2013年和2014年，中央紀委曾對其內設架構進行兩次重要調整。第二次調整後，原來的10個紀檢監察室擴充為12個。在不到三年時間，這12個紀檢監察室的11個主任都已換人。分析表示，中央紀委現在打破原來論資排輩的用人方式，具有司法背景並在綜合崗位上工作過的幹部會予以重用。
王岐山的中紀委「中層」大換血（網絡圖片）
據近日陸媒公開報道顯示，中紀委第六和第十一兩個紀檢監察室主任易人。其中，六室主任由曾任最高檢察院控告檢察廳廳長的穆紅玉擔任，新任十一室主任則是深圳市原紀委書記王興寧。
8日，政知局發文表示，2013年和2014年，中央紀委曾對其內設架構進行兩次重要調整。第二次調整後，原來的10個紀檢監察室擴充為12個。從2013年第一次調整結束後到現在，不到三年時間，這12個紀檢監察室的11個主任都已換人，另外一人升任監察部副部長併兼任紀檢監察室主任。
文章還表示，新主任一半以上是「外援」，有兩個渠道：一是中央紀委機關內部接任；二是外單位調入。
對於王岐山的佈局，北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水表示，中央紀委現在打破原來論資排輩的用人方式，在系統內部的話，使紀檢監察幹部在多崗位、多部門，通過輪崗方式來提高工作能力，系統外則多從綜合性部門或者公安、司法部門來調配官員，往往對一些具有司法背景並在綜合崗位上工作過的幹部予以重用。
不僅如此，莊德水還表示，整個中央紀委不僅是監察室主任變化頻繁，副書記、監察部副部長的層面也進行了大輪換。十八大以後，老王重點選拔、調配一部分合適的人員，進入中央紀委領導層，通過人員調配和人力資源的組合來實現中央紀委開展黨風廉政建設的工作任務。
阿波羅網白梅報道