核心提示：全國人大常委會委員的一紙「限薪」提議，令「最貴老闆」平安董事長兼行政總裁馬明哲6616萬元的年薪再次成為關注焦點。平安集團日前也表態稱將對目前的薪酬政策進行研究、檢視。
日前，全國人大常委會委員的一紙「限薪」提議，令「最貴老闆」平安董事長兼行政總裁馬明哲的年薪再次成為關注焦點。雖然馬明哲此前稱對得起6616萬元的高薪，但平安集團日前也表態稱，「將對目前的薪酬政策進行研究、檢視。」
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平安董事長兼行政總裁馬明哲
金融高管年薪或受限
根據年報顯示，包括6616萬元年薪的馬明哲在內，2007年平安共有5位高管年薪過1000萬元。此薪酬一經披露，就成為社會焦點話題。
本月26日下午，十一屆全國人大常委會第四次會議分組審議保險法修訂草案，平安高管高薪問題也成為了討論話題之一。據稱，常委會委員蔡�在討論中表示，保險公司高管高薪等問題，一定程度上也會影響投保人參保、投保的積極性。而也有常委會委員提出建議，應對保險公司高管人員超高薪酬問題加以限制，可在條文中對薪酬制度「作出約束性規定」。對此，參加會議旁聽的保監會法規部相關負責人表示，薪酬規定方面目前沒有經驗可借鑑，回去後將把它作為一個重點題目進行研究。
馬明哲自認對得起高薪
對於自己薪水，馬明哲在7月中旬召開的股東大會上首次進行了回應。「作為職業經理人要履行自己的職責，董事會根據我的表現給我薪酬。20年來我把平安帶入世界500強，是我最大的榮耀。我是職業經理人，肯定是要領薪酬的，最重要的是我的貢獻和表現對得起這份薪酬。」而平安方面也對外解釋稱，平安在 1988年成立之初，總收入只有418萬元，利潤190萬元，但到2007年年底集團的資產總值達6511億元人民幣。平安是一個帶有外資股東背景的市場化企業，不是國企，高管高薪酬是必然的。
不過，在市場的炮轟面前，平安對於其高管高薪的堅持態度也有所軟化。在日前舉行的2008年業績說明會上，平安集團新聞發言人盛瑞生表示，平安的定薪原則、程序和2007年度高管薪酬增長的原因已經通過公告、年報和新聞發佈會等解答方式，向市場做過詳細說明。其透露，公司會慎重考慮、虛心聽取股東、投資者及市場的聲音，對目前的薪酬政策進行研究、檢視。而本年度薪酬將在2008年年報中披露。
上市險企高管收入比較
2007年收入公司2007年同比
馬明哲（中國平安）6616.1 150.86 105.5
楊超（中國人壽）199 281.16 95.4
高國富（中國太保）295.1 68.93 583.8
平安中報數據(億元)
項目2008年1-6月2007年年底
營業收入714.85 840.51
淨利潤73.1 83.26
總投資收益92.75 257.37
2008年1-6月2007年1-6月
總資產6436.06 6513.44
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馬明哲工資單：
根據2007年平安年報顯示，馬明哲年薪共計6616.1萬元。其中，稅前工資津貼和其他福利481.9萬元，稅前獎金（含年度獎金和長期獎勵首期首次支付）4132萬元，保險2.2萬元，稅前報酬合計為4616.1萬元，如果再加上2007年內其捐給「中國宋慶齡基金會」的2000萬元，則全部稅前報酬是6616.1萬元，折合日薪約18.2萬元。
