兩年前，埃隆·馬斯克（Elon Musk）和數百名科技界領袖曾聯名發佈公開信，警告人工智能（AI）將「自動化取代所有工作」，徹底顛覆社會結構。
如今看來，我們當初應該認真聽進去。
裁員風暴正迅速席捲整個美國：微軟、沃爾瑪等一眾巨頭大規模精簡員工，已有數十萬人失業。失業者形容這場衝擊如同疫情期間的「血洗」，令人措手不及。
但這一次，受害者不再是藍領或工廠工人，而是擁有大學學歷的白領群體——科技、金融、法律和諮詢行業的年輕專業人士。
初級職位正以前所未有的速度消失，引發了人們對經濟衰退的擔憂。大量剛走出校門的年輕人正面臨「一紙簡歷無人問津」的殘酷現實，被迫站在人生十字路口上迷茫徘徊。
數據顯示，如今大學畢業生的失業率已高於全國平均水平。
從數據錄入到客戶服務，聊天機械人已接管大量重複性工作。新一代AI系統具備「自主代理能力」（Agentic AI），不僅能解決問題、適應環境，還能自行設定目標、制定計劃並執行任務。
這些「智能機械人」如今已經在識別市場趨勢、管理供應鏈、起草法律合同甚至遠程協助診斷病情
等方面大展身手。而資本市場對此前景充滿期待：AI相關投資基金的年增長率高達60%。
「AI裁員已經開始，而且不會停止。」科技企業家亞歷克斯·芬恩（Alex Finn）直言不諱。他在X上發文警告說：「未來五年內，不擁抱AI的人，將完全被社會邊緣化。」
本周，日用品巨頭寶潔（Procter& Gamble）宣佈，將裁減7,000個職位，占其非生產線崗位的15%。公司表示，這是其為期兩年的重組計劃之一，主要目標是精簡可以被AI取代的管理層崗位。
微軟上月宣佈再裁6,000人，佔總員工數3%，此前1月剛進行了第一輪以「績效」為名的裁員。洛杉磯創業者賈森·沙夫頓（Jason Shafton）認為，這些動作只是冰山一角——「整個職場格局正在被徹底重塑。」
他發問：「如果AI能為每個員工節省10%的時間（實際上可能更多），那麼對於一個擁有20萬員工的公司，這意味着什麼？」
零售巨頭沃爾瑪也宣佈裁減1,500個技術、銷售及廣告崗位。其他宣佈裁員的企業還包括花旗銀行、網絡安全公司CrowdStrike、迪士尼、線上教育平台Chegg、亞馬遜和華納兄弟探索集團（Warner Bros. Discovery）等。
更具象徵意義的是，馬斯克本人在擔任「政府效率部」部長的130天裏，帶頭進行聯邦政府裁員潮。在他的監督下，聯邦機構已有約13.5萬人被解僱或自願離職，未來還將有多達15萬個崗位被「暫停」或直接取消。
截至今年2月底，美國僱主共宣佈了超過22萬個裁員計劃，為2009年以來同期最高。
雖然不少企業在聲明中將裁員歸因於「經濟逆風」與「重組需要」，但觀察人士指出，真正推動這一波裁員潮的，是AI的飛速發展與廣泛應用。
曾幾何時，機械人和自動化系統僅限於工廠車間。如今，AI早已滲透辦公室，取代了一大批原本由白領從事的「穩定工作」：文書處理、客服應答、財務審核……甚至法律助理與初級開發者。
而新一代「代理型AI」更是能力驚人——它能自主觀察環境、設定目標、做出計劃並執行，幾乎像個不眠不休的「數字員工（卷王）」。
在法律行業，AI正大幅壓縮對初級律師助理的需求；銀行正在取消校園招聘項目；初創公司直接用AI代碼生成器替代剛入行的程式設計師。
許多公司正在推行「AI優先」政策：如果某項任務可以由AI完成，就不再招聘人類。
Shopify現已正式執行這一招聘原則；金融科技公司Klarna CEO上月接受採訪時也透露，他們通過引入AI，將公司員工總數削減了40%。
對於經驗豐富的員工，公司鼓勵他們用AI來提升效率；而對於剛畢業的新人，這場革命卻成了職業發展的「斷頭台」。
