東方日報
在全球一片針對金融機構高層貪婪無度的譴責聲中，內地一家國有證券公司的「天價薪酬事件」，引發一場道德爭議。據媒體報道，在全行不景氣的情況下，這家證券行卻大幅提高薪酬及福利費用支出，平均每個員工的年收入達到百萬元之多。
即使該證券行事後回應，指「預提薪酬費用總額並不一定在當年發放，媒體有誤導之嫌疑」云云，但事件再次引起人們對國企及國企高級管理人員薪酬問題的關注。
財政部辦公廳日前發出《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法（徵求意見稿）》，當中明確規定，國有金融企業負責人最高年薪為二百八十萬元人民幣，並指明該薪酬為稅前所得。
此前，財政部、中國保監會也先後發出《關於金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》、《關於保險公司高級管理人員二○○八年薪酬發放等有關事宜的通知》，均被視為「限薪令」。但是，當局對國有企業高管的薪酬問題，始終沒有拿出一個令民眾滿意的解決方案。
眾所周知，不少國企賺錢主要是依靠行業壟斷，部分大型國企更佔據了行業龍頭地位，這些地位，在很大程度上依賴於行政性的市場准入機制。這些在種種特殊因素下所帶來的業績，不論是高管還是員工，顯然不應該坐享其成。
行業壟斷高薪厚祿但是，這些壟斷性企業高管、員工卻享有比一般公務員、上班族更優厚的薪資，他們還透過住房公積金、住房補貼、各種社會保險等灰色福利收入，多拿多佔。這種情況已經到了幾乎無王管的地步，有些企業高管不理公司績效不彰，照拿高薪厚祿。有網民氣憤地指出，「國企高管薪酬向國際看齊的步伐，遠比企業管理向國際看齊走得快」。
這一切看在小老百姓眼中，別有一番滋味在心頭。目前，金融海嘯來襲，到處充斥企業倒閉、裁員、減薪、就業困難的消息，老百姓正勒緊褲帶，節衣縮食，國企高管天價薪酬，必然會引起民眾的不滿情緒，他們豈能繼續錦衣玉食？
國企高管高薪厚祿也有悖全球掀起的限薪潮流。美國總統奧巴馬對取得救市資金的公司高層，發出年薪上限五十萬美元的「限薪令」。英國、德國也對政府注資打救的銀行主管嚴格限薪，並嚴禁向他們發放巨額花紅，以平息民憤。
中國改革開放三十年，國企改革改來改去，卻成了大部分工人下崗失業，小部分人卻幾百萬、上千萬元地獲取天價薪酬，先富起來，造成嚴重的社會不公。相對於中國城鎮居民人均兩三萬元的年收入，國企高管即使有二百八十萬元年薪限制，仍然難逃道德的拷問，有關部門也難辭其咎。
目前，國企高管的薪酬不僅不合理，而且不透明。國資委負責人早在○七年就表示，今後國企負責人的收入將適時公佈，可是到了今天仍然不見完全公開，當中是不是有甚麼難言之隱？