6月3日下午，自稱是佛山本田 罷工工人談判代表的人士給中國部分媒體記者發來一封《佛山本田罷工工人談判代表團致全體工人及社會各界的公開信》。法廣

公開信稱，佛山市南海區本田零部件製造有限公司工人在6月1日晚上開始有條件復工，復工是在廣州汽車集團股份有限公司副董事長兼總經理曾慶洪先生的調解下進行。暫時復工三天，罷工方要求，在三天內資方必須給以滿意答覆，不然罷工將繼續。

在曾慶洪先生的見證下，在場工人推選出16位代表，並於其後舉行了第一次會議，當時上級工會代表列席會議。

罷工工人要求獅山鎮工會就打人事件解釋，並重申了多項基本要求，包括全體員工和實習生增加基本工資800元、改善工資體系和職員升遷制度和重整工會。

罷工工人的另外一項基本要求是不可以解僱任何罷工員工, 這在6月1日早上已經得到本廠總經理山田一穗先生的承諾。

工人在6月1日晚班開始復工，6月2日談判代表聯絡了曾慶洪先生，並約於6月3日中午兩時舉行復工 後的首次會議。

公開信呼籲員工團結，避免被資方所分化。

公開信說，「我們知道目前員工內部難免有不同的看法，但是，我們希望各員工積極與談判代表表達意見。談判代表目前沒有覆蓋所有的科室，但是談判代表重視所有員工的意見；有積極性參與談判的一線同事，可以在員工的推舉下，加入談判團。」

公開信承諾，談判代表在收到來自資方或者曾慶洪先生的方案之後，會即時通知員工，並爭取召開班長以下一線員工大會，具體時間，談判代表會另行通知。沒有員工大會的授權，談判代表不會擅自答應任何低於上述方案的要求。

罷工工人要求資方拿出誠意，展開善意的談判，答應合理要求。

公開信說，「本工廠每年盈利以十億計，這是我們工人辛苦勞動的成果。」並引述官方新華社最近的評論佐證自己的訴求。

罷工工人還要求，由於目前工廠行三班制，談判代表無法離開生產線，為談判代表的工作帶來了很大的限制。要求本田資方為談判代表提供開會和諮詢員工意 見的時間，並協助一線員工大會的召開。

罷工工人還譴責了官辦工會。

此前，南海區總工會和獅山鎮總工會在6月1日發出一封「道歉信」。

該信件提及：「昨天絕大多數的員工都回到自己的工作崗位，上述40多名員工的行為（拒絕復工）已經損害了大多數員工的權益，同時也破壞了工廠正常的生產秩序，工會站出來勸導那些員工正是維護絕大多數員工正當權益的行為，這是工會應盡的職 責！」

公開信還指責，資方採用種種手法，分化工人，更招來技校領導向實習生施壓，並威脅不發畢業證，這是部分員工在5月31日被迫復工的原因。

工人指責，南海區總工會和獅山鎮總工會對資方此舉沒有批判，更成為其中的幫凶，在休息時間參與逼迫實習生簽署不罷工「承諾書。」工會理應維護工人集體利益，領導工人的罷工，但是至今仍為工會人員暴力傷害 罷工工人的事件尋找藉口，工人對此表示「嚴厲譴責」。

公開信指出，對於今天資方在工資上所答應的加幅，是罷工員工在強大的壓力下，爭取來的。工會的信件卻將之說成是他們的功勞。

罷工工人甚至還提出了對工會改革的設想，「我們堅持，工廠的基層工會必須是由一線工人選舉產生的。」

公開信最後呼籲社會各界的支持，並表示，對南海本田零部件公司使用的勞務派遣性質，的送貨員等的罷工維權行動表示支持，並表示，「希望立下工人維權的良好例子。」

記者未能聯繫到本田工人談判團代表李曉娟對這一公開信做更多說明，她公佈的電話已經關機，本人是否安全不得而知。

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本田南海工廠職工或再度罷工

德國之聲

據中國財新網報道，本田公司在佛山市南海區的工廠工人6月3日發表公開信，表示如果公司不能對加薪800元、重整工會等要求給出滿意答覆，工人將在三天復工期限後，再度罷工。另據通訊社報道，本田公司宣佈在中國的四座工廠周五（6月4日）將恢復生產，但下周的情形仍不明朗。

據財新網報道，南海本田罷工工人談判代表團6月3日發表致全體工人和社會各界的公開信，要求工會對5月31日毆打工人的事件作出解釋，重申增加基本工資800元、改善工資體系和職工升遷制度、重整工會的基本訴求。公開信還要求資方不得解僱任何罷工員工。

公開信對工會作出嚴厲譴責，信中說：工會理應維護工人集體利益，領導工人的罷工，但是至今仍為工會人員暴力傷害罷工工人的事件尋找藉口。罷工工人談判代表因此要求工廠基層工會必須由一線工人選舉產生。

公開信還呼籲媒體和社會為其提供支持，表示"維權鬥爭不僅僅是為了本廠1800個員工的利益，我們也關心整個國家工人的權益，我們希望立下工人維權的良好例子"。

信中表示，6月1日晚，南海工廠工人開始有條件復工。根據與資方調解人的協商，6月3日下午，罷工工人推選的談判代表將與資方進行復工後首次會議，並將會把資方提出的任何方案在第一時間告知工人。

5月27日，本田在佛山市南海區的工廠工人罷工後，引起本田在中國的四座加工廠運營全面陷入癱瘓。5月31日，本田公司宣佈，將給工人加薪24%。本田工人要求每月加薪800元，而公司方面僅同意加薪366元。據報道，該公司員工的月平均工資（包括加班費在內）目前為約1500元人民幣。

中華全國總工會的一項調查顯示，過去五年，中國近四分之一的工人沒有任何加薪。國際勞工權益組織指出，迄今為止，中國的工人從經濟騰飛中受益甚微。三十年來，中國一直依靠低廉的勞動力成本發展出口經濟。德意志銀行的一份報告指出，如今罷工等多起事件再次顯示，中國低估了改革發展模式、產業鏈上移、改善收入分配的緊迫性。一些經濟學家則指出，增加工人收入也有助於中國擴大內需、減少對出口依賴的經濟發展戰略。