工作中，你有沒有這樣的感受：
每天像陀螺般忙得轉個不停，工作成果卻微乎其微；
經常忙着忙着，就陷入自我懷疑，感受不到工作的意義；
有時即便什麼也沒做，身體也會感到非常疲憊……
究竟是什麼原因讓我們如此辛苦呢？
其實，真正累死你的，不是工作本身，而是跟誰一起工作。
他們總會拖你的後退，消磨你的熱情，搞砸你的工作。
這時，只有跟對人了，工作才能不累。
1
先講幾個故事。
第一個故事，來自出版社編輯王曉莉。
她剛來出版社時，發現出版社有一個女編輯不受其他人待見。
心地善良的她，總覺得同事孤零零的特別可憐，就通過工作群主動添加她。
相處幾天下來，她就發現那位同事特別消極，動不動就怨天怨地怨人。
那時正處疫情，很多書店歇業，還飽受電子書的衝擊，業績直線下滑。
上班時間，其他人都在努力工作，想着把書做好，想着如何轉型線上。
而那位同事卻總是找她發牢騷，不是抱怨KPI強度大，就是吐槽領導看人下菜碟……
下班時間，同事還經常冷不丁一個語音通話，接了就是半個小時以上的抱怨。
王曉莉每天都要花很多精力和時間去安慰、勸導同事，可對方壓根聽不進去。
反倒是自己，受其影響也深陷負能量泥潭，看什麼都不順眼。
時間久了，王曉莉也變得消極起來，整天大吐苦水，宣洩各種不滿。
原來那個幹勁十足的她再也不見了。
每天工作只覺身負千斤，提不起一絲興趣。
2
第二個故事，是管理專家蓋思宏分享的案例。
武超原來是一所家裝設計工作室的設計師。
工作室人不多，十來個人相處得很愉快，工作雖忙點，人倒也樂在其中。
可自從來了個新同事，工作室的氛圍，一下子變了味。
新同事是創始人的親戚，特別喜歡搬弄是非。
有次午休，有個同事開玩笑說：我們都加把勁，爭取讓老大（創始人）來年換新車。
新同事轉頭就一板一眼地跟創始人打小報告說，有人嫌棄工資太低，老闆壓榨他……
第二天，那位同事就被創始人叫去辦公室談話。
只見同事臉色漲紅，場面尷尬極了。
沒過多久，更讓武超難堪的事發生了。
武超在開會時，小聲地吐槽了下另一位設計師的方案有不妥之處。
誰料一旁的新同事聽見了，散會後就向那位設計師倒閒話，添油加醋地說武超瞧不起他。
這讓武超和那位設計師的關係，一度變得十分緊張。
漸漸地，工作室就少了歡聲笑語，氣氛越來越沉悶。
這種窒息的環境，讓武超一踏進工作室的大門，就心累不已。
無奈之下，他只好選擇了離職。
3
接着說說知乎博主@老譚的親身經歷。
老譚在單位主要負責材料撰寫。
閒暇的時候，也會在機關刊物中投稿。
有一回，他寫了篇關於風紀問題的文章，發表在單位內刊上。
文章裏面舉了幾個例子，說的也都是一些經典的案例分析，觀點相當客觀。
卻不料剛發表，一位老同事就私下找到了他。
對方怒不可遏，話里話外，都在提他那篇文章說的內容。
原來是對方對號入座了，一個勁認為老譚在內涵暗諷他。
此後，但凡老譚發表文章，同事都對外抹黑他。
他被同事糾纏得痛苦不堪，最後只好停筆，不再投稿。
4
仔細看看上面三個故事主人公的遭遇與結局。
是他們不夠努力嗎？是他們能力太差嗎？
這恰恰印證了網上的那句話：
優秀的同事會帶你飛，低劣的同事只會把你帶到垃圾堆。
你天賦再好，卻走近了一個有毒的同事，工作就會越來越差勁。
相反，若是你跟靠譜、積極的同事交好，你的工作就會順起來。
職場大V姜Doar初入職場時，曾跟隨一位前輩對接客戶。
可不想，遇到的第一個甲方便是極其挑剔的「硬骨頭」。
為了搞定對方，她兢兢業業加了半個月班。
可客戶仍不買賬，大罵他們的方案：「太low，完全是垃圾。」
想起半個多月的拼命，她瞬間淚奔，顫抖着拿起電話想將對方怒懟一頓。
一旁的前輩，卻拍了拍她的肩膀說：「沒關係。幸好還有時間，不是嗎？」
然後，前輩讓她先去調整情緒，自己則和對方一點點核對起了修改意見。
她回憶道：當時客戶趾高氣揚。前輩卻沒有任何不開心，甚至時不時稱讚他們「有見地」。
看到這一幕，她委屈逐漸消解，也加入了戰鬥，最後交上了一份滿意的方案。
這麼多年過去，她都忍不住感慨：
和靠譜的人共事太重要了。如果不是他，我很可能會捅出大簍子，甚至丟掉工作。
心理學中說，人是唯一能接受暗示的動物。
我們與不同的人共事，就會接收不同的暗示。
正能量的同事，會讓你充滿向上的力量；靠譜的同事，會使你行事越發妥帖。
身邊同事的言行態度，總是在潛移默化中影響着我們。
當你察覺工作接二連三不順時，大概率就是身邊的人出了問題。
5
職業經理人寧譽講過他的一位學長，給他深深地上了一課。
學長過去就職於一線城市的某大廠，薪酬待遇都很可觀。
多年前，學長的同事邀請他一起創業。
做的是線上課程付費會員，在那時，這還只是個鮮為人知的小眾項目。
學長的家人朋友，包括寧譽在內，都勸他，別因為一時衝動，放棄那麼好的平台。
搞不好人到中年，一夜回到解放前，什麼都沒有了。
然而，他沒理會勸阻，一番考慮過後，果斷辭去了眼下的工作。
隨後，學長跟寧譽講了同事的兩件事。
第一件事，關於業務。
有一次，同部門的一個人私下非議客戶被聽見。
氣得客戶當即撕毀合約，雙方關係降到冰點。
大家都以為這個項目算是泡湯了。
但這位同事卻堅持不放棄，大冬天去蹲守客戶，不斷地誠懇道歉，反覆描繪合作後的廣闊前景。
一番軟磨硬泡後，不僅把這位客戶重新爭取回來，還建立了比之前更深厚的聯繫。
學長這才明白，業務上的差距，有時候就是少了一股死磕到底的勁兒。
第二件事，關於日常。
在工作中，無論做什麼事，他都會認真對待。
再簡單的一份文稿，他的文字細節都摳到極致；再微小的工作，他自己也要設個高標準。
學長說，跟這種人一起工作，事情無論成不成，自己都會受益匪淺。
果然，經過三年多的努力，他們的項目做得風生水起。
寧譽在文章中說：與誰一起共事，永遠是評判一份工作的重要維度。
而這維度就兩個，一是業務能力，二是工作心態。
同事的業務能力，決定了你們共事能不能把工作做好。
同事的工作心態，則決定了你們合作能不能做出一番事業。
當你能對標這兩個維度，選擇對的人並肩作戰，工作自會順心如意。
職場社交的本質，是能量交換而非人情消耗。
職場人最大的清醒，在於遠離那些有毒的人。
所以無論何時，你都得給自己的工作圈，把好門，守好關。
喜歡渾水摸魚的人，點頭之交；腹黑愛挑事的人，敬而遠之。
而那些能與你並肩成長、互相賦能的同事，才是真正可靠的夥伴。
這不僅是對當下精力的守護，更是對未來的明智投資。
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