調查顯示職場性騷擾問題嚴重，每20名女性就有1名受過職場性騷擾，每25名就有1名遭遇過強行性行為。但事發後會投訴、報警者比例很低，多數女性選擇屈從、啞忍或自行離職。專家指出，除觀念保守之外，法律對女性的保障和救濟仍未足夠。
《北京日報》報道，一個防止職場性騷擾的研討會日前在北京召開，北京眾澤婦女法律諮詢服務中心訪問了北京、廣東等地的2000名職場女性，19.8%受訪者承認自己遭受過性騷擾，23.9%稱曾目睹或聽說所在機構的其他女職員受過性騷擾。據北京大學所做的《中國職場性別歧視調查》顯示，每20名女性就有1 名遭受過職場性騷擾，每25名女性中就有1名遭遇過強行性行為。
報道稱，職場性騷擾實際上非常普遍。只要是發生在招聘或工作場所、違背對方意願的、具有性含義的言行，令受害人感到被冒犯、侮辱或威嚇，或令其相信如果拒絕可導致工作中有不利後果，就可以認定為「職場性騷擾」。受到騷擾的群體以20至29歲的年輕人佔最大比例，達到57.5%。
而遇到性騷擾後，只有45.6%受害人會明確警告騷擾者，會向人事部門、工會或管理層投訴的僅佔34.3%，而選擇司法訴訟和報警的比例都不到20%。但是，選擇屈從、「睜隻眼閉隻眼」的高達54.4%，多數受害人都選擇啞忍或離職。
眾澤服務中心「婦女觀察」項目秘書長林麗霞稱，曾有接聽電話的女客戶服務員受到騷擾，如果她切斷通話，可能會招致客戶投訴，企業為了鼓勵啞忍竟專門設立「委屈獎」。對此，「婦女觀察」建議企業安置錄音電話，令女接聽員在遇到性騷擾時可留下證據，合理地「反擊」。
該中心律師李瑩認為，女性不敢用法律武器保護自己，一是受傳統觀念影響，認為事關「貞操」榮辱，很多人還認為「蒼蠅不叮無縫的蛋」，受害人反處於弱勢地位；二是職場性騷擾沒有在勞動法律中體現，僱主無須承擔任何責任，故未能有效建立防止職場性騷擾的內部機制。