看你是不是職場「變態族」

在一項根據對京、滬、深、穗四地不同行業的1380名白領進行的調查中發現，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環境格格不入，招致了「職場變態」的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領中，「變態」者更是佔到80%以上。 
　　 
 在我們心目中，「職場變態」是需要被批評和挽救的，「如何給『變態人群』減壓，讓他們更熱愛生活，搞好人際關係」成為熱門話題，但是，職場專家卻強烈反對這種說法，認為這些所謂的「變態」，實際是「職業先驅」，更需要大家的理解和尊重―― 
　　 
　　因為「過人」，所以「異常」，「變態」的名聲不公平。 
　　 
 高級心理諮詢師陳陽表示，「變態」對於這個群體而言，是一個很不公平的稱謂，說法欠妥。「變態」實際上是一種由生物原因導致的嚴重的精神疾病，在心理學上界定為「由於身體功能損害造成的精神異常，並且由此導致與常人大相逕庭的異常行為。」 
　　 
 陳陽認為，這群職場精英之所以都被冠上了「變態」的名號，是因為大環境對於他們既需求又不寬容的矛盾所導致的。 
　　 
 我們生活在一個過分倡導競爭、過分推薦物質成就的時代，對於這樣的社會氛圍，個人根本上就是無能為力。於是有一些人就會「既然改變不了，那麼就前去引領」。他們成了所謂的「工作狂」，還會強迫其他人一起衝鋒陷陣，搞得不那麼想「成功」的人痛苦不堪。他們會越來越不關注人的個體情緒，對自己、對別人與工作績效無關的感受都嗤之以鼻。 
　　 
　　大多數人會將符合「主流」觀念的人歸為同類，其他的則歸為「異類」，甚至冠以「怪物」、「變態」等稱呼。這些「工作狂」的行為方式令許多人無法接受，心裏不舒服，因為憤怒和鬱悶而惡意地加以「變態」二字。 
　　 
 但是在一個企業中，業績和效益無疑是至關重要的因素，很多人抱怨身邊的「職場變態」，其實是在抱怨自己充當了他們創造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實豐厚的物質回報。因為「過人」，所以「異常」，得了「變態」的名聲，這是很不公平的。

 「職場變態」跟吃喝玩樂理念相悖，更注重精神感受和開拓進取。 
　　 
 一些人覺得，這群人有悖於物質時代「吃喝玩樂」理念，是不正常的。陳陽指出，我們通常會認為，當人有了錢一定不會再像原來那樣拼命工作，應當抽離出來好好享受生活，其實這只是一種理想而並不現實的「主流觀念」。 
　　 
 物慾的巨大魔力，會讓人感覺永遠匱乏，永遠處於不斷追求，又無法滿足的狀態。高等教育會使人在滿足了基本物質需求的基礎上，更加看重精神層面的追求。那些被稱為「職場變態」的人，實際上很享受工作中不斷帶來的成就感，覺得「冒險――控制――征服」是一個獲得認同和體現價值的過程。 
　　 
 從另一個角度來看，中國經濟能保持長期驚人的增長率，正是有了那些被人稱之為「變態」的職業先驅的努力。這批人中的一部分在適應商品洪流的過程中，逐步變成很重視理性與邏輯、行動與結果，全身心地為事業付出。他們除了先行一步，還會驅策眾人跟進，在這個過程中難免犧牲一些常人的東西。這不是他們的「變態」，而是時代發展的必然要求。 
　　 
 可以說，他們站在物質時代的前沿，引領的卻不是物慾消費的潮流，而是一種開拓進取的精神。他們中有很多人是企業的基石，維持着企業高效率的運轉，守護着下屬同事的「飯碗」，同時不斷創造着更多的就業機會。所以，他們理應贏得尊重和欽佩。如果這群人因為無暇顧及吃穿的「非主流」生活理念，就被大眾鞭撻為「變態」，那是一種過分的人身攻擊。 
　　
　　「職場變態」可敬不可親需社會理解和寬容 
　　 
　　在很多人眼中，「職場變態」是一種難以接受的生活方式。陳陽表示，這種生活對於人的 「個體」而言，確實談不上幸福，甚至會連帶家庭和朋友犧牲很多「主流」觀念中精彩的物質享受甚至天倫之樂。也許因為如此，會招致更多的不理解和不滿，但是他們畢竟在企業中得到了真正的賞識和尊重，辛苦付出最終換得了豐厚的物質回報，並會使家人受益良多。 
　　 
　　在企業中，「做人」固然重要，但那是建立在「做事要做好」的基礎之上。如果避開「做事」，專門琢磨「做人」，培養出來的一定是一群「小人」。 
　　 
　　陳陽指出，「職業先驅」的生活理念值得歌頌，但並不值得推崇，他們是一群可敬而不可親的人，收入不菲，扮演着社會分工後的重要角色，但是很寂寞，也難以被大眾理解。 
　　 
　　這群職業先驅其實也很希望得到夥伴的寬容與理解，而不只是老闆的賞識與晉升。但今天的社會氛圍似乎太倡導「變態」、「狂人」之類的說法，人們很容易將所有「非主流」的生活理念都歸為異類，其實這並不符合中國「經濟發展」的時代背景。 
　　 
　　其實歷史上的「先驅」，自古以來就是犧牲個人甚至家庭的利益，難度太大，所以很多人都學不來也做不到。但是至少，我們在做不到如此崇高的境界之前，先要學會善意的寬容和由衷的敬仰。