最新文件顯示，過去8年，加拿大聯邦公務員的人數激增，但是期間卻支付了巨額加班費92億元，一些部門的加班補償漲幅甚至超過了整體工資水平。
去年，聯邦政府向公共部門員工支付了超過12.6億元的加班費，這一數字低於2022年的14.8億元，但與2017年相比仍增長了50%。
本周，在保守黨議員Earl Dreeshen的要求下，有關公務員加班費的細節在國會文件中公開。
文件涵蓋了2016年至今年6月的情況，揭示了在公務員的人數大幅增加，聯邦外包支出飆升的同時，主要部門向員工支付了多少額外報酬。
例如，加拿大稅務局（CRA）去年支付了5900萬元的加班費，自2021年以來每年的加班費都超過這一數額。這個數字也遠高於2016年CRA的2600萬元加班費。
根據加拿大財政委員會秘書處發佈的數據，在此期間，CRA員工數量大約增長了50%。同時，根據國會預算官辦公室，CRA的總工資支出增長了61%。
文件指出，CRA的金額可能包括往年的加班費和追溯的工資調整，但並未單獨列出這些金額。
同樣，加拿大就業和社會發展部（ESDC）去年支付了4300萬元的加班費，而2023年的加班費超過了1.1億元。截至今年6月，ESDC員工的年度加班費已累計達6400萬元。自2017年以來，該部門員工數量已增加了65%。
加拿大皇家騎警（RCMP）的常規成員和文職人員佔了聯邦政府加班費支出的大部分。去年，騎警的加班費支出達到4.44億元，雖然低於2022年的5億元，但自2016年以來增長了80%以上。
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對於加班費的問題，RCMP在截止日期前未作出回應。
渥太華大學財政研究與民主研究所行政總裁Kevin Page表示，新的加班費數據揭示了有必要對聯邦行政支出、績效和報告進行「更廣泛的審查」。
他指出，一些部門加班支出的增長引發了對聯邦政府如何管理項目的問責問題，以及對某些特別款項支付的擔憂。
文件顯示，每個部門中每年領取超過1萬元加班費的員工數量以及最高的個人加班付款情況。
例如，2022年，加拿大公共衛生局一名員工領取了超過24.9萬元的加班費，而去年，皇家騎警一名成員領取了接近24.3萬元的加班費。
加班費最高的個人及其部門
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國庫委員會主席阿南德的辦公室將有關政府加班費的問題轉交給了加拿大國庫委員會秘書處。
國庫委員會秘書處發言人Rola Salem在一份書面聲明中表示，加班費佔總工資的比例多數「保持穩定，除了在疫情期間加班較多的年份，經理們應盡合理努力避免過度加班。」
批評者認為，在總理特魯多的領導下，聯邦公務員隊伍的膨脹並未帶來相應的服務改進，而一些經濟學家警告稱，這種增長是不可持續的。