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過去的一年，廣東省六成企業嚴重缺工，平均每1.5個崗位爭奪一名求職者;平均每招進一個工人的同時有0.73個工人流失。預計今年全省用工需求將更加旺盛，製造業招工難狀況更加嚴重。企業須在招工和留人兩方面上多想辦法，不能再像過去那樣把最低工資標準當「標準工資」。這是廣東省勞動部門對全省303家企業用工定點抽樣調查的結果。
據統計，2006年廣東省勞動力市場需求為729.92萬人次，而求職者只有482.24萬人次，平均每1.5個招聘需求只有1個應聘者，勞動力供給嚴重不足。製造業、批發零售業、住宿和餐飲業需求量居前三位。
雖然社會上一直強調說「缺的是技工」，但調查顯示，59.41%的企業缺乏普通工人。初中及以下、高中(職高)的招工需求比重上升，去年全年需求172.24萬人次和311.83萬人次，在招工總數中的比重分別上升2.14%和2.36%。
工人們因難以忍受現有勞動待遇和勞動條件而頻繁跳槽。不論是普通工人還是技術工人，居高不下的流失率成為企業的「命門」。調查顯示，去年，普通工人每新招一人的同時流失0.73人，技術工人每新招一人的同時流失0.67人。反覆招工反覆流失，造成勞動力市場一種「需求泡沫」。比如，企業實際用工100人，一年卻要招工兩三百人次。一些企業不得不採取扣押工人工資獎金的辦法強行留人。
廣東省勞動部門分析認為，2006年廣東企業出現的普通工人缺口巨大、流失率高等問題，主要緣於部分地區和行業工資福利待遇偏低、勞動條件不完善、勞動合同期限短期化。
根據廣東省勞動部門對勞動力市場供求趨勢預測，今年廣東勞動力依然緊缺。一方面，廣東經濟繼續保持快速增長，2007年普通工人需求人數預計比去年增長9.46%，技工需求人數預計增長20.35%。
在求職者方面，外省入粵求職者數量雖繼續增加，但在總求職者中的比重有所下降。據預測，廣州：普通工人需求以生產運輸操作設備、商業和服務業人員為主，技工以具備實際生產操作經驗、適應企業需求的人員缺口最大。深圳：機械、電子等製造業的中高級技能人才缺口較大。
