有時候「辭職」是一個極其重要且複雜的決定，因為如果離開不是意氣用事的行動，它往往會涉及多個因素。
在正式遞上辭職信之前，也許「去意」只是一個念頭。這這段時期，不妨讓自己先沉澱一段時間，在工作日常中細心觀察，聽從自己心裏的「聲音」。
不是在倉促的情況下做下的決定，才是你最正確的決定！
（圖：AI生成圖）
職業發展停滯不前
主要是你感覺到自己在這家公司內部，看不到任何職業發展的機會，或者說沒有得到技能提升的機會，你想是時候去尋找新的挑戰了。此外，公司沒有為你提供一條清晰的職業發展路徑（career path），讓你感覺日復一日，你在現有的崗位上已經達到頂峰（或瓶頸），可能需要考慮其他選擇。
工作環境和公司文化
如果你覺得目前的工作環境充滿了負能量、壓力太大、同事之間也缺乏合作，甚至有職場霸凌的現象，離開可能是一個更好的選擇。如果公司的文化或價值觀與你的個人價值觀嚴重不符，長期下去，勢必導致你的工作滿意度下降。
工作滿意度和動力
如果有一天，你發現自己工作的熱情逐漸消退，每天上班只會讓你感到厭倦和乏味，這可能是一個信號。更糟的是，你察覺自己的情緒和健康都因而受到影響，陷入焦慮、抑鬱的狀態，這就需要重新審視問題所在了。
（圖：AI生成圖）
薪金、福利10年不變
一般打工族想要離職，最直接的原因是感覺薪資不公平。在這裏苦幹了那麼多年，自己所領的薪資與市場水平或同級同事相比明顯偏低，每一年都看不到加薪的前景。加上公司的福利制度很差，已經影響到你的工作生活平衡，這也是一個需要考慮去留的因素。這個時候，如果你在市場上發現了更好的工作機會，包括更高的薪資、更好的發展前景或更符合你興趣的崗位等，不妨不動聲色地進行一些市場調研，以確定自己的技能和經驗，在另一個環境裏能否能創造新的價值，再行下一步。
公司前景和穩定性
有時問題並不在於你，而是你所任職的公司前景堪憂，例如在業內謠言滿天飛、公司業績下滑、頻繁裁員，或者你對公司的未來發展沒有絲毫信心，這可能是離開的一種信號。一間公司倘若管理不善，如高層管理混亂、決策不透明、朝令夕改、上司總是栽過諉過等，這些都可能影響員工的士氣和職業穩定性，包括發展。
追求個人目標
是去是留都應該以自我的需求為最後決定。例如，你的個人生活發生了變化（如搬家、孩子上學了、老人家需要照顧等），公司無法為你提供靈活的工作安排；自己另有追求，期待新的挑戰；有時候，你僅僅只是想追求新的環境和機遇，這些都是合理的離職理由。為避免離職淪為一時的衝動，你可以和信任的同事（甚至是上司）、朋友或職業顧問討論，聽取不同的意見和建議，思前想後才做決定。