職場相處，遇到好的同事，關鍵時刻能幫你一把，遇到人品不正的同事，我們交往就得謹慎再謹慎了。同事人品如何，值不值得的交往，其實從一些小細節就可以看出來。比如一頓飯！ 1、對服務員喊三喝四，態度不好 公司來了個新同事，小張。新員工第一天到公司報導，人...

職場如江湖，是江湖就有風吹草動。不管是體制內還是體制外，人事變動都屬於秘密。領導要抬舉你有多種方式，傳遞的信息量各有不同，如果領導把你當作自己人，那麼，恭喜你離晉升不遠了。如果領導對你出現這10種跡象，符合3條，你就可能在不久得到提拔重用，遇到這些跡象，...

請問你，什麼是對職場人的最高評價？ 除了「專業」，另一個，我想應該是「沒有混日子」。 最近，「混日子」又成為了熱詞，網友又開始討論這個話題。 360創始人周鴻禕的一篇舊文，被翻了出來。 文章說，你只要是白手打天下，最後都會發現，這個社會越來越...

在職場上，人性複雜，的確很難分辨誰到底是貴人，誰到底是小人。要知道芸芸眾生，對你有用的人很少，熙熙攘攘，幫助你的人不多，為了避免把小人當貴人、把貴人當仇人，就要學會分辨哪些人是你的職場貴人。故事一：小王講述了，剛剛入職的時候，遇上了一個有着號稱鐵面閻羅的領...

在單位太露鋒芒和保持老實，都是比較極端的例子。 在職場中，我們會遇到這樣太露鋒芒的人，一般也就是曇花一現，稍有差池，就會摔得很慘；還有一些太過老實的人，這樣的人呢，就兢兢業業地在自己的崗位上做着事，很難晉升。 在職場中，保持這個尺度很重要。 0...

1.就事論事，切忌交淺言深 職場就是一個江湖，因為「同一個賺錢的夢想」，很多人才走到一起。 所以，有的人只適合交流、不適合交心。 2.讓領導做選擇題，而不是問答題 跟領導打交道是一門藝術，但也有一些「方法」可循。 比如，工作有進展了，一...

初入職場，角色的轉換，環境的變化，勢必會讓很多新人不知所措。這裏不講大道理，只想和大家分享一點真正的經驗，前人走過的坑，後人儘量避開。 1、「好人緣」情節。 有很大比例的新人都會有毫無怨言地接受別人指派過來的任務，認為這是謙虛、肯乾的表現，甚至發...

職場，一個集合了眾多人「利益」的場所，我們不怕真刀真槍的干，也不怕，因意見不同爭得面紅耳赤。我們拍的是，被身邊的小人算計，陷害。在職場，我們不害人，但也不能被人陷害，因此，掌握一些自我保護小技很有必要。 1、做好記錄。 涉及多部門合作，或者合同類...

職場裏的面試最讓人摸不透的地方就是面試官提出的問題，沒有進入過職場裏的人都不會懂得裏面的規則，他不單單考核專業能力知識，還考慮到求職者的思維反應能力，往往都是那些人更容易得到面試官的認可。面對自己的求職生涯，當能不放棄每次的面試機會，站在自己心儀的崗位上...

實業家稻盛和夫被譽為日本的「經營之神」，他於27歲創辦京都陶瓷株式會社，52歲創辦第二電信，這兩家公司都在他有生之年進入世界500強。稻盛和夫一直強調，成就事業沒有其他捷徑，唯有努力工作。成功的人往往都是那些沉醉於所做事的人，能捲起漩渦的人，方能成為領頭羊。

第1計施恩計 在人際交往中，見到給人幫忙的機會，要立馬撲上去，像一隻飢餓的松鼠撲向地球上的最後一粒松籽。因為人情就是財富，人際關係一個最基本的目的就是結人情，有人緣。 第2計迂迴計 有些話不能直言，便得拐彎抹角地去講；我們便繞彎子、兜圈子，甚至用「...

在前兩天的進擊波財經春季峰會上，某傳媒公司CEO表示，現在水平不上不下的年輕人罵不得，隨便就寫條10萬+發網上，而有房有車的成熟員工可以隨便罵，買了房之後他就不敢隨便離職了。 這話從一位CEO口中說出來，明顯變了味道，生而為人，大家在生活的...

Excel這門學問博大精深，相信對很多人來說能夠精通Excel的人都是神一般的存在，而在工作上，熟識Excel運用的打工仔不但能夠提高工作效率，更能增強職場上的競爭力。歌都有得唱：「不要太妒忌不要太羨慕」，現即為大家送上10組超實用Excel快捷鍵，快點學起來吧！

01 最近一個好友A向我抱怨，說自己在職場呆了5年了，還沒有新來1年年齡比自己小一截的同事，晉升得快，工資高，想起來就覺得窩囊。 聽起來，我也覺得好奇，這是為啥呢？ 我問他一個問題：他是突然晉升的嗎？ 好友回答：不是的，他剛開始參與一個項目，...

暢銷書作家Bonnie Kramen曾做過一次調查，全球不同行業的3000名受訪者里，高達69%都曾遭遇過職場霸凌。 如果你也遭遇過，一定會同意，職場霸凌是所有職場人的噩夢。 霸凌者通常是公司的「老油條」，或者某個性格強勢的同事，你本來希望有一番作為...

1、臉真的很重要，如果你長得好看，人生就像開掛。 2、不行就分，喜歡就買，重啟試試，關你屁事，關我屁事。經常運用這5個簡單粗暴的法則，你將解決人生80%的煩惱。 3、管好自己的嘴,不吃對身體有害的東西，不和陌生人說心裏話，不吻沒有可能的人。 4、沒...

前幾天有位讀者在後台留言，自己35歲了，在大公司上班，薪水不錯，卻異常焦慮。我問他為什麼，他說步入中年，愈發覺得自己沒有價值。 覺得自己是依靠着資歷老一步步走到今天，仿佛是寄居於公司的空殼蟹，一旦失去平台，便分文不值。 步入職場的我們，或多或少都會有...

上班的第一個小時非常關鍵。如果一早上，你的電腦死機，上不網，對於很多依靠電腦來完成工作的人而言，也許這一天就交待了。所以說，工作的第一個小時，會影響一天其他時間的心態和生產力水平。 成功的人明白控制他們早上的重要性，也知道如何聰明地使用他們。這些人...

想要在職場節節高升，只靠自己埋頭苦幹是不行的，當然不是說埋頭苦幹不重要，而是我們需要在關鍵的時候說出恰當的話，才能讓我們在職場更加順利。「七分做，三分說」更容易成功。一些簡單的說話技巧，比如如何處理棘手的事務、如何跟領導溝通、如何與下屬溝通等等，不僅...

驁不馴還是順應潮流，取決於你對規則的理解和敬意。 情景再現 從銷售主管到總經理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。這多數是因為員工的能力無法勝任工作，但這次被辭退的員工並非沒有能力。剛開始我是欣賞他的，甚至準備予以重用。但一次制度的調整，讓...