中國信陽市一所學校招聘新員工時，把「陽過的優先」寫入招聘條件。（網絡截圖）
近日，中國多地相繼出現了公司或學校招聘新員工時，把「陽過的優先」寫入招聘條件。這種情況與早前部分公司招聘人員時強調「陽過的不要」形成鮮明對比，引發網民關注與熱議，被指涉嫌就業歧視，還被嘲諷為「中國特色」。
據陸媒《新晚報》報導，北京一餐飲公司的招聘廣告稱，該公司「旗下品牌聯合提供近300個職位，優先招聘新冠康復者！」此前，該公司還曾發佈「歡迎奧密克戎感染康復者應聘」的廣告。
相關消息引起媒體關注後，該公司門店工作人員於12月17日向媒體證實，「招聘廣告內容屬實，可以根據核酸檢測結果來應聘」。
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事實上，類似的情況已經在多個地區出現，在社交平台、招聘信息公眾號上可看到，不論是全職還是日結，都有公司將「陽過的優先考慮」寫入招聘條件。
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河南信陽職業技術學院近日公佈的招聘條件也明文規定，過去有餐廳工作經驗、有健康碼且曾感染Omicron病毒株的「小陽人」，可以優先錄用。甘肅蘭州一餐廳也把「陽過或正在陽者優先」寫入了招聘後廚的信息里。
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對此，北京蘭台律師事務所律師程陽接受大陸媒體採訪時表示，「陽過的優先」的條件設定，對於「未陽過」的人員來說是不平等的條件，已經涉嫌就業歧視。
頗具諷刺性的是，就在不久前，中國大陸還有不少地方出現了公司招聘條件中，明文規定「陽過的不要」或要求「沒有進過方艙」，讓曾經感染過新冠肺炎的求職者備受打擊。
例如，今年7月中，一位負責大型生鮮電商平台上海區域直招的人力經理在接受「第一財經」的採訪時，就曾直言相告：對於過去3個月內曾經陽性的人員，該公司不能提供工作機會。而這位人力經理解釋說，雖然他很同情找不到工作的康復陽性感染者，但是迫於來自監管部門的壓力，為了儘量不惹麻煩，公司確實決定不聘用康復陽性感染者。
上海的家政公司也曾明確規定，不會招聘曾「陽過」的員工。當媒體致電家政服務平台詢問保姆與家政的滿足條件時，平台方面均表示員工滿足「未曾陽過、三天兩檢」的要求。
短短几個月內，中國的公司招聘人員的前提條件竟然來了個180度大轉彎，令一眾中國網友大跌眼鏡，議論紛紛。
有網友留言調侃說，「30天河東，30天河西」；另一個網友則表示對此無語，「我都不知道該說什麼了」。
有網友感嘆，「不斷地從一個極端走向另一個極端」；另一個網友則留言說：「真是風水輪流轉」；有網友則吐槽說，「趕緊都陽了吧，不然以後別想找工作」；還有網友嘲諷道，「中國特色」。