南方網 洪巧俊
我想，這是國家統計局沒有預料到的，發佈「在今年上半年全國城鎮單位在崗職工的平均工資是12964塊錢，比去年同期增長了18%」這樣一個數字，不僅引來了公眾的質疑，還使「你漲工資了嗎？」這個流行語呼之欲出。這幾日，人們見面的第一句話就是：你漲工資了嗎？有意思的是我還聽到這樣一段對話：「你漲工資了嗎？」「漲了。」「漲了18%？」「再做幾年掌上壓吧！」
「我們跑不過劉翔，起碼要跑過CPI。」這是從去年就開始流行的流行語。以前，人們總是抱怨工資漲幅跑不過CPI，比不過GDP，這不跑過了嗎？上半年的CPI是7.9%，在崗職工的平均工資比去年同期增長了18%。從這個數看，現在工資漲幅已經遠遠超過了後兩者，比CPI漲幅還高出了兩倍多，但這樣的統計似乎和公眾的感受有些距離。這個「跑過」，讓人覺得有應景之嫌。
從這個18%的角度來說，我們的確超過了CPI，但我們細細思量，反覆跟去年比較，反而困惑了，今年的7.9%是遠遠高於去年CPI的指數。可是我們工資上漲的幅度跟去年沒有多大的增幅，相當一部分人的收入與去年沒有什麼兩樣，就是那些工資有增幅的，實際工資上漲的幅度也是遠遠低於去年的。這可能就是問你：「你漲工資了嗎？」你反而有種悵然若失感覺的原因。不過你去問公務員漲工資了沒有，回答是「去年漲了，今年還漲了點」；你要是問那些自收自支單位的員工，他們就會苦笑了地對你說：「工資檔案上提了，但實際到手的卻和去年一樣。」因為他們端的卻是自己創收發工資的「碗」，豈能和吃財政「飯」的公務員相比？再去問一些企業的工人，工人們會說：「現在企業的利潤越來越薄，再加工資老闆就得割肉。」
有意思的是7月30日央視《新聞1+1》節目也加入到這個熱鬧之中，似乎要把這個剛剛呼之欲出的流行語：「你加工資了嗎？」吶喊助威，推向今年流行語排行榜的頂峰。節目中的那幾個專家似乎在暗喻着什麼，比如常修澤專家說的：「平均數只能反映大體的趨勢和水平，它掩蓋了或者抹煞了一些結構性的問題。」他還說，這些年整個社會財富相當明顯地增加或者增長，但是這個財富在居民、政府和企業這三者之間的分配有偏頗、有問題，就是居民、政府、企業這三者各自的絕對數都上升了，但是居民所佔的份額是下降的趨勢，大的分配上現在有問題，居民的比重是下降的趨勢。常修澤專家的分析是非常透徹的，也讓許多觀眾聽起來有一種舒服感。現實也是如此，如果要真正增加居民的收入，就必須相對地縮小政府和企業所佔的比重。問題是這個比重什麼時候能做到縮小？
國資委統計評價局在2006年編寫的一份統計年表顯示，石油石化、煤炭、通信、交通運輸、電力等12家企業員工工資是全國平均工資的3到4倍，如果加上工資之外的各種福利待遇，實際收入差距可達5倍乃至10倍。這種差距讓人心理會失去一種平衡，而中央電視台主持人白岩松說出的一組數據卻讓我們更有一種失衡的心理，他說，在2005年的時候，43%的城鎮人口拿到了83.4%的居民工資收入，而整個農村57%的人口才獲得了16.6%的居民收入。因此在這樣一個平均數里，我們更願意看到的是問題。有一個大企業的老總拿到的年薪是六千萬，他一人可以敵過多少農民一年的純收入？說到農村，還想到這樣一個問題，農民是靠農產品獲得收入的，每百斤糧食漲價幾塊錢，但每百斤化肥就漲價幾十元。農民跑不過劉翔，更跑不過CPI。
我們以什麼來衡量平均工資？有人又推出了木桶原理，一個木頭能裝多少水，要去看這個短板子。可我們的統計數據能做到嗎？我們最容易被掩蓋的問題，往往就是短板子的問題，也正因如此，「你漲工資了嗎？」的流行語在底層才有那麼多的群眾基礎。
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原來是公務員的工資漲了18%
2008年07月31日 00:09 中國經濟時報
■王石川
泱泱大國，人口眾多，凡事一平均，就奧妙無窮。關於平均工資有個順口溜是這樣的：富豪收入上億元，九個民工被欠錢，小學算術算一算，平均工資上千萬。以此解釋國家統計局稱「今年上半年全國城鎮單位在崗職工的平均工資比去年同期增長了１８％」所點燃的爭議，便可釋然。但是，公眾顯然不願善罷甘休，有人追問：到底是哪些群體的工資同期增長了１８％乃至更多？答案終於水落石出——
