微軟傳出裁員消息。(美聯社)Business Insider引述知情人士的話報導，微軟本周已進行裁員，裁員人數少於1000人。另據Axios報導，微軟17日宣佈在多個部門裁員。這是科技大廠因應經濟景氣降溫，繼凍結聘僱或減緩聘僱後，祭出裁員行動的最新例子。根據接近微軟的人士和社群媒...

Business Insider引述知情人士的話報道，微軟本周已進行裁員，裁員人數少於1000人。另據Axios報道，微軟17日宣佈在多個部門裁員。這是科技大廠因應經濟景氣降溫，繼凍結聘僱或減緩聘僱後，祭出裁員行動的最新例子。微軟傳出裁員消息根據接近微軟的人士和社交媒體網站上的貼...

CSIG（雲與智慧產業事業群）成為裁員重災區後，公司里的氛圍開始發生變化。就連最賺錢的IEG（互動娛樂事業群）也有小道消息稱，他們將「幹掉」所有二星績效的員工。騰訊此前採用的五星（1~5星）評價體系，通常認為二星代表「無法勝任當前工作」。被裁的人員里，有從校招入職騰訊，五六年都未跳槽的同事。不過，也有極為戲劇性的一幕：為了避免被裁，有人當場宣佈自己懷孕了。

全球電子業寒冬，經過2年爆發性的需求，近期面臨需求大幅下滑，美國半導體大廠英特爾傳出計劃大規模裁員，裁撤員工達數千名，以削減成本應對持續惡化的個人電腦（PC）市場。

彭博引述消息人士報道，英特爾（Intel）正計劃大舉裁減人力，規模可能達數千人，藉此削減成本和應對疲弱的個人電腦（PC）市況。此外，英特爾擬分拆旗下晶片設計部門和晶片製造工廠，作為改造公司和提高回報的一環。消息人士透露，英特爾（Intel）正計劃大舉裁減人力，以削減成本。彭博報道...

一份調查顯示，全球多數企業行政總裁認為經濟衰退即將來臨，而且遲早會來臨；在美國，接受訪調的行政總裁中有超過半數表示，考慮在未來六個月內裁員。另一項調查指出，企業高層主管認為，裁員行動會先從遠距工作者「着手」。

矽谷科技公司的降本增效正在進行中，裁員是不可或缺的一步，但Meta和谷歌等公司已經掌握了其中奧秘：削減員工，卻對裁員絕口不提。這方面矽谷還是得跟中國互聯網好好學學，不提裁員，可以叫優化或者畢業，還可以叫給社會輸送人才嘛。據《華爾街日報》，Meta已經靜悄悄地開始裁員，秘密武器是3...

Meta Platforms的行政總裁查克柏格周四宣佈，首次的團隊重組和縮減人力計劃。(路透)臉書母公司Meta Platforms的行政總裁查克柏格（Mrk Zuckerberg）周四在與員工進行每周問答時宣佈，首次的團隊重組和縮減人力計劃，以削減開支並重新調整工作重點。這...

過去十年來，大陸科技巨頭騰訊、阿里巴巴是經濟成長的重要推手，但近年受到當局收緊監管政策，經濟成長趨緩導致業務成長能力不足等因素影響，已經裁員上萬人，然而這群「科技新貴」卻陷入走投無路的狀況，能轉進新興產業電動車、生技及人工智能領域的人並不多，年輕人失業率上升，新興產業的未來發展也出現隱憂。

據《華爾街日報》周三報道，面對增長停滯和激烈競爭，科技巨頭們近來頻繁談論削減成本、暫停招聘等話題。但他們刻意迴避了一個詞：裁員。據知情人士表示，Meta將通過部門的重組以及給受影響員工一個內部窗口來申請公司內的其他職位的方式，在不出現裁員字眼和發放大量解僱通知的情況下，達到減員的...

Meta傳出正悄悄裁減人力，以達成減支10%的目標。(路透)華爾街日報報導，根據知情人士，社群媒體巨擘臉書（Facebook）的母公司Meta，計劃未來幾個月減支至少10%，其中一部分會通過裁減人力達成。上述減支目標與7月曾宣佈的要削減成本2%-4%，差距很大。Meta正面臨成長...

服飾業者Gap正裁減約500名辦公室人力。美聯社服飾業者Gap正裁減約500名辦公室人力，顯示該公司正面臨重重挑戰。知情人士透露，這波人員縮編在Gap位於紐約、三藩市及亞洲各地的辦公室裁員和關閉職缺。華爾街日報報導，裁員行動已於近日展開，佔Gap8,700名辦公室人力約5%比重。...

蝦皮（Shopee）中國昨（19）日上午召開全員大會，會中宣佈團隊調整以及裁員消息，有蝦皮員工透露「只開了7分鐘，裁員大會就結束了」，而被裁員的員工當天就離開公司，在辦公室聊天軟件也立刻「消失」查無此人名字。消息曝光後，不少中國網友大酸「蝦皮也裁員了，外企也是說裁就裁。」

近來加州科技重鎮矽谷(Silicon Valley)大規模裁員，包括Snapchat、Meta及蘋果等大廠均凍結招聘流程並大量資遣員工，外界開始疑惑「矽谷的黃金時代是否就此終結」；不過專家指出，科技業在疫情期間雖然逆勢成長，但只是「延後受影響」，現在科技業成長放緩不過只是證明了「疫情對各行各業均構成打擊」。

新冠疫情後，「混水摸魚式罷工」(quiet quitting)逐漸成為職場流行語，意為「只完成最低要求的工作模式」，許多這類的員工稱此舉平衡生活和工作，但實際不利企業發展，僱主們紛紛以拒絕加薪或晉升機會因應，甚至「悄悄辭退」(quiet firing)員工，藉此敦促職員認真工作。