上周五（16日），北京市統計局、國家統計局北京調查總隊１６日聯合對外發佈消息稱，２００９年北京市職工全年工資總額為3771.04億元，職工年平均人數為778.43萬人，職工年平均工資為48444元（即月平均工資為4037元），比2008年增加3729元，增長8.3％，增速低於2008年 3.9個百分點。
消息稱，2009年北京市職工年平均工資增速為2005年以來最低水平。造成職工工資增速低的主要原因是受全球金融危機的影響，北京市部分企業開工不足，以減薪、放假怠工等方式應對金融危機。
從19大行業看，職工平均工資差距較為明顯。９個行業職工年平均工資高於北京市平均水平，其中工資最高的三個行業是金融業，信息傳輸、計算機服務和軟件業。10個行業職工年平均工資低於北京市平均水平，其中平均工資最低的三個行業是居民服務和其他服務業，農、林、牧、漁業，住宿和餐飲業。這其中，外企及港澳台投資企業的平均工資，均高於平均工資。
看少上面的數據，不少人針對自己的薪水，都會有一個疑問：平均真的有這麼高嗎？是否自己「被平均」了？對此，有官員解釋說，北京的大企業、金融機構收入極不均衡，拉高了全市的平均工資。顯然是默認了不少人「被平均」的事實。
這樣看來，北京市平均工資「再創新高」，而且還被稱為「其增速為2005年以來最低」並不值得人歡欣鼓舞。古人云，不患寡而患不均。在「被平均」的背後，顯然還是難掩收入貧富懸殊的現實。在構建和諧社會的大背景下，如何合理分配、調整社會收入，顯然是擺在我們面前一個難以迴避而愈加緊迫地需要解決的社會問題。