廣東省東莞市多間台資和港資的工廠，在上月先後爆發大規模罷工事件，勞工界維權人士認為，除薪酬水平追不上物價升幅是勞資糾紛的主因外，新《勞動合同法》帶來的衝擊以及台商和港商漠視工人福利，都成為了工潮的導火線。(李建軍報導)
港資愛高電子廠幾千工人罷工，當局出動兩千多名警察(警車、警棒、警犬、防爆警察、特警)，咬人，抓人，打人。
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在上月，東莞多間工廠都爆發工人集體罷工，其中最受注目是港資愛高電子廠幾千工人，因不滿調升膳食扣款，但未有相應增加工資而引發的工潮，工人集體罷工及堵塞道路，事件中有數名工人被捕。此外，台資世昕電子廠因遣散問題，引發數百工人堵路，亦引起了不少的關注。東莞市接二連三爆罷工和堵路，背後的原因又是什麼。
其中一個主要原因是物價飛漲與工資的比例失衡。長期協助珠三角工人維權的香港工運領袖陳家偉，接受本台訪問時指，雖然中共政府聲稱通脹率在百分之六至七的水平，但不少大城市實際通脹率，因內部需求的拉動，已達雙位數字。而珠三角一帶的民工，工資增長水平落後於通脹率，基層工人每月所收的工資，連維持基本生活都做不到，更談不上有剩餘錢寄回鄉間，工人為生計而不斷爆發維權事件。陳家偉說：雖然中國的通脹率，中央聲稱在百分之六至七左右，不過，大城市的通脹已經是雙位數，而外來民工的工資水平，遠遠增長不及其他，這令問題嚴重起來。
他指近年的經濟增長，都由內部需求帶動，而不是來自內部或外來投資，令通脹更難控制，他認為通脹很難軟著陸，工資以及物價引發的勞資關係緊張，很難在一時三刻解決。
通脹上升，除了令工資增長與物價漲幅錯配，更會令不少工廠，搬到中國其他城市，甚至其他國家，導致東莞不少工廠關閉，在遣散費問題上面臨嚴峻挑戰。本台記者訪問了曾經在東莞設廠，現時把廠房搬到河北的周先生。他指東莞的工資水平，以及物價水平太高，令他不得不搬廠，以節省成本。他指現時東莞有不少廠家，都正考慮像他一樣，結束在東莞的工廠，他指遣散費問題，將是東莞勞資衝突的另一條導火線。
解決物價上調對工作所造成的生活壓力，其中一個方法是提高最低工資水平。但東莞市勞動局發言人回應本台記者詢問時指，現時東莞市的最低工資水平，由廣東省政府規定，廣東省政府近日已開始研究調升最低工資水平。不過他拒絕透露，省政府何時就東莞最低工資問題有所決定。他說：我們沒有定立最低工資的權力，這是由省政府負責，現在省政府才研究增加最低工資水平，現在還沒有結果。
本台亦向廣東省勞動廳查詢，但未有任何回應。
在物價上升的壓力下，東莞市在勞動力方面的優勢已經不存在，而《勞動合同法》的出現，令更多僱主不得不以一些另類手段，去意圖減低成本。
一直有協助中國工人的另一位香港工運人士丘梓蕙指，由明年元旦開始實施的《勞動合同法》，規定企業與某位工人，只要在一段時間有實質上的勞動關係，就算未有簽署書面勞動合約，亦視為有實質的勞動合約存在，需要負擔比臨時工較好的勞工福利，令不少企業的經營成本上升，導致有很多企業在《勞動合同法》實施前，急急解僱年資較長工人，導致衝突不斷發生。她說：因為《勞動合同法》，指未有書面合約都好，只要在公司做滿一年，就視為有勞動合約，解僱時要賠不少錢，所以很多公司，那就在法例正式實施前，急急解約。
儘管《勞動合同法》有可能為中國的勞動市場帶來新局面，不過，東莞市勞動局同樣好像未有應對的方案。東莞市勞動局辦公室回覆本台記者提問時預料，《勞動合同法》會帶來更多的求助個個案，但他們暫時未就這個問題，作出研究和統計。他說：現在我們沒有就這個問題，作出統計和研究，不過，我們相信在新法實施之後，相關的投訴可能會比較多。
東莞市勞動局，或許未有任何方案，應付《勞動合同法》帶來的投訴，但各地政府，就開始對維權組織，作出針對性部署。
陳家偉指，由於很多人工人都透過官方傳媒，知道《勞動合同法》即將實施，紛紛向捍衛勞工權益的機構查詢，加上近日通脹嚴重，以及臨近農曆新年前的欠薪期，令不少協助勞工的志願機構，都被地方政府嚴密監控。他說：由於近日是高危機，加上有很多政府，對新法實施有危機感，以及臨近農曆新年等高危時間，所以他們已經加強對協助勞工志願機構的監控。
陳家偉指溫家寶總理每年都會在新春前發出行政命令，要求各地地方政府，妥善處理在春節前，因不同原因而觸發的維權運動。有些地方政府，為了避免因這些勞工維權事件，影響仕途，對有一些個案甚至採取不處理的態度，避免在呈交中央政府的文件中，被中央政府發現當地曾發生勞工維權事件。但東莞市勞動局，對陳家偉的指稱拒絕作出回應。
除了工資上升，以及《勞動合同法》造成的衝擊，台資和港資企業本身的管理手法，亦成為這些工廠，經常成為罷工主角的成因。
一位東莞工人，接受本台訪問時指，東莞的台資和港資企業，之所以經常成為罷工或勞資糾紛的重災區，除了因為物價上升，以及《勞動合同法》等因素外，另一大原因，在於台資和港資企業，在管理上漠視員工福利，以及物價上升等問題，以剝削工人為目標，導致工人與管理層之間，經常爆發衝突。他說：很多台資企業在管理上不到位，所以我們一般對台資企業的印象很差。港資對員工福利、員工工資一般不重視，所以他們的問題比較多。
這名工人又指，中國民營企業現時在處理勞資關係上，普遍願意藉增加工資和福利，達成雙方雙贏的情況，因此，比較注重員工福利的中國民營企業，比較受到民工的歡迎，曾幾何時相當受注目的台資和港資，反而令不少工人有所保留。
本台記者向東莞台商協會作出查詢，但當值人員以協會的發言人和會長，已經返回台北為理由，拒絕作出回應。
面對新《勞動合同法》實施、物價上漲、生產成本上升導致廠房關閉等多項因素，東莞不單在上月不斷發生勞資糾紛，甚至工廠工人大規模堵路事件。如果當局不改變態度，廠方亦不能夠改變思維方式，只依靠公安國保人員對工人領袖的監控，並不能夠徹底解決，有可能陸續發生的罷工及堵路事件。