近日，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合制定下發《關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》(簡稱《指導意見》)正式在廣東省實施。根據《指導意見》規定，此前沸沸揚揚的「華為萬人辭職事件」可以被進行限制和無效的認定，但今日廣東省勞動爭議仲裁委員會相關人士在接受新民網採訪中表示，由於目前沒有華為辭職事件的員工進行仲裁申請，沒有進入相關程序，因此認定華為萬人辭職事件無效有點難。
在《指導意見》中，明確表示了「迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同，使勞動者「工齡歸零」；通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱；通過非法勞務派遣；明顯違反誠信和公平原則等規避行為--統統被認定是無效行為。」
對於這個條例，讓人不由聯想到在媒體上熱炒的「華為萬人辭職事件」，大批華為員工被要求重簽勞動合同，工齡從零開始計算。緊接着，華為出台了一項新規定，工齡在8年以上的員工可辭職後再上崗，從老員工變成「新人」，同時獲得一筆補償金。此規定是否就是為了防止華為的事情愈演愈烈而產生的呢？
對此，廣東省勞動爭議仲裁委員會相關人士表示，「這個《指導意見》並不是針對華為而出台的，應該是根據《勞動合同法》和目前的勞動糾紛中的問題做出的一個指導。」而對於目前華為的辭職事件認定無效，該人士強調：「這個《指導意見》不是為了華為辭職事件而實施的，同時目前認定華為萬人辭職事件無效還有一定的困難。」
她指出，這個需要個案受理後，根據提供的材料進行相關的審核後，判定是否屬於惡意規避《勞動合同法》第十四條的行為，才能認定是無效。據介紹，目前還沒有受理到華為辭職事件員工的個案申請，就無法進行審核認定，同時在認定過程中，須根據提供的材料判定是否是惡意規避，「這個需要相關材料和最終判定，現在這些都沒有，對於認定類似華為萬人辭職事件無效，就存在難度。」該人士如是說。