4月中旬，四川廣安一場社區網格員招聘引發關注。
廣安市廣安區政府4月9日發佈公告顯示，此次共招聘94人，其中59人為定向崗位，面向社會公開招聘的崗位僅35個。
按此計算，平均約30人競爭1個崗位。
據自由亞洲電台報導，4月18日，有報名考生在聊天群披露，此次招聘吸引超過千人報考，競爭35個崗位。
他表示，報名時才發現崗位結構差異明顯，「公告寫招聘94人，但很多崗位是定向的，普通考生能報的只有35個職位」。
另有考生留言寫道，網格員崗位薪資水平不高，「每個月大概1600元」。
該薪資低於廣安經開區最低月薪2200元。
根據考生反映，報名人數超過1000人，在公開招聘崗位35個的情況下，初步測算競爭比例約為28至30人競爭1個崗位。
四川居民周女士接受自由亞洲電台採訪時說，網格員月薪1600元難以維持基本生活：「網格員每天吃飯就要40塊錢，一個月就要1200塊，還不算房租、看病等開支，這點錢肯定不夠。
現在物價在上漲，他們網格員工資太少了。
」網格化管理的基層角色網格員是中國基層「網格化管理」的組成部分。
所謂網格，是將城市或鄉村地理空間按統一標準劃分為若干單元，並將管理資源、人員與服務職能下沉至這些單元的微觀治理模式。
一般每個網格由一名網格員負責，覆蓋約15至20戶居民。
周女士說：「網格員乾的活很多，社區什麼事都要管，有的負責安全，有的負責環衛，還有的負責老年人服務，我們社區就有好幾個網格員。
」相比之下，福建福州的同類崗位薪資高於廣安，但整體仍處於較低水平。
鼓樓區南街街道4月中旬在區政府網站發佈公告，招聘1名網格員，試用期月薪2195元，轉正後約2250元，並實行兩班制，最晚工作至22時。
公告顯示，該崗位需承擔巡查、信息採集、事件上報等職責，並要求具備戶外工作能力。
有受訪者對記者說，在薪資水平較低的情況下，這類崗位仍吸引應聘者，主要原因在於其相對穩定。
在深圳，網格員招聘多採用勞務派遣形式。
深圳市優才人力資源有限公司3月發佈公告，招聘聘員18人，派遣至龍崗區龍城街道辦事處工作，崗位包括網格員及黨政事務輔助崗。
深圳龍崗居民孫先生對記者說，每個小區樓道內都張貼有網格員姓名和證件照：「他們會打電話問你家裏有幾口人，登記人口信息。
房子租給別人要報備，辦理居住證，不辦就會被提醒。
網格員就像以前居委會的人，是一種日常管理和監控。
」網格員制度的演變與擴張中國社區網格員制度最早出現在2004年至2005年前後，起源於北京市東城區試點的「萬米單元網格」數碼化城市管理模式，隨後在上海等地推廣，最初用於城市管理與房屋租賃信息登記等工作。
近年來，網格員隊伍規模持續擴大。
通過密集配置人員，基層治理體系得以將信息採集、風險排查及矛盾化解等工作下沉至社區層面。
全國網格單元數量已達百萬級，由此形成的網格員群體規模亦持續增長，成為基層治理的重要組成部分。
不過，隨著經濟環境變化，多地亦出現網格員欠薪等問題，引發部分從業者維權。
受訪者表示，在就業機會有限的情況下，穩定崗位的吸引力上升，求職者更關注「是否有機會」，而非崗位本身條件。
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