會計師：千金難求
據《世界經理人》報道，要想拿更高的薪水，除了考取相應的從業資格外，從業經驗的累積必不可少，因為經驗能賦予你高效管理能力、處理突發事件的應急能力。
目前市場上普通和初級財務人員明顯供大於求，但高端財務人才卻千金難求，年輕的會計師考取CPA（註冊會計師）或者ACCA的證書是必經之路。CPA是本土「金字招牌」，整體薪金水平可達到每年30萬元。
而被譽為「財務界的MBA」的ACCA，將使會計師更易進入跨國企業，成為拿百萬元年薪的財務總監。但張主任也表示，高薪會計人員不僅要會「做賬」，還要具備綜合規劃、風險評估及長期財務戰略開發能力，同時要熟知相關金融、法律及管理知識，並善於交流和表達。
精算師：古董身價
另外，精算行業在中國尚處於啟蒙階段，目前國內僅有43名國家級精算師、18位準精算師。要成為一名合格的精算師，要經歷兩個階段:第一階段，完成保險學、金融學、統計學、數學等十幾門課程，拿到足夠學分，成為準精算師;第二階段，工作一段時間後有了實際工作經驗，才能申請並參加國際註冊精算師證書考試。
由於整個過程需要長達十幾年的不懈努力，因此成功者寥寥，薪水也隨資歷遞增。精算師絕對是「古董身價」，越老越值錢。保險業精英，賺取百萬佣金 美國友邦保險1992年帶入中國的保險代理人制度，1994年傳到江蘇。江蘇的13萬保險代理人中就不乏年薪百萬者。
保險代理人：業績說話
一家壽險公司督導級的人物，他初步估算，自己今年前9個月的收入已達到90萬元。他表示，不同險種成功推銷出去後，提取的佣金比例都不一樣，低的只有首期保費的5%，高的50%都有可能，也就是說，第一年投保人交的保費，可能有一半進了代理人的腰包。
第二年第三年續交的保費，佣金將繼續從中提取，但比例會有所降低。僅是自己埋頭苦幹業務，一年也許能拿個幾十萬。如果想邁過百萬元大關，就必須往上走，在更高的職位上領取「管理津貼」。
而管理津貼只有高級代理人才能享受到。據了解，保險公司對代理人有很嚴格的考核制度。普通業務員幾個月做不到業務，就要被淘汰，而從普通業務員坐到督導的位置，有主任、經理等好幾個等級要慢慢爬，每個等級又有高級、資深等好幾個檔次——一切都要靠業績說話。
還有六種熱門職位外企仍是白領的「盛產地」，但想在裏面混出個百萬年薪來，似乎很難。一位從事人力資源諮詢的資深人士分析，未來至少還有六種熱門職位。
1.大品牌的首席代表
很多生產奢侈品的廠家已改變原來請百貨公司代賣的做法，自己投入大量資金，建立連鎖專賣店，急需專業人才從事管理業務。
2.能夠統領全國整體市場策劃的人員
對於這個職位來說，高學歷已經不是瓶頸。但有5年全國市場產品管理、策劃經驗的人少之又少。至於有10年經驗者，已經是稀有產品。
3.大公司的財務總監
大公司的財務總監不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業務。包括能理解亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策，以配合公司的全球政策。
4.高檔酒店管理人才
到2020年，中國將成為世界最大的旅遊國家，而與此相匹配的優秀酒店管理人才卻鳳毛麟角
5.金融人才
隨着中國加入WTO ，金融逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量也隨之增大。
6.外企製造業廠長
從現在到未來20年，中國不會改變製造業為主的局面。很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗，是外企選擇製造業經理的基本條件。