2025年12月29號，河南一家建築公司發出通知，說明從2026年1月1日開始，工地上只留六個人負責看管場地，其他員工一律進入待崗狀態，所謂待崗就是暫停工作等待安排，工資按照鄭州最低標準發放，每月2100元，社保和醫保需要員工自己負擔一部分，實際到手金額不到2000塊，這份通知的日期是12月29號，而今天是31號，事情剛過去沒幾天。
有人看到這種情況，馬上訂了元旦後去雲南的機票，準備出去散心一個月再講，也有人趕緊在招聘軟件上投出簡歷，一邊待崗一邊找工作，還有兩個人直接回老家，擺攤賣自己醃的肉和釀的酒，更果斷的是，有個人直接寫了辭職信，不等了，走人，這些都不是個別人這麼幹，大家心裏都明白，這種「待崗」其實就是拖着你，讓你自己熬不住主動離開。
建築行業這幾年情況不太好，從2023年起投資一直在減少，新開工的工地也變少了，很多項目幹着幹着就停了，沒人願意再開工。企業不想賠錢也不想裁員，就搞出一個「息工待崗」的說法，名義上不解僱工人，實際上是讓他們在家等着，法律上看公司沒違規，工資照發，社保也交，但拿到手的錢不夠付房租，更別說養家了。
員工主動辭職，公司不會給補償金，如果堅持繼續工作，房貸需要還，孩子學費要交，老人醫藥費也得付，經濟壓力非常大，網上有人說這家公司還算厚道，是因為其他地方讓員工待崗只發七成工資，相比之下這裏顯得好一些，可這不是什麼良心做法，而是利用法律漏洞，員工想告公司，但公司有通知記錄、打卡數據和工資條作為證據，員工很難證明自己被強迫離職。
這種事情確實不是頭一回出現，各地住建部門最近都在檢查建築公司的資質，不少長期沒有進展的「殭屍項目」被清理出去。到了2025年第四季度，鄭州那邊招建築工人的崗位數量減少了接近四成，但很多實際上沒活乾的工人，系統里還顯示為「在職」。和2024年有些房企直接停工、不發工資，鬧上熱搜的情形不一樣，這次企業學聰明了，他們用「過年放假」當作理由，這樣一來輿論動靜不大，但對員工的影響卻更隱蔽，時間也更長。
這些待崗的工長、技術員和材料員，大多處在三十到四十五歲的年紀，上有年邁的父母要照顧，下有年幼的孩子要撫養，掌握的技能比較單一，換工作不容易，轉行更加困難，有人開始琢磨怎麼製作預製菜、怎麼經營民宿，想靠副業維持生活，這不是什麼勵志故事，而是被現實逼出來的生存選擇，我見過幾位這樣的人，他們不抱怨命運，也不喊冤叫屈，只是默默尋找辦法，一天一天地扛下去，生活就是這樣，如果你不向命運低頭，就得想辦法活下去。
