A股上市公司星宇股份近日被曝要求部分應屆畢業生在「協商離職」和「轉至一線操作崗位」（俗稱打螺絲）之間二選一。（網絡圖片）
近日，中國車燈大廠「常州星宇股份」爆出嚴重違反勞動合約，逼退新進員工的醜聞。
星宇股份可不是一般中小企業，它是中國上市公司，還是車燈行業的龍頭。2019年，它在塞爾維亞建立工廠，於2022年工廠落成開始生產，主要向奔馳、寶馬、大眾、奧迪、斯柯達等歐洲主流車企供貨。
名校碩博士畢業到生產線鎖螺絲？
這個公司今年校招錄取了逾400名應屆畢業生，多數為碩士，也有博士。入職才過了一個多月，就逼迫107名新進員工「二選一」：拿半個月工資簽自願離職單，不然就下放調到一線車間產線「打螺絲」，人資甚至威脅不配合會影響未來求職。107名應屆生就這樣失去了工作。
由於入職已繳社會保險，學生們失去了寶貴的「應屆生身份」，失去公務員考試、國企招聘的優勢，損失慘重。
打蛇打七寸！年輕人發起「跨海大反擊」
他們深知在中國國內走傳統的勞動仲裁曠日費時，甚至維權無門，於是他們決定將人資逼退的錄音證據，直接發郵件給星宇的歐洲客戶福斯（大眾）、奔馳及寶馬（BMW）等，並向歐盟投訴，也向正在審核星宇第二次上市申請的香港交易所發送郵件申訴。
這招「告洋狀」直接掐住了星宇股份的經濟命脈。因為歐美企業看重供應商的合規與ESG要求，一旦供應商出現嚴重的勞工問題，即可能產生商業聲譽的不良影響，甚至有法律風險。
結果在外國企業與輿論壓力下，星宇股份火速公開致歉，常州人力資源和社會保障局也發佈情況通報，之後星宇總經理周曉萍遭扣薪1年，副總經理李樹軍扣薪6個月；人力資源總監、部長免職或降職。
針對受影響的求職者，星宇加發3個月求職補貼，若11月底前還沒有找到工作，再補6個月工資。8月底部分學生已收到約1.5萬元人民幣補貼，並承諾給予數月的求職補貼與薪資補償。
「中國人在中國發生勞資糾紛最有效的方式是告到歐洲」
有網友評論：「還是西藥見效快。」有人說，整個故事最荒誕的地方在於：一群中國人，在中國，跟中國的企業發生勞務糾紛。最有效的維權方式竟然是告到歐洲。
有分析一針見血地指出：真正逼星宇低頭的，不是中國的勞動法，而是跨國企業的合規要求。換句話說，今天能幫這群弱勢應屆生討回公道的，是外國講法治、講契約精神、保障人權的普世價值。
「哪裏都有好有不好」犬儒心態包庇暴政
然而，在中國國內，仍有不分是非擁護北京當局的人，認為學生「告洋狀」是給中國丟臉，「家醜不可外揚」；也有人說，「哪個國家都有好有不好」，這實際上是在為中共辯護。
其實國家與政權的概念並不相同。中國不等於中共，中共建政不到百年，中國可是已經存在五千年。中國傳統以儒、釋、道為根基，講究尊道重德、天人合一、敬天知命、善惡有報以及「仁、義、禮、智、信」等價值觀。而中共推行的是無神論，竭力破除中國人傳統的信仰，轉而相信與天、地、人鬥的鬥爭哲學。
中共這種「無法無天」的黨文化造就了一個弱肉強食的叢林社會，誰有權勢誰說了算，弱勢的一方根本無處說理。而這種「權力至上」的扭曲現象，正是極權體制與現代文明社會最根本的衝突。
這個世界上有民主與專制政權，民主制度普遍重視法治與人權，極權制度只看重政治權力。用「哪個國家都有好有不好」來否定這種本質差異，不是客觀，是糊塗和惡意。
這種假客觀專打迷糊仗，包庇暴政與罪惡，如果所有地方都一樣「有好有不好」，你也不好，憑什麼叫我做好？那就全部一起墮落吧，一起活在深淵吧，這個社會就永遠不會有改進的可能，大家的生活永遠不會變好。
五毛粉紅跳腳要求杜絕「告洋狀」取消英語主科
現在中國大陸網上還出現了更離譜的聲音，要中共儘快立法，將「告洋狀」納入掃黑除惡範圍。這些人認為，勞動者繞過中國監管機構，主動向境外機構提交舉報材料，消解了本土司法權威，必須斬斷民間向境外求援的通道。
還有網紅公開呼籲取消英語的主科地位，並宣稱「崇洋媚外的歷史該結束了」，相關話題衝上微博熱搜。
所幸還是有很多人心裏明白，要靠普世價值還有英文能力，才能提升個人處境。有網民說：「學英語，即便不是為了了解最新知識，不是為了改變個人的階層和命運，也不是為了走向更加自由的地方。那至少當你被星宇這樣的企業逼到牆角、求告無門，最終決定向文明世界『告洋狀』時，也得用英語完成，不是嗎？」
其實星宇應屆生維權這件事的本質就是，既然中共治下的社會不講規則、不講道理，誰是有力人士誰就說了算，那麼有學識有能力的人，就把事情拿到講道理的地方去申訴。這未嘗不是一場年輕人的逆轉勝呢？
（本文作者是台大社會學士、台大政治碩士，政治經濟專欄評論員。專長是當代中國政治文化、社會文化與經濟發展領域。）
