天災不可避免，人禍應該杜絕。
人為的痛苦是指那些對自己和他人都有害無利的行為。它的形成不是因為外因，比如疾病、自然災害、外來壓力，而純粹是由於「內部、人為」的因素。
古代官府製造的人為痛苦
在古代，有的官府出台的規定、政策、措施沒有任何意義，只是讓官員與百姓都受罪。比如各種「運動」折騰了幾代人。或者官府各部門天天開會，官員苦不堪言，也毫無效果。台下的人不得不長時間裝模作樣地聆聽廢話。而台上的人也要一字一句地念着空洞無物的講稿，明明知道台下並沒有一個人在真心傾聽，自己也很難受。雙方都無端地消耗着寶貴的生命。
企業中的「人為痛苦」
許多企業老闆制定了奇怪的規定，讓員工受罪，自己也無益。其中最典型的是領導反覆折磨員工，讓員工做許多無用功、搞形式主義。有的領導讓員工之間產生派別、內鬥。這些都極大地消耗了員工的激情與公司的效益。
家庭關係中的「人為痛苦」
許多家庭成員之間常常產生矛盾、猜忌、閒言碎語、相互詆毀，但這一切並不是為了利益爭端。成員之間不是互相幫助，而是相互折磨。這樣的關係還不如沒有這份親情。但他們無疑又被血緣套牢了，結果這樣的折磨成了死結，一生都解不開。
我分析了上述各種人為痛苦的產生原因，發現最好的解釋只有一個，即「智商太低」。
尤其當領導、老闆、家長等「有拳者」智商太低時，這種人為痛苦產生的可能性最大。其中有兩個原因。
第一，用人為痛苦來維護地位。低智商者為了維護自己的地位，他們不得不製造許多人為的痛苦，讓大家不得安寧，以便讓聰明人受到凌辱後表示臣服，或者在亂中維持自己的地位或者向大家顯示存在感。
比如，當弱智者（但可能因其勇猛、殘暴、欺騙而成功）有權後，他們如果不製造人為的痛苦，讓下面的人忙於應付新增加的痛苦，那麼，下面的人很容易看清他們的弱智。
同樣，一個智力低下的上級如果不折騰下級，員工很容易發現他並不聰明，能當領導完全是因為運氣好、會白馬或者膽大。
家庭中，智商不高的家長最喜歡利用道德的鞭子不停抽打子女，讓他們永遠處在不孝的內疚之中。他們還會在子女之間產生矛盾，讓他們內鬥。每一個有內部矛盾的家庭，肯定有一個或兩個愚昧、弱智的家長。
當然，讓別人痛苦時，他們自己也並不快樂。
第二，低智商導致其目標與行為相悖。掌拳者本來是想通過權力來實現組織的目標，但採取的行動卻與目標相反。最常見的是被形式所迷惑。比如，本來企業文化是為了讓企業創造更大的利潤，結果卻成了勞民傷財、只有口號、沒有實質的「企業笑話」。
智商低的人在一起，就會產生「一加一小於一」的結果。原因是他們不能客觀地看待自己的能力缺陷，卻喜歡干涉別人的自由。
如果一個民族內部總是相互製造人為的痛苦，那就說明這個民族的智力進化還相當落後，還處在愚昧的時期。
但我明顯感到，本民族正在逐漸走出這個蒙昧的時代，我們的人為痛苦正在慢慢減少。有一部分企業、家庭已經完全擺脫了內部的人為痛苦。他們沒有內鬥，而是能齊心協力，共同對付外來的痛苦與挑戰。
人生短暫，本來就要面對許多不可預測的外來風險與壓力。所以，我們沒有理由還要製造人為的痛苦了。
要避免人為的痛苦，你一定要找聰明的人為伍，他們不會做既傷害自己又傷害你的事。你一定要極力避開愚蠢的人。當然，要做到這一切，其前提是：你首先也是個聰明人。