人民日報8月10日刊發署名文章指出，我們黨的許多領導幹部從工作崗位上退下來後，正確對待身份地位的變化。然而，也有的領導幹部不僅在位時安插「親信」，為日後發揮「余權」創造條件;而且退下多年後，對原單位的重大問題還是不願撒手。稍不遂願，就感嘆「人走茶涼」，指責他人「勢利眼」。這種現象不僅讓新領導左右為難，不便放開手腳大膽工作，而且導致一些單位庸俗風氣盛行，甚或拉幫結派、山頭林立，搞得人心渙散、正常工作難以開展，削弱黨組織的凝聚力戰鬥力。
文章剖析，「人走茶涼」是一種社會規律。當領導幹部離開原來單位、原有職位後，自然就不能再擁有原來那份權力和待遇。只有「在其位、謀其政」的人，才會履行與其責任相匹配的職責。因此，這種「人在茶才熱，人走茶自涼」純屬正常。
以下為全文：
「人走茶涼」是對世態炎涼的一種形象表達，經常有人以此慨嘆離開工作崗位後處境的變化。但對於「人走茶涼」也需辯證看待，「不在其位，不謀其政」的這種「茶涼」，應當成為一種常態。
「人事有代謝，往來成古今。」長期以來，我們黨的許多領導幹部從工作崗位上退下來後，正確對待身份地位的變化，對新班子的工作自覺做到不插手、不干預，體現了一名老黨員、老幹部的寬廣胸懷和高尚情操，贏得了大家的尊敬。然而，也有的領導幹部不僅在位時安插「親信」，為日後發揮「余權」創造條件;而且退下多年後，對原單位的重大問題還是不願撒手。稍不遂願，就感嘆「人走茶涼」，指責他人「勢利眼」。這種現象不僅讓新領導左右為難，不便放開手腳大膽工作，而且導致一些單位庸俗風氣盛行，甚或拉幫結派、山頭林立，搞得人心渙散、正常工作難以開展，削弱黨組織的凝聚力戰鬥力。
照理說工作上的「人走茶涼」是常情，為何有人執意「人走茶熱」?就當事人本身來說，主要有兩類原因：一些領導幹部認為自己在一個單位好不容易站穩腳、有威望、說了算，不甘心退休後落個「人走茶涼」，於是千方百計延伸權力，不管政策如何、不顧政德影響，努力讓那杯「茶」始終熱着;也有一些領導幹部並沒有搞「余權」之意，只是離開領導崗位後極不適應，加之有些親朋好友指望其繼續為自己的利益發揮「餘熱」，便為這杯「涼茶」不斷添柴加火。兩種原因，儘管動機有異，但都對其原單位的工作帶來了不良影響。
其實，「人走茶涼」是一種自然現象。俄國文學家托爾斯泰說過：「友誼好比一壺開水，一旦離開了爐子，就會逐漸涼了下來。」仔細琢磨，確實不無道理。從事物本質上理解，「人走茶涼」是一種自然規律。這杯「茶」是主人用來招待客人的，客人走了，主人就不會再續熱水，也沒必要再保持茶水的溫度，只會把喝剩的茶水倒掉。因此，人走了茶非涼不可，不然就會變餿。
從工作層面上剖析，「人走茶涼」是一種社會規律。當領導幹部離開原來單位、原有職位後，自然就不能再擁有原來那份權力和待遇。只有「在其位、謀其政」的人，才會履行與其責任相匹配的職責。因此，這種「人在茶才熱，人走茶自涼」純屬正常。
從情感角度來體會，「人走茶涼」是一種人情規律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，當個人離開單位、職位後，與以往同事、部屬、熟人的聯繫往往逐漸減少，久而久之，關係淡了也是正常的。因此，過去門庭若市，現在車馬稀少;過去請示、匯報、問候的電話不絕於耳，現在可能幾天聽不到一次電話鈴聲;過去被邀請出席各種慶典、宴會、研討會、論證會，現在難得收到一份請柬;凡此種種，均屬情理之中的事。
可見，「不在其位，不謀其政」的這種「茶涼」是一種常態，應辯證看待、正確對待。對領導幹部來說，從崗位上退下來，不再負責那份工作，自然也就沒有那份權力與責任，應及時調整心態，適應人生轉變，以免陷入無窮煩惱。對於組織而言，應立好規矩，把尊重感情與明確職責區別開來，杜絕說情之風、擋住干預之手，營造風清氣正的政治生態。
當然，人非草木，孰能無情?提倡把工作上的「人走茶涼」作為常態，絕不能影響對老黨員老幹部政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，絕不能影響他們老有所養、老有所樂、老有所為。但是，應處理好情感與原則的關係，切不可將本該涼了的茶水加熱後再端上桌子。