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五招讓你永遠係人才

力爭上遊的基層員工、公司的當紅“明星”、中高層主管、即將退休的元老……無論你身處職業生涯的哪個階段,都必須時時增加自己的競爭力,使自己永遠係人才。

以下五大絕招,係你為自己加分的關鍵:

保持學習的習慣

工作了幾年後,會產生一種閉塞感與無力感。雖然擁有一定的資歷和經驗,工作也得心應手,但頭上有更資深的前輩壓着,身旁有隨時想超越你的同輩,腳下還有一群“年輕就係本錢”的新人虎視眈眈。因此,你必須保持學習的習慣,隨時為自己的競爭力加分。畢竟,在這個全球化的時代,你不僅要跟中國人競爭,還要跟來自全球的頂尖人才競爭。

做得多一點兒

老闆要求幾多就做幾多的員工,將可能處於危險的境地。你必須超越上司的期待,讓他產生驚喜。

知人善任

當你係員工時,你必須力求良好的個人業績,然而,當你成為上司時,你的價值就不再來自個人成績,而係來自整個團隊中每個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質,引導他們發揮潛能。因此,你要讓自己成為知人善任的領導,帶動整個部門的整體成績。

隨時拓展人脈

別以為只有市場和廣告部門的人需要“人脈”,實際上,不管你做咩工作,“人脈”總能帶給你想不到的益處。建立人脈並不難,難點在於“維繫”。最好每年都跟你的每一個好友聊一聊近況,保持住彼此的關係,讓對方一聽到你的名字就能記起你。

勇於“繞道”

一般人的人生旅程都承襲了“求學—畢業—工作—結婚—陞官—退休”的模式。如果你還年輕,不妨嘗試“繞道”。怎麼“繞道”呢?在國外,許多大學生先休學一兩年,趁着年輕到世界各地去旅行,然後再回學校完成學業。他們踏入職場的時間或許比別人晚一點兒,但開闊的眼界會讓他們比別人成長得更快,擁有更多機會。在“繞道”中積蓄的各種能量,都會在你“衝刺”時發揮驚人的作用。

阿波羅網責任編輯:李冬琪 來源:世界經理人 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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