021年之後，所有互聯網人都需要逐步建立心理預期，做好面對突變的準備。BOSS直聘研究院相關專家對記者表示，下半年以來，很多人都感受到或親身體驗了行業的突變。但是，這種局部的突變將會成為新常態，未來，唯一永恆的東西就是變化。職場人們，都需要從心態上真正接受「變化才是常態」。
*應受訪者要求，文中劉藝、李宏、夏妍、張寒、張潔、劉晶、湯浩為化名。
