29日，有網友在微博上爆料稱，本月17日，瀋陽航空航天大學網站上發佈了一則消息，出生於1979年的李海峰就任副校長，同時公佈了李海峰的履歷。消息一出，不少網友覺得驚訝，提出了一些質疑。(11月30日《山東商報》)
比起17歲就獲封驃騎將軍、讓匈奴人聞名就肝膽欲裂的漢朝大將霍去病，比起16歲在雁門關外計退突厥可汗十萬大軍的唐王李世民，比起30歲當上師長的葉挺將軍來說，31歲當上大學副校長，這也不是什麼大不了的事。只能說，李海峰的人生開局不錯，男兒三十而立，他立住了而已。
可網友們為何還對這位清華博士的經歷抱住不放，非要疑其為「李剛的雙生子」呢?說到底，這都是信息不公開惹的禍。因為按照正常的經驗，一個博士不會在27歲就獲封比教授還難評選的教授級高工。此外，快速的升遷和從未參與過教學工作就當校長，也讓不少網友質疑。
從李海峰的簡歷來看，他可能學歷是真的，但是經歷是假的。出現這種情況，可能一：就如網友們猜測的那樣，李海峰背後有大樹，他是一個不折不扣的官二代或者富二代，所以依靠家庭的餘蔭升官發財;其二，不排除李海峰能力超群、才華卓越，是一個可造之材。但是要不拘一格提拔他，卻面臨着各種行政上的條條框框，不得已有人出面對其經歷造假。
可不管情況屬於哪一種，都需要瀋陽航空航天大學出面澄清。公眾需要一個明晰、澄明的真相。如果真是渾水摸魚的官二代，就要處罰相關責任人，還公眾一個公平正義的真相;如果是年輕官員提拔遭遇了沉冗的制度壁壘，迫使當事人或者領導習慣性造假，就要反思制度之殤，儘快整合各方意見、不拘一格提拔、任用人才，使年輕人能夠儘早在崗位上發揮作用。
其實，既往層出不窮的官二代越級提拔事件，也加重了公眾對年輕官員的重重疑慮。前不久，山東新泰5個80後幹部集體獲提拔為「副局級」幹部，執掌新泰審計局、司法局、國資辦等重要部門。隨後，通過網友的調查發現，他們均是具有響噹噹家庭背景的「官二代」。
這種事經歷多了，那些本身能力卓越的人可能就會受到株連。所以，現在每聽到一個年輕幹部獲得大幅度提拔，人們都會產生習慣性反彈，「此人是官二代」，一定要人肉他爸、他姥爺、甚至他大舅、他二舅……這樣下去，只會傷害公眾對公平正義的信任度。
對年輕官員經歷的質疑，說到底，還是對公平正義的焦慮與不信任。也許這樣做的確涉嫌污衊某些青年才俊，但應該看到，造成這種局面的原因並不在於網友的非理性，而實質根源還是在於公權力自身的無所監督。人們在乎的是幹部選拔是否符合程序正義，是否公開透明。
應該看到，在每一次質疑背後，都裹挾着公眾對公平正義社會環境的期望。組織部門要勇於承認問題面對問題，制定公開、公正的幹部選拔制度——在做到人盡其才的同時，樹立良好的威信。這才是打消公眾質疑最好的「救贖」。
