2021年的裁員潮，把一批人重新卷回了招聘市場。
「找工作找到心態爆炸，失業之後不敢告訴父母，沒有工作都不敢回家過年。」一位失業者對記者說道。她今年8月從教培行業被裁，至今待業，心態隨時可能崩潰。
這只是發生巨變的代表行業之一。2021年以來，房地產、社區團購行業都在大收縮，到年底時，包括騰訊、字節跳動、愛奇藝在內的大廠們紛紛裁員。最近，19家互聯網公司的裁員情況在各個社交平台流傳。
被裁的人，開始瘋狂找工作，但好工作難找。就拿教育行業來說，據記者觀察，7月下旬「雙減」政策發佈後，8月整個行業大裁員至今，教育領域待業三個月以上的大有人在。
今年待業將近4個月的一位互聯網人對記者感嘆，「下半年，找工作的人明顯變多了」，可僧多粥少，年底招聘市場上的崗位不增反降。
多位獵頭對記者表示，一部分原因是，年底本就是招聘淡季，很多中大型公司都關閉了招聘通道，開始盤點人才。但今年年底的招聘情況比往年更冷清，大廠表現得尤其明顯，大幅縮減HC（head count，名額），候選人在應聘流程中突然被通知HC已關閉不是個例。
而極少數還在開放的崗位，對候選人的學歷、行業經驗、崗位匹配度各個層面的要求都比以往高。有分析稱，是因為大廠年底「裁員/擠泡沫」，暴露出大批人都是渾水摸魚。
2021年，整個互聯網行業似乎已經開啟了Hard模式。營收增速下滑的互聯網大廠們集體過冬，在人才市場等待offer的求職者們更能感受到這份寒意。
求職者們都在等，「春天何時到來？」有獵頭給出的答案不那麼樂觀：明年春天，「金三銀四」的社招黃金季，不會和往年一樣火熱。
年底求職倍感艱難的人中，部分人已經開始反思，打鐵還需自身硬，利用年前這段時間復盤總結，等來年再戰。但眼下，市場寒意愈濃，陷在求職漩渦里的打工人，這個年關註定不太好過。
重新找工作，半天4場面試
劉藝怎麼也沒想到，今年上半年才跳出「舒適圈」進了大廠，下半年就被裁。
他的求職之路一直以求穩為主。今年4月，之所以從剛畢業就進入的一家國企跳槽，轉而到了騰訊，是看上了大廠的高薪資，同時穩定性、抗風險性都比較高。沒想到，僅僅待了半年，11月，他就被裁了。
重新找工作的劉藝，沒有選擇海投，而是精準投遞了幾家認為有希望的企業。但面試了一圈發現，想在年前入職，太難了。
失業的第二個月，他變得有些煩躁，除非有面試要出門，否則每天都把自己鎖在房間裏，為面試做準備，儘量減少和父母的交流，避免被追問。
最近同樣經歷裁員的李宏，重回人才市場後，體會到了找工作的殘酷。過去六年，他一直在愛奇藝做程式設計師，現在即將邁入35歲大關，出來找工作才發現，市場變了，自己的技術已經跟不上了。
他知道自己必須要抓緊時間了。經獵頭推薦，他僅僅用了半個月時間，就把市面上能接觸到的相關崗位都面了一圈。結果，沒有拿到一個offer，只有深深的挫敗感。
然而，比這些剛剛經歷裁員的人更難的，是今年年中就進入空窗期，苦苦跨行找工作的教培人。
8月底，K12教育企業愛學習前客戶發展總監郭璞裸辭離開公司後，便張羅着在大廠的朋友和獵頭，給自己推薦崗位。最終他被推薦到阿里和字節的相關崗位，可沒想到，這兩個原本都開放崗位的業務線，都不再招人了。
沒有拿到offer，郭璞知道有客觀原因，但他心裏也明白，自己這種管理級別的職位求職最是尷尬。大廠最關注客戶資源、管理方法和團隊配置，他一旦不做教育業務，在這幾方面都不佔優勢，進不去大廠並不意外。
最終，郭璞只能繼續留在教育行業，雖然拿到了薪酬不錯的offer，但並不滿意，考慮再三，還是選擇重新出發，創業去了。
在面試大廠期間，郭璞注意到，前教培人也有成功轉行進入大廠的，但基本都是偏低的職位，可即便是基礎崗位，不少人從面試到入職也拖了兩個多月。而像他一樣，面試流程走到一半，被告知沒有HC的，也不是個例。