表面上看，美國的失業率似乎仍穩定——勞工部上周五公佈的數據顯示，5月失業率連續第三個月維持在4.2%。但實際情況遠不如看起來那般樂觀：美國聯儲指出，大學畢業生的就業前景「明顯惡化」。不少經濟學家警告說，隨着AI持續蠶食初級崗位，可能引發一場「AI式經濟衰退」：大量民眾失業，消費能力下降，社會不滿情緒加劇，甚至釀成動盪。
「這是工業革命的現代版本——但不是以『幾十年』計，而是『幾年』。」
人工智能巨頭Anthropic的CEO達里奧·阿莫代伊（Dario Amodei）在接受Axios採訪時直言不諱：
未來1至5年內，AI或將取代一半的入門級白領工作，失業率可能飆升至10%-20%。
「立法者們還在自欺欺人，不肯正視這場風暴，」他說。「大多數人根本沒意識到這即將發生……他們只覺得這聽起來太荒謬，不願相信。」
在社交媒體上，大量年輕白領吐槽自己的「被AI淘汰」經歷：
一位在奧斯汀被微軟裁掉的項目經理帕特里克·萊昂斯（Patrick Lyons）發帖稱：「這是冷冰冰的商業決策，我們六千人無論多努力也阻止不了。」
TikTok博主@dotisinfluencing每天記錄她所在科技公司如何大規模裁員，「AI接管一切」，而她的求職之路卻屢屢碰壁。她說，「感覺自己一文不值。」
Meta的軟件工程師本·沃爾夫森（Ben Wolfson）則直白表示：「2023年起，入門級軟件崗位幾乎絕跡了。大廠根本不想要你，兄弟。」
許多年輕人如今將怒火投向高等教育體系，指責大學「產能過剩」，把他們推入了一個根本不需要這麼多白領的市場。他們稱自己「被承諾了機會，卻被現實打了耳光」。
也有一部分人將失業當成轉機。曾在普華永道（PwC）擔任數據科學家的唐納德·金（Donald King）就在社交平台上傳了自己被裁的會議錄音，調侃道：「RIP我的AI工廠崗位，我親手製造了毀掉我的系統。」如今，他已遠赴葡萄牙波爾圖創業，投身數字遊牧生活。
不過，行業專家指出，新一代AI正在不斷「進化」，未來可能會入侵更多行業。
AI越來越聰明，「可被替代」的崗位範圍也越來越模糊。專家建議人類必須主動擁抱AI，將其內嵌到自身工作流程中，提高自身不可替代性。
一些人將希望寄托在「協作式應用」上。比如放射科醫生曾一度被認為是最容易被AI替代的群體之一，但事實並非如此。AI確實進入了醫療影像分析領域，但醫生學會與AI協作、提升診斷效率，反而讓團隊規模得以擴大。
不過，也有人指出，AI在某些裁員案例中只是「替罪羊」——企業高管真實目的可能是降本增效，但用AI做藉口，能讓投資人更安心。
但對於那些被無情淘汰的人來說，未來仍充滿陰霾。
對於AI時代快速到來，有人寫道：我討厭和聊天機械人而不是客服交談！😡
也有美國人寫道：這是人工智能和印度外包的結合（It’s a combination of AI and outsourcing to India.）
還有人寫道：人們已經被警告過，人工智能的接管會導致這種情況的發生。如果你還年輕，就去職業學校接受人工智能無法勝任的培訓，比如管道工、暖通空調工、焊接工、柴油機技工等。這些都是收入很高的工作。（People were warned that this would happen due to the AI takeover. If you're young enough, go to a trade school and get trained in something that AI cannot do- like plumbing, HVAC, welding, diesel mechanic, etc. Those are very good paying jobs.）
您認為AI會取代你的工作嗎？