央視《新聞１＋１》提供了這樣一個個案。記者：最近一次漲您記得是什麼時候嗎？上班族：應該是２００７年吧。記者：您是什麼工作的？公務員：我是一名公務員。記者：今年上半年工資收入有沒有漲？公務員：去年漲了，今年沒漲，漲了大概２０％左右。此外，專家作了進一步闡發。中國人民大學統計學院的院長金勇進教授稱，一兩年以前，咱們國家公務員的工資調整有一個比較大幅度的改革，就是上調。國家公務員改革以後，各個地方公務系統，各個企事業單位也效仿，也就是進行工資改革，其實就是工資往上漲一塊。
真相原來如此！原來公務員正是眾人念茲在茲、窮究不舍的對象。當然，如果說抬高了平均工資的上揚幅度，完全是公務員這個群體所為，也會貽人口實。事實上，漲工資不獨為公務員專美。據１月２４日《南方周末》報道，由於中石化工資普漲的示範作用，包括中石油(15.03,-0.17,-1.12%,吧)、電信行業、電力行業在內的一批壟斷行業國企都在計劃上調工資。此前，中石化的工資普漲已是生米煮成熟飯，中石油其實早已不遑多讓，早在去年８月，就已為員工漲薪超過３０％，如果再漲，就是「前度劉郎今又來」了。在民怨沸騰，直指壟斷行業薪酬飆升之際，日前中石油集團一位權威高層表示，在ＣＰＩ高位運行的背景下，管理層不會輕易提出減薪。
按說，壟斷企業漲薪不能想漲就漲，其工資上調方案須上報國資委分配局。儘管如此，我們仍須看到，一些企業嫻熟於暗度陳倉，壟斷企業高管們當然不會直接與政策抗衡，但會以「智慧」的方式，比如以福利的方式實現利益均沾。從紙面上，並未漲薪，但實際上，各種福利早已紛至沓來。這種招數早已為世人心知肚明，招致公眾怨言鼎沸。
這真是一個讓人沮喪的現象，公務員工資上調有條不紊（甚至神不知鬼不覺）地施行，往往一調成功；壟斷企業呢？提升薪酬時也八仙過海，各顯神通，而普通員工、職工望穿秋水，工資紋絲不動，即便動也是蹣跚而行。在一些地方，農民工的工資水平一直維持在極低的水平線上，甚十多年來僅是微調，增幅之緩慢讓人寒磣。這就是所謂的利潤侵蝕工資，誠如中國社科院的報告稱，很多企業利潤的大幅增加在相當程度上是以職工的低收入為代價的。我國勞動力報酬占ＧＤＰ的比例處於低位，１９９０年至２００５年，勞動者報酬占ＧＤＰ的比例從５３．４％降低到４１．４％，降低了１２個百分點。
這就引申出一個話題，為何普通員工、職工，包括農民工要想漲工資那麼難？而壟斷企業高管、公務員每每都能如願以償呢？答案其實簡單不過，話語權不同，有無主導權的差別而已。日前，學者信力健直言不諱地指出，前不久廣州市傳出公務員加薪的消息，又宣佈其他職工階層今年工資將上漲１４％， 實際是公務員加薪既有明確政策又有資金安排，很快可以到位，而職工工資的上漲只不過是政府的「要求」，一種願景，並無切實可靠的保證措施，徒為「畫餅」以慰藉眾人而已。事實正是如此，權力握在公務員手裏，自己給自己漲工資自然便於推進，由此亦可解釋為何推行十多年公車改革，效果不盡如人意，讓公務員自我斷腕當然難乎其難啊。
筆者相信，一些職能部門在薪酬調整方面，確實想有番作為，也確實不無誠意，比如，推行工資倍增計劃，使普通職工的工資也得到大幅度上漲。但是，這樣的計劃如果沒有足夠的監督和配套措施，就容易成為制度陷阱，對職工來說表面上是福音，實際上中看不中用。因為職工缺乏博弈能力，沒有話語權，更沒有決定權，在工會孱弱的當下，漲不漲不是職工自己說了算。
應該說，在ＣＰＩ高位運行的背景下，每個群體都是受害者，無論是公務員還是壟斷行業，只要符合法定程序，漲也無妨。但是，怕就怕公務員想漲就漲、一漲就成，而普通職工一直望眼欲穿，望到最後望成了絕望。一方面是公務員漲薪已遂，暗自歡喜，一方面是普通職工漲薪未遂，遲遲停留在紙面權利上，徒喚奈何。這是多麼殘酷，多麼讓人傷心，又會給普通職工造成多大的剝奪感、挫傷感和不平衡感？
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原來是公務員的工資漲了２０％左右,(最近一次漲您記得是什麼時候嗎？上班族：應該是２００７年吧。)
王石川men的「原來是公務員的工資漲了18%「是在為"國家統計局稱「今年上半年全國城鎮單位在崗職工的平均工資比去年同期增長了１８％」早依據。
這種公然欺騙，焦國家統計局的臉皮更厚。