郭璞和失業後找工作的前同事交流後發現，失業後找工作，他們的心態經歷了五個階段的轉變，從期待到崩潰。
起初是奢侈品心態，不是隨便一家公司都能配得上自己，一定要去一家好公司，升職加薪；第二個階段是千里馬心態，找獵頭推薦和刷新簡歷，被動等伯樂上門；第三個階段是騎驢找馬心態，能有一份待遇持平的工作當作避風港就行；第四個階段是急切求職階段，不想繼續待業，到處「求撈」；到第五個階段，就是崩潰狀態了，兩三個月找不到工作，懷疑自己是不是被時代拋棄了。
求職四個月時間的夏妍，如今處於第五個階段，接近崩潰。她曾在某在線教育企業擔任班主任，今年8月份離職後決定轉行。
最早，為了轉行，她花了一萬多元報了新媒體運營線下課，期待着系統學習後找工作會更加容易。課上完後，她下載了市面上主流的招聘軟件，但APP給她推薦的幾乎都是銷售類崗位，和她想做的運營崗位完全不符。
最近一周，她一天給自己安排了至少兩場面試，有時甚至一下午就面試4場。面試了多輪，夏妍才知道，相比上過系統性課程，用人單位更需要實戰經驗。她上了近三個月左右的課，其實還不如當初先找個助理職位，邊學邊做來得更快。
隨着大廠裁員潮到來，中小公司的求職者們也被迫捲入到競爭激烈的求職潮中。
今年8月，張寒從一家互聯網廣告公司離職後，就開始刷招聘信息。面對鋪面而來的大廠裁員潮，她知道，求職更難了，很多公司招人都會優先選有大廠背景的，其次是年輕人。今年已經38歲的她，自稱已經認清現實，是「過氣白領」。這個年齡不但再無去大廠的機會，找一家普普通通的公司任職，都沒那麼容易了。
崗位少、要求高，競爭太激烈
「崗位少、要求高」，互聯網獵頭張潔清楚地感受到，今年下半年以來人才市場的變化。
獵頭劉晶表示，年底原本就是招聘淡季，如今大廠在收縮，崗位驟減。
一般到年底，大公司都進入到了人才盤點和HC統計階段，除了個別業務線還在招聘外，在新的HC需求出來之前，都會關閉招聘通道。上海的獵頭湯浩所接觸的阿里和得物，都已經進入了收縮需求、盤點人才的階段。
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「大公司每年的招人需求很多，導致用人目標不清晰，有的崗位招人招多了，有的崗位還沒招夠，所以年底內部會對人才進行盤點，以制定下一年的招聘計劃。」湯浩說道，「而且很多公司年底要進行績效考核，也沒那麼多精力放在招聘上」。
張潔在12月中旬拜訪百度某團隊時得知，該團隊已經全部鎖HC，平時用於面試的會議室，已經許久沒有面試了。每年大量招人的滴滴，今年年底進行人才盤點，基本進入HC暫緩狀態。
湯浩接觸的HC，相較上半年高峰期的職位數量，縮水了三分之二。在張潔接觸的互聯網公司當中，今年的招聘高峰有100多個HC的，有幾十個HC的，現在最多的HC需求只有20個，剩下基本都是個位數的需求。
崗位需求減少，市場上找工作的人卻在增多。有獵頭注意到，不止是突遭裁員的人在看機會，即使是在職者，也開始了解市場行情、為下一步做準備。
崗位供不應求時，對人的要求自然變高。前教培從業者彭安求職三個多月後終於找到工作。這幾個月里，他清楚地感受到與去年同期相比，同一崗位的競爭者增多，而現在公司在招聘時要求更加嚴格，會更加關注「崗位匹配度」和「行業經驗」。有人形容道，求職者每一次面試，都需要像CEO做商業計劃書一樣來對待。
事實上，大廠門檻變高，並非今年的新變化。前年，劉晶還能推薦專科畢業的技術人才進入阿里，可近兩年完全行不通了。據他總結，大廠偏向的人才畫像，除了211、985的本碩學歷外，還要有明星企業的履歷。
張潔以技術崗位為例說道，大廠原本就對候選人的學歷、技術、公司背景要求不低，比較難進。以前大廠的老人，還能在大廠之間橫跳，現如今，很多大廠人，不得不往下走，進入低梯隊的企業或新興獨角獸企業。
51獵頭聯合創始人朱聚鵬表示，此前選擇大廠的人，往往最看重三點：薪酬高、職級體系和個人成長。但是一份好的工作，能夠達到其中的兩點就已經不易，往往很多進入大廠的人，會優先選擇前兩個要素，當個人成長陷入瓶頸期後，很容易在大廠養成「不出錯」心態，變成螺絲釘，也就不再符合變化中的大廠對人才的要求了。
「金三銀四」會更好嗎？
一般來說，「金三銀四」的社招黃金季，市場崗位比年底多。2021年這個寒冬即將過去，等到明年春天，行情會怎樣？
劉藝不再寄希望於年前入職，他想多看看機會，最好能在「金三銀四」前拿到幾個offer，掌握主動權。
佛系找工作的張寒，也正期待着明年的「金三銀四」招聘市場，到時放出更多崗位，「找到合適工作的機會也會更大一些」。
李宏也要在明年春天，打一場職場的翻身仗。但劉晶站在獵頭的視角衡量了他的職業經歷後表示，他馬上35歲，即便等到明年三四月份有更多HC放開後，也只能降薪50%去一家小公司。
這就是現實，而且並非個例。
求職者們寄希望於等到明年開年後找到好工作，可一些人力資源從業者對來年的就業環境，依然持悲觀態度：2022年的「金三銀四」不一定會像往年那樣火熱。
大廠變了，對內，精簡結構、去肥增瘦，對外，即使要拓展，關注的也是高潛人才的挖掘，目標是創造更大的價值。朱聚鵬對記者表示，這也是為什麼和往年相比，大廠今年在人才盤點上更加注重人效，更關心如何把握當前已有核心人才，而並不是一味向外延伸。
小廠們也無法倖免，難逃裁員、降薪、縮減HC。據社交平台爆料，蘑菇街全員裁員30%、技術部門裁員80%，輕鬆籌辭退千餘名員工，貨拉拉銷售團隊大裁員……還有更多中小公司的情況尚未被關注到。這一定程度上昭示着，即便是迅速成長起來的明星公司，如今也不得不節衣縮食，走向精耕細作。
多位獵頭提示，求職者們與其期待來年的「金三銀四」，不如年前就開始行動，因為再等可能也等不來好機會。朱聚鵬提到，今年的春節比往年來得更早，給求職者在年前留下的找工作的時間就縮短了1-2周。這也讓這個年底淡季找工作更難。
外部環境變化之下，招聘市場的從業者們觀察到，包括求職者、在職者的心態都發生了變化。
有些人想短期內賺一筆錢就離開。在張潔看來，很多人短期內還待在互聯網圈裏打轉，進行原始資本積累，但早已放棄在行業里的長期發展，計劃是，兩三年後去二三四線城市買房落戶安家。
有些人開始面向未來佈局。張潔提到，一些在互聯網大廠的人開始提前規劃，想着進入符合未來大趨勢的賽道，比如實業、自動駕駛、晶片等，但是很多人的經驗和這些領域的需求並不相符，幾乎很少有轉行成功者。朱聚鵬也提到，有不少人幾年都沒有接觸過新機會，他們對於當前就業環境的認知還需要提升。
更多的人，想求穩。去年疫情期間大量公司裁員，當時求職者的心態是，要去大廠，抗風險能力強，要去受疫情影響不大的賽道，但基本是看好互聯網的發展，要在這個圈子裏往上晉升，以期長久發展。
然而，今年一個明顯的變化是，很多人主動尋求國企等傳統企業的機會，「只要足夠穩定」。就連剛被騰訊裁員的劉藝，再找工作時，又將目光重新轉回國企，「不想再冒險了」。
張潔認為，大多數求職者的心態變化，是已經不看好、不計劃在互聯網行業長期發展了，認為互聯網進入下半場，機會不多。
經歷了2021年之後，所有互聯網人都需要逐步建立心理預期，做好面對突變的準備。BOSS直聘研究院相關專家對記者表示，下半年以來，很多人都感受到或親身體驗了行業的突變。但是，這種局部的突變將會成為新常態，未來，唯一永恆的東西就是變化。職場人們，都需要從心態上真正接受「變化才是常態」。
*應受訪者要求，文中劉藝、李宏、夏妍、張寒、張潔、劉晶、湯浩為化名。